572 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
345 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 175 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer noch das Image. Rödl&partner im Lebenslauf zu haben ist NOCH super.
Schlechte Bezahlung. Wenn dein Vorgesetzter kein Interesse daran hat, dass du „vorwärts kommst“, dann bleibst du auf der Stelle.
Das Verhalten von Führungskräften muss überprüft werden.
Schlechte Bezahlung, außerdem kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Keine Gehaltsstrukturen
Es gibt zwar eine Abteilung für das Thema Umwelt, aber man könnte noch viel mehr machen. Schöne Wirkung geht hier denke ich oft vor Umwelt.
wirklich schöne Büros, gute Kantine, gute technische Ausstattung
Bestimmt recht abhängig vom Team, aber Kommunikation ist leider oft sehr intransparent oder gar nicht vorhanden
Durch Austausch mit Kolleg:innen weiß ich, dass (hinsichtlich Gehalt) nicht ansatzweise Gleichberechtigung herrscht (Geschlechter).
Man bekommt ab Tag 1 viel Verantwortung und wird als vollständiges Teammitglied wahrgenommen, das Gehalt ist für einen Praktikanten wirklich überdurchschnittlich gut - das hatte mich echt positiv überrascht!
- Engagierte Mitarbeiter erklären Aufgaben sehr detailliert und glänzen mit Fachwissen
- Toller Zusammenhalt im Team
- Mitarbeit an spannende Projekten
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Viele abwechslungsreiche Aufgaben. Hoher Workload.
Bessere Kommunikation im Team bezüglich Deadlines
Gute Ausstattung, Home Office möglich
Mehr Micromanagement auf unterschiedlichen Ebenen, Struktur verbessern
hilfsbereit und freundlich
Offen und ehrlich
Man kann über alles sprechen.
Vorgesetzte und das diese nicht vom Gründer bzw. den Geschäftsführerenden Partner in ihre Schranken gewiesen werden. Teils sehr beschämende Situationen.
Betriebsrat zulassen. Einheitliche Regelungen bezüglich Arbeitszeit, Überstunden, soziale Leistungen wie Überstundenzuschläge, Feiertagszuschläge, Arbeitszeitkonten, etc.
Nennenswerte betriebliche Altersvorsorge einführen. 2,5 % über gesetzlichen minimum sind ein Witz.
Inflationsausgleich automatisieren, Perspektiven über 5 Jahre ausbilden und festlegen und jährlich evaluieren
Es ist kein Wunder das alle in die Industrie mit Tarifverträgen abhauen....
Ein Gehalt und ein Arbeitsvertrag mit allen Risiken des unternehmens und allen Nachteilen ohne Betriebsrat und Tarifvertrag ist einfach unattraktiv für viele
Passt während corona. Danach noch alles offen.
Beim Kunden teils katastrophal, da unkoordiniert, immer neue Ansprechpartner und immer wieder Versprechungen die nicht gehalten werden können. Einfach mal auch nein sagen und planen. Hilft dem Kunden langfristig mehr.
Mehr work als life. Es sollte langsam aber sicher klar werden, dass es nicht immer neue Mitarbeiter kommen und das ein glücklicher Mitarbeiter auch positiv auf den Kunden wirkt.
Muss man sich mühevoll erarbeiten und einfordern. Einfach war gestern.
Da kaum Transparenz vorhanden ist und es einfach vom Verhandlungsgeschick abhängt.
Leute mit dem richtigen Abschluss erhalten mehr als Leute mit relevanter Berufserfahrung. Teils 20k Unterschied.
Führt endlich gehältersbänder ein und nachvollziehbare Kriterien.
Vorhanden..
Hängt von den Kollegen ab.
Gut.
Teils unter aller Kanone.
Emails ohne Sinn und Verstand. Keine Kommunikation nach den Firmengrundsätzen und Teil abwertend.
KÜMMERND
Jeder von uns geht empathisch auf seine Mandanten und Mitarbeiter zu. Wir behandeln unser Gegenüber so, wie wir selbst behandelt werden möchten.
Teile steinzeitlich. Seit 2 Jahren im home office... Kaum Vergünstigungen wie inet oder bürodrehstuhl oder sowas.
Anstatt den Leuten einen Bonus zu zahlen sollen diese sich lieber bei ikea mal ordentliche Möbel holen mittels Gutschein. Hilft der Wirtschaft und dem Netto der Arbeitnehmers.
Es wird teils zu wenig kommuniziert oder ineffizient. Kurze Updates anstatt Romane.
Gegeben, jedoch intransparent.
Hängt vom mandat ab.
-Spannende und vielfältige Aufgaben
-Förderung von Eigeninitiative
-Motivierendes Arbeitsklima
Arbeitszeiten
-Angebot flexibler Arbeitszeitmodelle (Sabbat Monat / Jahr)
-Fachlichen Input auf unteren Ebenen fördern
Freundliche und hilfsbereite Atmosphäre am Standort (mit Potenzial etwas aufgelockert zu werden)
Überstunden sind normal / man bekommt schnell viel Verantwortung - allerdings wird einem in der Arbeitszeitgestaltung Freiraum gegeben.
Grosses Schulungs- und Trainings Angebot. Förderung von Weiterbildungen.
Allerdings immer wieder zeitkritisch
Durchschnittlich / intransparent
Ausbaufähig
In Teams / Abteilungen sehr hoch
Unterschiedlich und sehr stark vom Team abhängig
Nichts auszusetzen
Offene Kommunikation (allerdings abhängig von der Führungskraft / dem Team)
Vielfältige Aufgaben - schnell viel Verantwortung
Events, viel Wissen in kurzer Zeit, interne Weiterbildungsmöglichkeiten, Netzwerken mit anderen Kollegen
freundlich, zuvorkommend, professionell
sehr moderner Bürokomplex, entsprechende Arbeitmaterialien, kostenloser Kaffee
Wasserstoff, Biogas
Sehr kulant was Krankheitstage angeht. Sehr nette Mitarbeiter und Vorgesetzte. Man bekommt kostenloses Wasser und Obst.
Es gibt keine möglichkeit divers als Geschlecht anzugeben. Man hat sehr wenig Urlaub als Werkstudent weil man sich diesen erabeiten muss. Ich hatte bei meinem Halbjahresvertrag 2 Tage und 8h Urlaub. Ich würde sehr oft misgendert.
So verdient kununu Geld.