Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Produkte und die Arbeit selber mit den Kunden/Lieferanten
- Garagenparkplatz
- Lernreich und Abwechslung bei der Tätigkeit
- HR muss Benefits erarbeiten
- Produktionsmitarbeiter werden (wie Skalaven) behandelt
(Keiner lacht oder hat Spass mehr)
- Es wird gemobbt und Vorgesetzten schauen zu!!! Der unsympatische geht!
- Geschäftsleitung ist seit ca. 7-8 Jahre die Selbe. Warum gibt es keine neue Personen oder man wechselt manche mal aus!!!
- Mehr Bonus an die Mitarbeiter
- Höheren Lohn für die Mitarbeiter
- Frische Früchte oder Kaffee höchstens 0.50CHF
- Ausbildung mit Verpflichtungvertrag zu 100% übernehmen
Es muss viel mehr für die Mitarbeiter gemacht werden. Nach Ausbildung und paar Jahren gehen die Mitarbeiter von selbst, weil Sie den Vorgesetzten nicht ernst nehmen können.
Skalavereib in der Produktion und Politik im Marketing/Verkauf
IMAGE über die Produkte ist super!!!
Die Mitarbeiten machen ihre Arbeit und gehen nach Hause. Über die Firma wird gar nicht gross geredet, wenn dann über die Personen. Die Negative Spirale geht weiter. Wer redet ist bald nicht mehr in der Firma.
Zu konservativ ... Täglich ins Büro ist praktisch wie ein MUSS! Lieferanten und Kundenbesuche kommt sehr selten vor. Du befindest dich in einem Haifisch Becken und es stellt sich die Frage, bis wann du aufgegessen wirst!
Eine Beförderung ist sehr unwahrscheinlich. Weiterbildung wird unterstützt zu 50%, aber ACHTUNG du musst zuerst die ganze usbildung bezahlen und nach bestehen, kannst du 50% wieder einfordern. Achtung, die Steuer werden in diesem Jahr höher ausfallen. Es ist absurdes System, wo dich währender Ausbildung belastet und nach der abgeschlossener Ausbildung steuertechnisch ärgert. Du wirds (sowie ich) über das Ganze Ausbildungssystem von ROTRONIC nur lachen!!!
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Lohnerhöhung, Bonusauszahlungen oder Beförderungen mit Lohnerhöhung kannst Du vergessenn. Falls du was kriegst ist es 50 - 100CHF und das alle 2-3 Jahren. Ein Bonus liegt bei der Produktion nicht mehr als 1000CHF!!!
Klimaschutz bei ROTRONIC - Forget about it!!! träumst du ... es war immer so und es bleibt so!!!
In der Produktion und einzelnen Team halten alle zusammen, ausser bei Logistik und Entwicklung. Alle gegen Einen - Einer gegen ALLE!! Welcome to ROTRONIC!!!
Schätzung gegenüber andere gibt es nicht. Der längere, wo sich in dieser Firma befindet, fühlt sich immer im Recht. Der neue Mitarbeiter muss im ersten Jahr die Ruhe bewahren und nur im Vertrauensaufbau arbeiten, ansosnte ist er leider weg.
Head of Operation hat das Gefühl, dass die Firma ihm selbst gehöre. Der Generall in der 3.Etage, obwohl der Leiter Innovation oder Leiter technik mehr erfahrung und wissen besitzt, als er.
Das ist es deffinitiv nicht. Bitte absolviert einen Schnuppertag, bevor Ihr den Vertrag unterschreibt.
TOP DOWN Ansatz kannst du vergessen!!! Der CEO macht nie eine Ansprache und der CFO sitzt den ganzen Tag im Büro, ohne irgendwas zu kommunizieren.
Keine Frau oder Mann wurde in meiner Anstellungszeit befördert, bis auf eine, die nun im Export/Abtragsabwicklung die Verantwortung übernommen hat.
Auf die Gestahltung des eigenen Bereichs hast du nur, wenn dein Vorgesetzter informiert ist und es bewilligt. Ansonsten hast du nichts zu verändern. Nur die Arbeit musst gemacht werden. Das ist ein MUSS, ansosnten bist du weg!
Liebe gekündigte Mitarbeiterin
Es ist sehr schade, dass Kununu für Fake News missbraucht wird. Die falschen Angaben beginnen bereits bei den Angaben deiner Position. Du warst weder im Marketing tätig noch warst du eine Führungskraft - so viele Schreibfehler vertragen sich nicht mit den Anforderungen an eine solche Stelle. Man sieht an deinen vielen falschen Aussagen, dass du (absichtlich oder unabsichtlich?) sehr vieles durcheinander bringst.
Hoffentlich konntest du dir so deinen Frust über die Kündigung von deiner Seele schreiben, dann hat dieser Kununu-Beitrag wenigstens jemandem etwas gebracht.
Wir wünschen dir alles Gute und hoffen, dass du in der kurzen Zeit bei uns etwas gelernt hast.
Die sehr kollegiale und freundliche vor allem abteilungsübergreifende Zusammenarbeit der Angestellten.
Bessere und intensivere Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter
Stets kollegial und freundlich
Trotz auch stressigen Phasen gab es immer die Möglichkeit zum Ausgleich
Stets die Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Gehalt liegt im guten Mittelfeld
Steckt noch in den Kinderschuhen
Enges Vertrauensverhältnis zwischen Mitarbeitenden
Sehr gut
Sehr kollegial und direkt
Bürointerieur eher alt, jedoch zeitgemässe Hardware
Sehr transparente Unternehmensführung
Sehr flache Hierarchien
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit stetigem Verbesserungsprozess
sehr guter Teamzusammenhalt, auch Abteilungsüberschneidend, regelmässige Firmenevents, schöne Räumlichkeiten, moderner Arbeitsplatz
unstabile Atomsphäre, Umgangsform teilweise fragwürdig (Umgangston, Verhalten dem Mitarbeiter gegenüber), teilweise bis zu Mobbing - schade, denn das war der Kündigungsgrund.
extrem Papierlastig und veraltete Prozesse
mal so, mal so
wir waren ein super Team
mal so, mal so
Tagesformabhängig
Im Grossen und Ganzen ein guter, zuverlässiger Arbeitgeber. Angenehmer Arbeitsort und Arbeitsatmosphäre.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
MA welche gute Leistungen erbringen, entsprechend auch 'belohnen' (Gehalt, Weiterbildung, Funktion etc.)
Gute Arbeitsatmosphäre; Es wird als Team agiert, man darf eigene Meinungen äussern, mehrheitlich motivierte MA, gute Leistungen werden gesehen. Div. Teamevents. Du-Kultur.
Führender Hersteller für Messlösungen
Gleitzeit, Aufgaben sind in Arbeitszeit zu bewältigen, flexibel bei kurzfristigen Urlaubstagen, Ferienplanung sehr unkompliziert im Team, Home-Office
Unterstützung zu Weiterbildungen vorhanden, aber es wird keine 'Werbung' dazu gemacht oder MA dazu animiert sich weiterzubilden
Gehalt nicht abgestimmt auf Leistung/Erfahrung/Ausbildung
Die Bemühungen sind da, jedoch sehr Papierlastig
Kollegiales Umfeld, es wird gut miteinander gearbeitet und man hilft sich gegenseitig. Faule Äpfel gibt es überall.
Direkter Vorgesetzte war unterstützend, fördernd und fordernd. Ging immer mit einem guten Vorbild voran. Lässt Freiraum für eigene Ideen.
Im Winter eher kalt und im Sommer zu heiss! Gratis Parkplätze. Höhenverstellbarer Tisch.
Für Interessierte, sind Informationen über Erfolge, Projekte etc. da
Aufgabenbereich sehr interessant und vielfältig, es wird nicht langweilig! Für den, der mehr möchte, darf mehr machen.
Führender Hersteller von Feuchtemesstechnik
Home-Office und flexible Arbeitszeiten nach Absprache mit Vorgesetztem
Beteiligung der Firma an Weiterbildungen
Pünktliche auszahlung des Lohnes
Sehr nette und hilfsbereite Mitarbeiter
Kompetent, Unterstützend und Fördernd
Viele Entscheidungsfreiheiten und dementsprechend Verantwortung
Löhne kommen immer am 25. des Monats
Das gegen Mobbende Mitarbeiter und Vorgesetzte nichts unternommen wird. Lieber zusehen bis die Gemobbten Mitarbeiter von sich aus Kündigen. :-(
Geschäftsleitung sollte Mobbende Mitarbeiter und Vorgesetzte Fristlos entlassen und nicht nur verwarnen zudem sollten nicht die Gemobbten Mitarbeiter verwarnt werden wenn sie sich wehren. Mobbing war der Grund meiner Kündigung
Wertschätzung nur auf der Homepage, die Realität sieht anders aus
Die Löhne sind nicht mehr Zeitgemäß
Guten Tag
Vielen Dank für Ihr Feedback. Mobbing ist eine schwerwiegende Sache und wirkt sich für die betroffene Person traumatisch aus. Wir nehmen Mobbing-Vorwürfe sehr ernst und gehen in einem standardisierten Prozess der Sache auf den Grund. Deshalb erstaunt es, dass Sie die Gelegenheit nicht wahrgenommen haben und sich während Ihrer Anstellung bei Rotronic, jedoch spätestens beim Austrittsgespräch, der HR-Betreuung anvertraut haben. Wir hätten alles daran gesetzt, unparteiisch Klarheit zu schaffen. Falls Sie das Bedürfnis haben mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber zu klären, wieso Sie tatsächlich gekündigt haben, nehmen wir uns gerne die Zeit dafür.
Freundliche Grüsse
Human Resources Management
Flexible Arbeitszeiten, pünktliche Lohnauszahlung, freie Ferienplanung in Absprache mit dem Team.
Keine Vision, zu wenig risikofreudig Innovation am Markt zu präsentieren und auszuprobieren.
Mehr Risiko eingehen für Innovation. In diverse Machbarkeiten investieren.
Personen bereiten sich teilweise zu wenig auf Sitzungen vor. Dadurch müssen Informationen der letzten Sitzungen wieder in Erinnerung gerufen und gleiche Punkte mehrmals diskutiert werden.
Ansonsten eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
Es werden Weiterbildungsvereinbarungen abgeschlossen.
Sehr offen für eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge.
Fördert junge Mitarbeiter.
Zu wenig Informationen seitens Geschäftsleitung, keine Vision vorhanden.
Abteilungsintern ein angenehmer und produktiver Austausch.
Die Aufgaben in der Entwicklungsabteilung im Forschungsbereich sind interessant und fordern/fördern einem. Leider hat Innovation ausserhalb der Entwicklungsabteilung ein zu geringer Stellenwert im Vergleich zum Preis. Dadurch entfallen teilweise interessante Aufgaben nach der Pflichtenheftphase.
Das die Bemühungen und der Einsatz geschätzt wird. Hier bekommst du deine Chancen. Ein angenehmes miteinander auf allen Stufen.
Auf jeden Fall nichts was ich hier aufschreiben müsste.
Nur weiter so!
Alle für einen und alle für einen!
Absolut.
Der Betrieb der an dich glaubt.
Familiäre Stimmung die motiviert.
Mit Respekt und Dankbarkeit.
Interessieren sich für ihre Mitarbeiter und gehen als Vorbilder voran.
Kommunitie
Möglichkeit an verschiedenen Aufgaben sich zu beteiligen.
Manko Lärm am Arbeitsplatz wurde während meiner Kündigunsfrist behoben.
Aus meiner Sicht überanstrengen sich nur wenige Mitarbeiter.
Das Engament zum Umweltschutz hat den 3. Stern gerettet.
Ein Hoch auf das Aftersales-Team!
Kollegial und fördernd.
Dürfte regelmässiger, direkter und verpflichtender sein.
Als Qualitätsverantwortlicher unzählige.
Gleitzeit, gratis Tiefgaragen Parkplätze, nähe zum Flughafen.
Nichts
Mitarbeiter Infos (Top Down)
Angenehme und Gute Zusammenarbeit zwischen den Vorgesetzten den Mitarbeitern und im Team untereinander, respektvoller Umgang.
Gutes Image aus meiner Sicht.
Gleitende Arbeitszeiten
Jeder bekommt die Chance sich weiterzubilden, Die Rotronic AG beteiligt sich in der Regel mit 50% nach Abschluss und vorzeigen des Diploms oder des Abschlusses.
Faire Bezahlung für die auszuübende Tätigkeit, verhandelt wird überall.
Sehr gut, auch bereichsübergreifend
Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen und in jeder Hinsicht Rücksicht genommen wenn Möglich. Es ist nicht immer alles umsetzbar.
Modern eingerichtete Arbeitsplätze, Verstellbare Arbeitsplätze, eher ältere Produktionsplätze die Mal erneuert werden sollten mit der Zeit.
Gut bis sehr gut, Mitarbeiter Infos vom Top Down Ansatz könnte 1-2 mal jährlich erfolgen um zu sagen wo die Firma und die Gruppe gerade steht.
Alle haben die gleichen Chancen
Klar verteilte Sektoren, die aber nur funktionieren wenn zusammengearbeitet wird.
So verdient kununu Geld.