Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Rödl & Partner – Der agile Kümmerer für mittelständisch geprägte Weltmarktführer. Als Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, Steuerberaterinnen und Steuerberater, Unternehmens- und IT-Beraterinnen und -Berater sowie Wirtschaftsprüferinnen und Wirtschaftsprüfer sind wir an 110 eigenen Standorten in rund 50 Ländern vertreten. Unsere Mandantinnen und Mandanten vertrauen weltweit unseren 5.800 Kolleginnen und Kollegen.
Weitere Informationen zu Rödl & Partner finden Sie unter www.roedl.de
Unsere Dienstleistungen im Überblick:
Chancen ergreifen!
Das Wachstum von Rödl & Partner beruht auf dem Erkennen und der Nutzung von sich bietenden Möglichkeiten – und zwar durch einzelne unternehmerisch denkende Persönlichkeiten. Als erste deutsche Kanzlei wagte Rödl & Partner nach dem Mauerfall den Sprung nach Osten in die damalige Tschechoslowakei und legte damit den Grundstein für eine weltweite Expansion. Heute zählen wir zu den führenden Beratungs- und Prüfungsgesellschaften deutschen Ursprungs. Um uns diese Position zu erhalten, pflegen wir bei Rödl & Partner unternehmerische Freiheiten auch auf Nachwuchsebene – aus denen natürlich auch die entsprechende unternehmerische Verantwortung resultiert.
Im Tagesgeschäft können Sie Ihre fachlichen Fähigkeiten regelmäßig unter Beweis stellen und über die Jahre konsequent ausbauen. Dabei werden Sie immer in Ihrer Persönlichkeit als Ganzes gefordert, denn als Beraterinnen und Berater haben wir es in erster Linie mit Menschen zu tun. Unsere Mandantinnen und Mandanten suchen Beraterinnen und Berater, die sowohl fachlich als auch persönlich überzeugen, denn sie kommen mit anspruchsvollen und komplexen Fragestellungen zu ihnen. Fachliche Exzellenz und die menschliche Verbindung schaffen das Fundament für langjährige und vertrauensvolle Mandatsbeziehungen – aus denen wiederum Chancen für Ihre Karriere entstehen.
Mit unserem fünfstufigen Karrieremodell führen wir Sie schrittweise an die Übernahme unternehmerischer Verantwortung heran. Weil wir Menschen in ihrer Individualität und in ihren unterschiedlichen Lebensphasen unterstützen, sind unsere Karrieremodelle flexibel und unsere Kommunikationskanäle offen – für Ihre Ideen.
Nutzen Sie Ihre Chance – mit Rödl & Partner!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 572 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Kolleginnen und Kollegen sind die Grundlage des Erfolges von Rödl & Partner. Die Wertschätzung der Leistung sowie ein optimales Arbeitsumfeld sind für uns selbstverständlich. Als Arbeitgeber ist es uns bei Rödl & Partner enorm wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und wir ihre außerordentlichen Leistungen honorieren. Für ihr Engagement bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen daher umfangreiche Zusatzleistungen und Benefits an.
Mehr über unsere Benefits finden Sie hier.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Grundlage des Erfolges von Rödl & Partner. Die Wertschätzung der Leistung sowie ein optimales Arbeitsumfeld sind für uns deshalb selbstverständlich. Uns als Arbeitgeber ist es enorm wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und wir ihre außerordentlichen Leistungen honorieren. Für ihr Engagement bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen daher umfangreiche Zusatzleistungen und Benefits an.
Erfahren Sie hier mehr zu unseren zahlreichen Zusatzleistungen: https://karriere.roedl.de/was-wir-bieten/benefits
Rödl & Partner bietet für jedes Karriere- und Ausbildungsstadium passende Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Berufserfahrene
Sie haben erste Berufserfahrung gesammelt und sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung?
Sie sind ein Profi mit langjähriger Expertise auf Ihrem Gebiet und möchten sich aktiv weiterentwickeln?
Rödl & Partner bietet Ihnen viel Raum für Ihre Kreativität und unternehmerische Freiheit. In kleinen Teams können Sie sich vollumfänglich einbringen.
Berufseinsteiger
Sie sind Hochschulabsolvent/-in und auf der Suche nach dem ersten Job für einen gelungenen Berufseinstieg?
Sie haben gerade Ihre Berufsausbildung abgeschlossen und wollen Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen nun richtig unter Beweis stellen?
Bei Rödl & Partner haben Sie die Möglichkeit, sich von Anfang an aktiv einzubringen und Eigenverantwortung zu zeigen. Unsere erfahrenen Kolleginnen und Kollegen stehen Ihnen als Mentoren dabei unterstützend zur Seite.
Studierende & Referendariat
Sie haben Ihre ersten Studiensemester bereits abgelegt und möchten nun ihr theoretisches Wissen in spannenden Praxisprojekten anwenden?
Ihr Erstes Juristisches Staatsexamen haben Sie absolviert und sind nun auf der Suche nach einer geeigneten Anwalts- oder Wahlstation?
Rödl & Partner bietet unserem akademischen Nachwuchs unterschiedliche Möglichkeiten, in die Berufspraxis einzusteigen. Finden Sie – je nach Studienrichtung – eine geeignete Tätigkeit bei uns.
Schüler/-innen
Sie stehen kurz davor, Ihren mittleren Bildungsabschluss gut abzuschließen und sind auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz im kaufmännischen oder technischen Bereich?
Finden Sie bei Rödl & Partner einen passenden Ausbildungsplatz, wir bilden in folgenden Berufen aus:
Rödl & Partner bietet für Schülerinnen, Schüler, Studierende und Professionals erstklassige Möglichkeiten. Vor diesem Hintergrund wurden wir für unser Engagement zur Arbeitgeberattraktivität ausgezeichnet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rödl & Partner.
Rödl & Partner ist mit mehr als 100 eigenen Niederlassungen in rund 50 Ländern vertreten.
Auch als Werkstudent konnte ich an Projekten mitarbeiten und mein Wissen erweitern. Außerdem fand ich das Team sehr gut, das sich alle gut verstanden haben und neue Mitarbeiter sehr schnell integriert wurden. Es war auch möglich ins Home-Office zu gehen, es gab keine Pflicht jeden Tag ins Büro zu kommen, was die Flexibilität erhöht hat.
Tolle Lage - Parkplätze, mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar
Fit for Office-Tage für Office Manager/innen
Kantine
kostenloser Kaffee und Wasser
mobile Massage
Wirklich nette Kolleg/innen, auch in den anderen Teams z. B. Controlling, Accounting, HR, Empfang, Post, SAP-Ansprechpartner
Das M&A Team München hat mir ein sehr zufriedenstellendes Praktikum ermöglicht und war eine ideale Anlaufstelle um im M&A etwas über den Stoff aus der Uni hinaus zu lernen und so viele Einblicke des M&A Prozesses wie möglich zu gewinnen.
Man bekommt ab Tag 1 viel Verantwortung und wird als vollständiges Teammitglied wahrgenommen, das Gehalt ist für einen Praktikanten wirklich überdurchschnittlich gut - das hatte mich echt positiv überrascht!
- Engagierte Mitarbeiter erklären Aufgaben sehr detailliert und glänzen mit Fachwissen
- Toller Zusammenhalt im Team
- Mitarbeit an spannende Projekten
- Es gibt keinen Betriebsrat (mehr)
- Aufstiegschancen sind genauso undurchsichtig wie die Gehälter
- Gehälter sind nicht transparent => vermutlich zu hoher Pay Gap
- Gegeneinander anstatt miteinander arbeiten
- Kein WIR-Gefühl
- Es gibt keine Überstunden
- Neue Mitarbeiter müssen sich teilweise selbst technisch onboarden
- Kaum Werkstudenten oder Azubis (zudem wird nicht versucht diese zu halten, selbst bei mehrjähriger Tätigkeiten)
- Man arbeitet für 2 und denkt für 5
Es gibt keine möglichkeit divers als Geschlecht anzugeben. Man hat sehr wenig Urlaub als Werkstudent weil man sich diesen erabeiten muss. Ich hatte bei meinem Halbjahresvertrag 2 Tage und 8h Urlaub. Ich würde sehr oft misgendert.
- Kollegenzusammenhalt
- Home Office steht explizit in der Stellenausschreibung für Praktis als „selbstverständlich“. Bitte in de Praxis klarer kommunizieren wenns nicht so gehandhabt wird
- Besonders alteingesessene Mitarbeitende haben Probleme mit Veränderungen
- derzeit sehr hohe Fluktuation, welche man nur zufällig mitbekommt
- Bereichsleiterebene: 0% Frauenanteil
Schlechte Bezahlung. Wenn dein Vorgesetzter kein Interesse daran hat, dass du „vorwärts kommst“, dann bleibst du auf der Stelle.
Schlechte Führungskompetenzen ernster nehmen.
Kritik ernster nehmen und nicht nur dagegenreden.
Verstehen, dass ein Obstkorb kein echtes Benefit ist.
Insgesamt mehr von dem was man propagiert, auch in die Tat umsetzen (Thema Wertschätzung, Teamzusammenhalt, Onboarding, angebliche Freiheiten etc.)
Überprüfen, ob vorgeschriebene Prozesse in den Abteilungen auch wirklich umgesetzt werden (z. B. Feedbackgespräche, Paten für Einarbeitung).
Individuelle Anreize auch für Nebenstandorte schaffen.
"Echte" Vertrauensarbeitszeit oder ein flexibleres Arbeitszeitmodell anbieten.
Nicht immer nur auf die Eigeninitiative des Mitarbeiters setzen und sich dann ...
Betriebsrat zulassen. Einheitliche Regelungen bezüglich Arbeitszeit, Überstunden, soziale Leistungen wie Überstundenzuschläge, Feiertagszuschläge, Arbeitszeitkonten, etc.
Nennenswerte betriebliche Altersvorsorge einführen. 2,5 % über gesetzlichen minimum sind ein Witz.
Inflationsausgleich automatisieren, Perspektiven über 5 Jahre ausbilden und festlegen und jährlich evaluieren
Es ist kein Wunder das alle in die Industrie mit Tarifverträgen abhauen....
Ein Gehalt und ein Arbeitsvertrag mit allen Risiken des unternehmens und allen Nachteilen ohne Betriebsrat und Tarifvertrag ist einfach unattraktiv für viele
Die jüngeren Personen im Team verdienen mehr Anerkennung für ihre Arbeit.
Transparente Gehaltsklassen wären Wünschenswert in der Zukunft.
Die GDS muss ihre Marktposition stärken um mit anderen IT-Anbietern in der Branche mithalten zu können.
Ein angemessenes Gehalt, das dem Branchenstandard entspricht, ist ein wichtiger Faktor, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Eine klare Karriereperspektive bieten, die die Weiterentwicklung und das Lernen der Mitarbeiter unterstützt.
Eine offene und transparente Kommunikation pflegen, die das Vertrauen und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter stärkt.
Der am besten bewertete Faktor von Rödl & Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 198 Bewertungen).
Könnte deutlich besser sein, wenn nicht einzelne Mitarbeiter das Bedürfnis hätten alles nach "oben" weiterzuquatschen, um gut dazustehen. Generell wird sehr viel getratscht (was ggf. am schlechten Informationsfluss liegt, s. "Kommunikation"). Leider wird das von der Führung so auch befeuert, da sie selbst keinen Draht zu ihren Leuten finden. Abgesehen davon kann der Zusammenhalt sehr gut sein und es wird sich untereinander viel geholfen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark und auch essenziell für eine erfolgreiche Projektarbeit. Man lernt sich auch auf persönlicher Ebene kennen und kräftigt somit den Zusammenhalt noch stärker.
Die Kollegen haben sich bei fragen immer gegenseitig geholfen, sowie auch mir bei Fragen. Mir wurden Dinge auch sehr ausführlich erklärt, wenn etwas unklar war.
Das Team arbeitet intern sehr gut zusammen, aber bei der Zusammenarbeit mit anderen Teams hängt der Erfolg von der jeweiligen Abteilung ab.
Jeder unterstützt jeden wenn es nötig ist. Man hat nie das Gefühl im Regen zu stehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rödl & Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 172 Bewertungen).
- Das Gehalt ist unter dem Durchschnitt
- kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Gewinnbeteiligung
- Gehalt wird bei Jobenrichment nicht angepasst
- wenn überhaupt minimale Gehaltserhöhungen
- Es gibt zwar Junior, Senior usw., allerdings erfolgt die Einstufung willkürlich. Es gibt zumindest kein kommuniziertes Karrieremodell mit Anforderungen an die nächst höhere Stufe
Da kaum Transparenz vorhanden ist und es einfach vom Verhandlungsgeschick abhängt.
Leute mit dem richtigen Abschluss erhalten mehr als Leute mit relevanter Berufserfahrung. Teils 20k Unterschied.
Führt endlich gehältersbänder ein und nachvollziehbare Kriterien.
Schlechte Bezahlung, außerdem kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Keine Gehaltsstrukturen
Da wird wohl auch in den kommenden Jahren in der SE GDS nichts mehr zu erwarten sein.
Die Gehälter sollten sich mehr am Markt orientieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 143 Bewertungen).
Ich habe mitbekommen dass es regelmäßige Mitarbeitergespräche gibt und dass viele vorhaben, ein Examen zu schreiben. Das find ich positiv. Allgemein gibt es viele Schulungen und die Kollegen sind sehr darin interessiert, sich weiterzubilden und engagieren sich dementsprechend.
Je nach Auslastungssituation besteht mal mehr mal weniger Zeit für Fort- und Weiterbildungen. Wenn man diese aber aktiv einfordert (was ich gemacht habe), hat man hier wirklich hervorragende Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten
Vollzeitmitarbeitende werden stark durch Schulungen gefördert, wenn das gewünscht ist. Bei dem Aufstieg auf der Karriereleiter wurde oft lieber auf Externe gesetzt.
Grosses Schulungs- und Trainings Angebot. Förderung von Weiterbildungen.
Allerdings immer wieder zeitkritisch
Durch gewollte Fort- und Weiterbildungen sind die Karrierechancen sehr gut
