Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzSpannende und abwechslungsreiche Arbeit. Als Mitarbeiter (und auf allen Stufen, also auch Associate!) ist man regelmässig an spannende Projekten wie M&A, Steuerrulings, Steuerplanung etc. involviert. Angenehmes Arbeitsumfeld
Das flexible und selbständiges arbeiten. Die Unterstützung von den Kollegen
Vielfältigkeit der Arbeit, Atmosphäre im Team
Unorganisiert (da schnell wachsendes Unternehmen)
Leider schlechtes Klima. Jede Abteilung denkt sie sei am wichtigsten. Kein Zusammenhalt. Hinter deinem Rücken wird schlecht geredet und gegen dich verwendet. Kein Respektvoller Umgang.
Leider wird viel zu wenig zwischen den Bereichen kommuniziert.
Strukturen und Kommunikation
Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von rödl & partner zürich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich persönlich wurde immer fair bezahlt. Natürlich kann R&P in Bezug auf Sozialleistungen oder "Goodies" nicht mit grossen Firmen mithalten.
Gehalt in Ordnung, Sozialleistungen im unteren Drittel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rödl & partner zürich ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Abteilung selbst wird grds. gut informiert insb. ist alles transparent. Sternen-Abzug für die Bereichsübergreifende Kommunikation.
Leider viel zu wenig Kommunikation an der richtigen Stelle
Unwichtiges wird kommuniziert, das Wichtige nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden branchenüblich unterstützt. Aufgrund flacher Hierarchien gibt es weniger "Karrierenmöglichkeiten". Bei guter Leistung besteht die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Weiterbildung wird unterstützt.
Weiterbildung wird gefördert, Aufstiegschancen sind gering
