Zu viel Geld und wenig Effizienz- Gärtchendenken
Verbesserungsvorschläge
Standorte, welche seit Jahren rote Zahlen schreiben endlich aufgeben. Der persönliche Vorgesetzte sollte mehr Kompetenz für seine Mitarbeiter haben. Er soll über Lohn und Ausbildung abschliessend entscheiden.
Das Top-Management ist vom digitalen Wandel hoffnungslos überfordert und gehört ausgewechselt.
Arbeitsatmosphäre
Jahrelanges warten auf Verbesserungen - dann lieber wechseln. Das drückt auf die Stimmung der Teams. Auch der Lohn ist eine absolute Katastrophe und nicht Marktgerecht (obwohl immer so verkauf).
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Kollegenzusammenhalt
Im Team nicht schlecht.
Work-Life-Balance
Homeoffice? Das handhabt jeder Vorgesetzte wieder anders... eine absolute Katastrophe.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt leider sehr wenig Vorgesetzte, welche diesen Titel verdienen.
Interessante Aufgaben
Die Technologie zieht vorbeit.... und RUAG Aviation wartet und wartet und wartet... keine Innovation - weder intern noch bei den Produkten.
Arbeitsbedingungen
Wer unzählige Papierdokumente manuell ausfüllen will und diese noch per interne Post an 5 verschiedene Bewilliger verschicken möchte (wenn man dann noch weiss, wo das Couvert unterwegs liegengeblieben ist), dann ist man genau am richtigen Ort...;-) Old-school und wenig Effizienz.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Vorgesetzte hat das Budget, kann nicht selber über Lohnerhöhungen entscheiden. Hier mischt HR als Verwaltungsapparat als 3-Player unnötig mit und denkt, die Gehälter seien Marktgerecht... tsss von wegen. Da gibt es Unternehmen in der Zentralschweiz die entlöhnen um einiges besser. Die Pensionskasse ist eine Katastrophe. Nun muss jeder noch den Risiko-Beitrag selber bezahlen und höhere Beiträge abliefern. "Früher" gab es noch Familienzulagen über dem gesetzlichen Minimum - heute gar nichts mehr. Da gibt es viel bessere Pensionskassen und Entlöhnungssysteme am Mart - einfach mal bei mit offenen Augen umsehen.
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RUAG möchte im Cybersecurity-Umfeld tätig sein und hat das ganze Thema nicht im Griff.
Karriere/Weiterbildung
Chef möchte jemand an Weiterbildung schicken (beruflich absolut notwendig), und HR als unnötiger viel zu hoher Kostentreiber kommt noch in den Sinn, dass der Mitarbeiter dann noch 50% selber bezahlen muss.... unzähliges Hin- und Her und diskutieren über Monate.... Absolute Katastrophe.