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Verbesserungsvorschläge

Wenn sich die HRBP, oder HR-Abteilung schon die grosse Mühe macht, Leute auf LinkedIn (Copy / Paste, machen wir uns nichts vor) zu kontaktieren, dann ist das MINDESTE das ich erwarte, eine Antwort auf meine Antwort...

Danke für nichts.

Verbesserungsvorschläge

Als Peronaldienstleister sollte man mit seinen Ressourcen (Bewerber, Netzwerk) positiver umgehen.

Ich habe mich telefonisch auf eine Vakanz gemeldet und hatte urspünglich einige Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle. Der erste Ansprechpartner am Telefon hat mich gefragt, ob ich mir sicher sei, ob die ausgeschriebene Stelle tatsächlich von RH ist. (?)
Er bat mich um zusendung des links.

Am nächsten Tag erhielt ich einen Rückruf. Ich wollte gerade mit meinen Fragen dazu starten, als mich die Person am Telefon unterbrach. Forsch wurde von mir mein CV verlangt. Ich konnte noch nicht einmal meine Frage stellen. Selbst als ich nach dem Namen der Person gefragt habe, wurde mir vermittelt, dass das nicht wichtig ist. Ich bat nochmal um Buchstabierung des Namens. Ich finde es noch wichtig, mit wem man telefoniert. Schliesslich erhält RH auch meine Daten.
Rückwirkend würde ich sagen, dass ich dazu gedrängt wurde. Keine 10 min. später erhielt ich eine Standardabsage.
Durch die Signatur der E-mail habe ich darauf hin diese Person auf Linedin gefunden, und kann bestätigen, dass von einem ehrenhaften erlerneten Handwerk dieser zum Personalvermittler dann doch die Kompetenzen fehlen. Ich habe einfach eine Auskunft zu der Stelle und zum Rekruitingprozess im allgemeinen erwartet. Arroganz und Überheblichkeit sollte sich niemand leisten.
Ich würde mich heute nicht mehr an RH wenden oder auch bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Als Personalvermittler sollten Sie wenigstens die Basics eines Bewerbungsprozesses gegenüber Ihren Kandidaten einhalten. Dies sind, innerhalb 24-48 Std. nach Eingang der Bewerbung eine Empfangsbestätigung senden und über den Abschluss des Prozesses ebenfalls informieren.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich die Eingangsbestätigung meiner Bewerbung erhalten habe, hat sich das Unternehmen nie wieder gemeldet. Das war nicht nur bei einer Bewerbung so, sondern bei mehreren Bewerbungen bei diesem Unternehmen. Wenn man für eine Stelle nicht berücksichtigt werden kann, was ja vollkommen legitim ist, könnte man zumindest erwarten, dass eine standardisierte Absagemail verschickt wird. Das war nie der Fall.

Verbesserungsvorschläge

Im Gegenteil: Ich bin sehr zufrieden mit dem Recruiter von Robert Half in Zürich. Er hat sich für mich als Bewerber sehr eingesetzt und jederzeit engen Kontakt mit mir gehalten. Sehr professionelle, transparente und äusserst freundliche Zusammenarbeit. Sehr zu empfehlen. Vielen herzlichen Dank!

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Bewerbungsfragen

Wollte einen neuen Job mit abwechslungsreichen Aufgaben und Wertschätzung im Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich direkt bei Robert Half beworben, ich habe 3 Monate auf eine erste Rückmeldung gewartet. Ich wurde angerufen und mir wurde gesagt sie hätten diverse passende Vakanzen für mich. Die Dame mit der ich am Montag Morgen telefonierte wollte mich am Nachmittag zurückrufen.
Sie hat sich nicht mehr gemeldet, als ich am nächsten Tag nachfragte war sie nicht erreichbar. Per Mail kam eine Meldung, das sie das Unternehmen verlassen wird und Ihre Kollegin sich darum kümmert. Auch auf Nachfrage wollte sie mir die Kontaktdaten nicht geben. Ich habe mir die Kontaktdaten selbst beschafft. Die Dame hatte allerdings keine Ahnung das sie diese Aufgabe übernimmt, sie hatte keine Ahnung wer ich bin und konnte meine Unterlagen nicht finden daher habe ich ihr meine Unterlagen gesendet und warte auch trotz Anrufen und Mail immer noch auch eine Rückmeldung.

Wenn das Human Resources Consulting ist, solltet Ihr bessere Fachkräfte rekrutieren.
Ich rekrutiere seit über 10 Jahren parallel als Betriebsleiter und Abteilungsleiter, so einen unprofessionellen Auftritt habe ich nie gesehen und mir auch nicht geleistet.

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