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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Un-pro-fes-si-o-nell und enttäuschend!
Bewerber/inHat sich 2015 als Trainer/Coach beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In Vorstellungsgesprächen 1 und 2 falsche Kommunikation von Stellenumfang und Gehalt.
Anschließend Zusage mit einem Arbeitsvertrag zu schlechteren Konditionen als zuvor kommuniziert (d.h. geringerer Stellenumfang plus niedrigere Gehaltsgruppe).
Die daraufhin zugesicherte Bedenkzeit wurde durch den Arbeitgeber selbst vor Fristablauf vorzeitig beendet - mit einer Absage (Rücknahme des angebotenen Arbeitsvertrags). Begründung: Die Angst, das geringere Gehalt führt zur Unzufriedenheit des Bewerbers.
Fazit: Energie und Engagement während insgesamt 2 Monaten Bewerbungsprozess (2 Vorstellungsgespräche plus "Verhandlungsgespräch" plus Teilnahme an einer eintägigen Schulung) und die Bereitschaft, die Stelle zum geringeren Gehalt und Stundenumfang letztlich dennoch anzunehmen - umsonst. Eine ausgeprägte intrinsiche Motivation (die bei einer Beratungstätigkeit zweifelsohne wünschenswert ist) zählt bei diesem Arbeitgeber offensichtlich nichts.
Der Bewerber fühlt sich jeder Mitsprache in Bezug auf die eigene berufliche Zukunft beraubt und verliert v.a. wertvolle Zeit im Bewerbungsprozess.
Menschlich und im Hinblick auf Personalpolitik und Bewerbermanagement - Note 6.
Extrem schlechte Eigenwerbung für Unternehmen und Entscheider!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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