45 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,8
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Nicht einmal den Anstand ein Mail zu beantworten!
Bewerber/inHat sich 2024 als SAP Senior Berater beworben.
Verbesserungsvorschläge
Beantwortet Anfragen von Bewerbenden. Wieso sind die Profile der Bewerbenden plötzlich nicht mehr zugänglich? Was läuft da?
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Viel blabla und können nicht mal pünktlich an einem Meeting erscheinen.. Skandal Bude.. Finger weg!
Bewerber/inHat sich 2023 als HR-Recruiter (Development Lead) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr liefern statt laffern
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zuerst grosses Interesse, dann Funkstille
Bewerber/inHat sich 2024 als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst kontaktiert man mich und bittet mich ein Onlineinterview auszufüllen. Dann ruft man mich zu einer Zeit an, zu welcher ich ausdrücklich gesagt habe, dass ich nicht erreichbar bin. Und wenn man zurückruft und abmacht am nächsten Tag zu telefonieren, um einige Fragen zu klären, nimmt niemand mehr das Telefon ab. Ich habe dann zwei Nachrichten hinterlassen, damit man mich zurückrufen kann, aber da kam nichts mehr zurück.
Es ist doch vollkommen in Ordnung, wenn man kein Interesse mehr oder bereits einen anderen Kandidaten gefunden hat und man schon weiter im Bewerbungsprozess ist. Aber dass man nicht mal mehr eine Antwort erhält, auch wenn es eine Absage ist, finde ich höchst unprofessionell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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gute und sympatische bewertung
Bewerber/inHat sich 2023 als projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
wie setzt sich rocken bei kritischen fragen des potentiellen arbeitgebers für den bewerber ein? unterstützungswahrnehmung des bewerbers?!
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Super einfach und effizient
Bewerber/inHat sich 2023 als Elektroinstallateur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch temporäre arbeiten anbieten
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2023 als account manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich an Abmachungen halten und zeitnahe Rückmeldungen geben
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Reibungsloser Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Head of IT Security beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absprachen untereinander, da alle sehr bemüht sind nach Updates zu fragen. Dies vlt bündeln. Das ist jedoch "meckern" auf hohem Niveau! War sehr zufrieden!
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Super Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Sharepoint Experte beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kenntnisse über Qualifikationen der Arbeitnehmer im Bezug auf Technologien und Spezialisierungen.
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Ich fand die Zusammenarbeit mit ROCKS sensationell und würde es jederzeit allen empfehlen!
Bewerber/inHat sich 2023 als HR-Generalist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
gar nichts. WEITER SO
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Transparenter Prozess von Anfang bis Schluss.
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Candidate Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurde viel Fokus auf die Persönlichkeit gelegt. Verständlich für ein Recruiting Unternehmen, denn hier arbeitet man mit Menschen und muss auch das richtige Mindset mitbringen. Es werden auch unübliche Fragen gestellt die einem auch die Chance geben entweder professionell oder persönlich zu antworten.
- Der Werdegang wird nicht tief analysiert, es werden nur die wichtigsten Eckdaten angesprochen um zu sehen warum man zum Unternehmen passt.
- Des weiteren werden auch die künftigen Ziele bereits angesprochen - Das Unternehmen legt Wert auf die Ambitionen der Kandidaten.
- Der künftige Team Leader kann auch etwas auf die Person selbst eingehen, sprich man nimmt sich Zeit die Person hinter dem CV kennenzulernen um auch sicherzugehen ob die Chemie stimmt.
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Wir setzen auf Transparenz
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