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Körber 
Pharma, 
Schweiz
Vorstellungsgespräche

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,7
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Reaktion nach Vorstellungsgespräch

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Rondo AG in Allschwil als Verpackungsentwicklung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert eine zeitnahe Rückmeldung nach dem Bewerbungsprozess zu erhalten oder zumindest auf Anfragen zu reagieren.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Achtung "Hinhaltetaktik" im Bewerbungsprozess angesagt !

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dividella AG in Grabs beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

-in Zukunft zeitnahes Feedback / Zwischenbescheid abgeben ( nicht erst nach mehrmaligen Nachfragen)
- mehr Wertschätzung gegenüber Kandidaten zeigen / anwenden ( HR sei gegrüsst!)


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Unser Bewerbungsprozess ist sehr strukturiert und effizient. Wir versuchen die Bewerber über den Bewerbungsprozess jeweils zeitnah zu informieren. Da bei uns auch nur Menschen arbeiten, kann es sicher vorkommen, dass die Weitergabe der Information bei einem länger dauernden Bewerbungsprozess vergessen werden kann. Dafür entschuldigen wir uns.
Wir sind sehr bestrebt nicht nur die bestehenden Mitarbeitenden fair zu behandeln, sondern auch die «Zukünftigen»

Rolf Lehnherr
Leiter HR

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