Ein Konzern, der mit grosszügigen Militärausgaben sein ziviles Geschäft auf(ge)baut und quersubventioniert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sind einige sehr gute Mitarbeiter mit Leidenschaft in der Aviatik tätig.
Jahresarbeitszeit, und über Weihnachten ist Firma geschlossen.
Auch wenige integere, ehrliche und fähige Vorgesetzte mit Sozialkompetenz sind vorhanden. Es ist einfach eine absolute Glücksache, bei wem man landet. Ist von Büro zu Büro in allen Business Units sehr unterschiedlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Leute sind seit der Lehre über Jahrzehnte hier angestellt. Dadurch ist bei einigen ein arrogantes Verhalten gegenüber neuen Mitarbeitern zu beobachten.
Vorgesetzter oder Stellvertreter wirst du hauptsächlich nicht dank fachlicher Qualifikation, sondern durch Vitamin B, C und D, und weil du eben schon lange dabei bist.
Einige Vorgesetzte spielen eine hohe Beschäftigung vor, indem sie den ganzen Tag und Woche für Woche Termine und Sitzungen vereinbaren. Zum Teil werden Termine erfunden.
Verbesserungsvorschläge
Organisatorische Verbesserungen entwickeln und ausarbeiten sollte besser an die Angestellten delegiert werden.
Alle Mitarbeiter sollten erfolgsbeteiligt sein.
Angestellte/Arbeitsplätze sollten nicht anhand nur von Zahlen, Quadratmeter etc. geführt werden, sondern auch persönlich und menschlich.
Vorgesetzte müssen alle Teammitglieder gleich behandeln und werten, und sie sollten zu allen Mitarbeitern stehen und den Rücken stärken.
Alle Mitarbeiter auf ihre Internet-Aktivitäten, private Telefongespräche und E-Mails auswerten. Rückwirkend!
Auch auf ihre Handy-Gespräche (Anzahl und Dauer) achten.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von Team zu Team.
Work-Life-Balance
Jahresarbeitszeit
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind nicht integer und schlicht unfähig, ein Team zu führen und kluge Entscheide zu fällen. Sie konzentrieren sich nur auf sich, ihre Vorteile und ihre Boni; "vermarkten" ihre Person so gut wie möglich gegenüber allen Kaderpersonen.
Gleichberechtigung
Zu wenige Frauen werden gefördert und für Kaderstellen berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Leute werden zusammengepfercht, um danach Büros und Werkräume etc. leer stehen zu lassen. Kostenstelle spart damit Kosten, Konzern nicht. Intelligenz pur...
Gehalt/Sozialleistungen
Abhängig davon, wieviele "Vitamine" du bei deinem Vorgesetzten hast, und wann du dort eingestellt wurdest.
Eingestellt vor ca. 1995 = sehr gute bis zu hohe Löhne (als Staatsbetrieb stieg der Lohn stätig, unabhängig ihrer Leistung).
Deshalb wurde und wird bei den später eingestellten Personen der Lohn sehr stark gedrückt.
Und natürlich sehr gut, wenn sie unbedingt eine bestimmte qualifizierte/lizenzierte Person benötigen.
Image
Dank den Medien schlecht trotz Tätigkeiten auch in den Branchen Raumfahrt und zivile Aviatik.
Karriere/Weiterbildung
Sehr abhängig davon, wie viele "Vitamine" du bei deinem Vorgesetzten hast.