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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In den letzten Monaten konnte ich beobachten, wie sich unser Unternehmen langsam aber sicher in eine positive Richtung entwickelt. Es ist klar erkennbar, dass viele neue Wege eingeschlagen werden, um den Herausforderungen der Zukunft effektiv zu begegnen. Diese Entwicklungen bringen frischen Wind in unsere tägliche Arbeit und fördern eine dynamische Arbeitsumgebung.
Es fehlt an systematischen Weiterbildungsprogrammen, die es uns ermöglichen würden, unsere Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Viele gerüchte
Vorgestzte sind je nach abteilung i.o
Gibt keine
Unter mindestlohn extrem schlechte entlöhnung
Höhere Löhne (zeitgemäss mit der heutigen teuerung)
Keine Kommunikation nur zwischen den leiter
Wenn man nicht 10h arbeitet jeden Tag keine chance zum überleben. Absolut KEINE zeitgemässe entlöhnung!
gute sozialleistungen
zu wenig bekannt
Gutes Team, wurden auch Kollegen
leider oft schlecht-geredet, ist aber um welten besser
man hatte immer die möglichkeit sich wieterzubilden
ist ok
tessi macht einiges
Wir waren ein tolles Team und sind für uns eingestanden
immer korrekt, und souverän
alles gut
habe nichts gesehen was dem nicht entspricht
Die PK ist finanziell sehr gut aufgestellt und bietet gute Leistungen und viel Flexibilität.
Die Karrierechancen sind eher begrenzt sind. Nichtmal die Top 5% der Mitarbeiter werden aktiv gefördert und unterstützt. Dies kann für einige frustrierend sein.
Gratis Parkplätze, Früchte, Snack-Automat, gut ausgestattete Küche mit Herd, Ofen und Mikrowellen. Sehr gute Beteiligung an der Pensionskasse.
Mehr Festanstellungen um damit mehr Sicherheit zu gewährleisten.
Mitarbeitern mit Hund die Möglichkeit geben, diese zu mitzunehmen.
Jährliche Events. Einsatz der Mitarbeiter 2x jährlich belohnen.
1x pro Woche ein Catering Service mit 2 Menüs
Nach einigen doch grossen Veränderungen hat sich die Lage beruhigt. Meines Erachten nach ist die Atmosphäre in den Abteilungen gut.
Wird stetig verbessert.
Zeiten pro Abteilung festgelegt.
Wenige Leute erhalten die Chance, sich bei 'ausserordentlichen' Herausforderungen beweisen zu können. Es hat aber viele Mitarbeiter mit Potenzial.
Leider der schwächste Punkt.
Nicht da, wo man es haben möchte. Man spürt aber Verbesserungen
Wenn man zwischen den Abteilungen wechseln kann, sieht man, dass alles unterschiedlich ist aber trotzdem miteinander verknüpft.
viele Benefits die leider mancher nicht zu schätzen weiss... oder denkt es sei selbstverständlich.
zu wenig bekannt, Tessi
mehr auf den markt gehen, bekannter werden
Tessi wird schlechter dargestellt als sie ist.
wird unterstützt, sofern der MA auch initiative ergreift
Das Gehalt ist durchschnittlich aber OK
nichts negatives gesehen/gehört/erfahren
Mit den Leuten mit denen ich zu tun habe, TOP
Einwandfrei, Wertschätzung wird gross geschrieben.
Sehr Korrekt und unterstützend
OK
es macht wirklich spass hier zu arbeiten
Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten, Ideen sind willkommen und die Mitgestaltungsmöglichkeit an neuen Prozessen ist motivierend und generiert auch Zugehörigkeit. Wer Verantwortung möchte, kann dies übernehmen und wird auch unterstützt, gefördert und wertgeschätzt. Es gibt viel inspirierende Persönlichkeiten im Unternehmen, was sich positiv auf die Arbeit auswirkt.
Der Standort ist sehr abgelegen und nicht zentral (seit 1 Jahr Tramhaltestelle, was die Verbindungen sicherlich verbessert hat).
Kommunikation hat sich verbessert, ist jedoch sicherlich noch ausbaufähig. Je nachdem wie gut man vernetzt ist im Unternehmen, ist dies kein Problem, jedoch sollte m.E. alle Mitarbeiter den gleichen Wissensstand haben, vor allem was Themen angeht, welche alle Betreffen. Die Bekanntheit der Firma bzw. das Image steigern.
Gratis Früchte, Kaffee und Tees. Flexible Arbeitszeiten, Home Office auch wenn es nicht für alle möglich ist
wenig investition, mitarbeiter nicht weiterbilden, keine festverträge geben
Lohnanpassen, Festverträge geben, Aufstiegsmöglichkeiten anbieten mitarbeiter fördern!
Angenehm
leider höre ich nie etwas gutes obwohl es mir gefällt.
kannst du vergessen
Lohn immer pünktlich auch wenn es wenig isz
leider schlecht
-hohe Verantwortung, die jedem Mitarbeiter übertragen wird. Diese Verantwortung fördert nicht nur das persönliche Wachstum, sondern schafft auch ein tiefes Gefühl der Zugehörigkeit und des Engagements für die gemeinsamen Ziele.
-Freiraum für neue Ideen. Das Unternehmen ermutigt seine Mitarbeiter, kreativ zu sein und Innovationen voranzutreiben. Diese offene Haltung gegenüber neuen Vorschlägen und Ansätzen macht die Arbeit hier sehr dynamisch und spannend.
-Die Entwicklungsmöglichkeiten bei Tessi sind ebenfalls bemerkenswert. Es gibt vielfältige Wege zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, was in einem ständigen Lernumfeld resultiert. Egal, in welcher Karrierephase man sich befindet, es gibt immer Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erwerben.
-Die Firma ist in der Schweiz nicht bekannt.
-die Weiterbildungen der Mitarbeiter sollten unterstützt und bezahlt werden.
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