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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Projekte, gute Lage für den ÖV, Kollegialität untereinander, kompetentes Fachpersonal
Dass bestimmten Mitarbeitern über einen Kadervertrag einen Teil der Überstunden abgezogen wird
Weiterbildungen - die der Firma einen Mehrwert generieren - sollen sowohl zeitlich, wie finaziell voll übernehmen werden (Standard)
Häufig personell und zeitlich am Limit
Fachlich kompetent, dafür mit den Abgaben nicht immer rechtzeitig
Tendenz zu gewünschter, erhöhter Arbeitsleistung (Überstunden), es ist aber kein Zwang vorhanden
Nicht alle Weiterbildungsaufwände (Zeit, Kosten) werden übernommen
Variert stärker, als es sollte
Von meiner Seite einwandfrei
Ausgaben in verbesserte Arbeitsbedingungen werden immer wirtschaftlich abgewogen, was nicht grundsätzlich falsch ist.
Etwas mehr Kommunikation könnte nicht schaden
Im Gespräch untereinander das Gefühl, wer mehr fordert, erhält mehr
Highlight
Ingenieurtiefbau , Aufträge aus öffentlicher und privater Wirtschaft
Nichts, was mir jetzt einfallen würde
Bin relativ neu in der Firma und habe noch Keine Vorschläge
Gut
Zu wenig Freizeit , lange Arbeitstage
Teilweise
Gut
Manchmal zu wenig
Für mich noch neu und sehr interessant
Mit Den gut ausgebildeten Arbeitern Aufträge in bester Qualität ausführen
Nichts, kann ich noch nicht so beantworten
Arbeiter mit langer Zugehörigkeit zur Firma noch besser würdigen
Kümmert sich um seine Mitarbeiter, egal welche Situation
Versucht manchmal Grauzonen zu nutzen um gewisse Vertragsbedingungen zu umschiffen
Keine, weil die Firma Ende Jahr schliesst
no comment
no comment
Neue GL einstellen
Sehr soziale Unternehmung.
Entscheidungsfreudigkeit eher träge
Vermehrte Kommunikation unter den Abteilungen fördert die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Die Möglichkeit an grossen Projekten zu arbeiten
Umgang mit den Mitarbeitenden. Fehlende und fehlerhafte Führung und Organisation der Vorgesetzten. Chaos bei der Personalplanung. Im Verhältnis zu Aufwand, Verantwortung und Arbeitsbelastung sind die Konditionen schlecht.
Neue Führungspersönlichkeiten einsetzen, die eine Unternehmung führen können. Neue Organisation mit Projektleitern. Verbesserung der Personalplanung und respektvoller Umgang.
Das Betriebsklima ist aufgrund der chaotischen Verhältnisse recht trocken. Eine Grundbasis ist nicht vorhanden.
Durchschnittlich
Aufgrund der mangelhaften Führung und Organisation ist eine gute Work-Life-Balance schwierig. Überstunden gehören zum Tagesgeschäft.
Karrieremöglichkeiten existieren aufgrund der geringen Grösse der Unternehmung nicht.
Durschnittliche Branchenlöhne jedoch schlechte Arbeitsbedingungen. Es werden Kaderverträge abgeschlossen ohne dass die Mitarbeitenden eine Kaderfunktion haben. Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung stimmen Aufwand und Ertrag nicht überein.
Führung und Organisation sind denkbar schlecht. Leider fehlt es an geschulten und bewerten Führungskräften. Daher läuft vieles chaotisch ab.
Es wird wenig kommuniziert.
Viele Grossprojekte. Leider chaotisch und unterbesetzt organisiert.