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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
KantineZusammenhalt und Zusammenarbeit der Kollegen, nach dem Motto geteiltes Leid ist halbes Leid.
Einzelne Führungskräfte verstehen mit Menschen umzugehen, die meisten aber nicht.
Gute Sozialleistungen und 40h Woche
Lunch Check und GLZ
Arbeitszeitflexibilität
Wo soll man da anfangen. Hierarchie, Mikromanagement, sozial unfähiges Management, dem die Gesundheit der Mitarbeiter egal ist, ein HR was sich nicht an die Gesetze der Schweiz hält. Traurig, das es in 2022 immer noch solche Unternehmen gibt. Hoffentlich mache ich nie wieder so einen Fehler.
Arroganz der Führung, Probleme sind scheinbar schon länger bekannt.
So ziemlich alles! Alle unmotiviert und haben Angst um eigene Stelle. Man findet keinen Führungskraft, bei dem man seine Probleme / Unzufriedenheiten ansprechen kann. Homeoffice dürfen nur einige machen und die machen das dann ziemlich oft. Entweder alle (solange die Arbeit das auch zulässt) oder niemand!
Management schützt sich selbst und lässt Arbeitnehmer alleine, wenn es „bränzlig“ wird.
Vorgesetzte taugen nichts
Ersetzen von einem Teil der Führungsebene, endlich mal die Augen aufmachen und die Ohren spitzen, wenn über Missstände berichtet wird, ansonsten wird es weiter Fluktuation geben und immer schwerer neue Mitarbeiter zu finden. Spricht sich ja auch rum, einfach mal nachdenken.
Neue Mitarbeiter richtig einarbeiten. Lernen wie man mit Mitarbeitern umgeht. Bewerber nicht belügen. Führungskräfte bewerten.
Durchlässigkeit in der Kommunikation zwischen Eigentümer, Management und Mitarbeiter zulassen und befördern.
Managment sollte gewechselt werden. Lügen halten nicht lange.
Der am besten bewertete Faktor von ROLIC Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter Kollegen auf selber Stufe ist die Zusammenarbeit meist gut
Gute Kollegen, bis maximal Führungsebene
Internationale/ kulturelle Zersplitterung fordert ihren Preis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROLIC Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere? Weiterbildung sicher möglich...
Wird nicht wirklich unterstützt..
