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Beyond 
Gravity
Bewertung

Zu viel Geld und wenig Effizienz- Gärtchendenken

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Beyond Gravity in Emmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Standorte, welche seit Jahren rote Zahlen schreiben endlich aufgeben. Der persönliche Vorgesetzte sollte mehr Kompetenz für seine Mitarbeiter haben. Er soll über Lohn und Ausbildung abschliessend entscheiden.
Das Top-Management ist vom digitalen Wandel hoffnungslos überfordert und gehört ausgewechselt.

Arbeitsatmosphäre

Jahrelanges warten auf Verbesserungen - dann lieber wechseln. Das drückt auf die Stimmung der Teams. Auch der Lohn ist eine absolute Katastrophe und nicht Marktgerecht (obwohl immer so verkauf).

Kommunikation

Welche Kommunikation?

Kollegenzusammenhalt

Im Team nicht schlecht.

Work-Life-Balance

Homeoffice? Das handhabt jeder Vorgesetzte wieder anders... eine absolute Katastrophe.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt leider sehr wenig Vorgesetzte, welche diesen Titel verdienen.

Interessante Aufgaben

Die Technologie zieht vorbeit.... und RUAG Aviation wartet und wartet und wartet... keine Innovation - weder intern noch bei den Produkten.

Arbeitsbedingungen

Wer unzählige Papierdokumente manuell ausfüllen will und diese noch per interne Post an 5 verschiedene Bewilliger verschicken möchte (wenn man dann noch weiss, wo das Couvert unterwegs liegengeblieben ist), dann ist man genau am richtigen Ort...;-) Old-school und wenig Effizienz.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Vorgesetzte hat das Budget, kann nicht selber über Lohnerhöhungen entscheiden. Hier mischt HR als Verwaltungsapparat als 3-Player unnötig mit und denkt, die Gehälter seien Marktgerecht... tsss von wegen. Da gibt es Unternehmen in der Zentralschweiz die entlöhnen um einiges besser. Die Pensionskasse ist eine Katastrophe. Nun muss jeder noch den Risiko-Beitrag selber bezahlen und höhere Beiträge abliefern. "Früher" gab es noch Familienzulagen über dem gesetzlichen Minimum - heute gar nichts mehr. Da gibt es viel bessere Pensionskassen und Entlöhnungssysteme am Mart - einfach mal bei mit offenen Augen umsehen.

Image

RUAG möchte im Cybersecurity-Umfeld tätig sein und hat das ganze Thema nicht im Griff.

Karriere/Weiterbildung

Chef möchte jemand an Weiterbildung schicken (beruflich absolut notwendig), und HR als unnötiger viel zu hoher Kostentreiber kommt noch in den Sinn, dass der Mitarbeiter dann noch 50% selber bezahlen muss.... unzähliges Hin- und Her und diskutieren über Monate.... Absolute Katastrophe.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Schade, dass es Ihnen bei uns so wenig gefallen hat. Da Sie verschiedene Bereiche konkret ansprechen, erlaube ich mir auf diese genauer einzugehen.

• Spezifisch haben Sie unsere Lohnkultur angesprochen. Wir überprüfen das Lohngefüge regelmässig anhand externer, branchenüblicher Lohnvergleiche. Dabei zeigt sich, dass RUAG seine Mitarbeitenden angemessen vergütet. Die RUAG Vorsorge gehört zudem zu den finanziell stabilsten Anbietern am Markt. Das ist neben der Leistungserwartung fast noch wichtiger für eine langfristig zuverlässige Vorsorge.

Vorgesetzte auf Stufe Teamleiter und höher sind innerhalb des bestehenden Budgets für die jährlichen Lohnrunden selber verantwortlich. Natürlich unterstütz die HR Abteilung diesen Prozess, kann aber Lohnanpassungen weder verbieten noch erzwingen.
• Die persönliche Weiterentwicklung spielt für uns ebenfalls eine sehr grosse Rolle, sowohl was berufliche Fortbildung als auch was die persönliche Karriere-Entwicklung angeht. Das spiegelt sich auch in den wiederholt positiven Ergebnissen in unserer Mitarbeiter-Umfrage wieder.

• Das Thema Home Office wurde in der Vergangenheit sicher nicht ganz optimal angegangen. Deshalb wird es ab Anfang 2018 einen einheitlichen Ansatz geben, wie Home Office und andere moderne Arbeitsformen einheitlich gehandhabt werden.

Ich hoffe, dass Sie bei Ihrem nächsten Arbeitgeber glücklicher werden. Wir werden in der Zwischenzeit alles tun, um als Arbeitgeber noch attraktiver zu werden. Vielleicht haben Sie ja noch weitere konkrete Ideen. Ich würde mich freuen, wenn wir uns einmal austauschen können (christian.peiner@ruag.com oder +41 41 268 43 11). Ein solches Gespräch ist selbstverständlich vertraulich.

Freundliche Grüsse,

Christian Peiner
Vice President Human Resources
RUAG Aviation

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