Beyond 

Gravity

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ist eine Art von Wertschätzung dem Bewerber gegenüber und gehört zum guten Ton. Wenn nach 10 Wochen ( nur auf eigene Nachfrage und Recherche) ein 0815-Text kommt, dann ist das mehr als "mangelhaft" und "beyond jeglicher gravity" !?

Text lautete wie folgt:
Dear XY,
Thank you for your application as ​Cleanliness Engineer (all genders) 100% and your interest in our company.

We regret to inform you that we filled this position and have completed the recruitment process. While another candidate was selected for this position, we wish you the best of luck as you search for your next career step.

There are many opportunities on our career page and we encourage you to apply for future roles.

Best regards
Beyond Gravity Human Resources

Verbesserungsvorschläge

Besseres Rekrutierungsmanagagement

Verbesserungsvorschläge

communication.
Ich habe mich im Mai 2023 auf eine Projektleiter Stelle beworben. Am 17.Juli 2023 fand ich in meinem Profil bei der BG Job Plattform, folgende Information: "we are currently reviewing all applications". Diese Information hat sich bis heute, 27. Okt. 2023 nicht geändert. Eine weitere Bewerbung von mir erleidet dasselbe Schicksal. Leider kann man das HR nicht kontaktieren. Es gibt keinen Verantwortlichen, oder habe ich was übersehen?
Personalbeschaffung geht definitiv besser!

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde nach einem ersten Gespräch per MS Teams sehr schnell zu einem zweiten Gespräch vor Ort eingeladen. Danach habe ich nie mehr etwas von Beyond Gravity gehört, obwohl ich - wie vereinbart - am nächsten Tag ein Feedback per E-Mail geschickt hatte und mein weiteres Interesse bekundet hatte und mir im zweiten Interview versichert worden war, dass ich ein paar Tage später ein Feeback erhalten würde, da sie sich schnell entscheiden wollten. Auch zweimaliges Nachhaken per E-Mail hat nichts gebracht. Ich habe keine Antwort auf meine Emails erhalten - weder von der direkten Vorgesetzten noch von der Mitarbeiterin, die die Interviews organisiert hat. Man hat mich auch nie angerufen und abgesagt. Kandidaten zu ghosten nach einem persönlichen Gespräch vor Ort ist für mich ein absolutes No go! Und das für eine Stelle in HR - im RECRUITING! Beschämend.

Verbesserungsvorschläge

Als Personalberater Kandidaten vorgeschlagen, aber keinen Antwort erhalten, obwohl der Prozess vom Empfang so angegeben.

Verbesserungsvorschläge

Besonders gut fand ich die ansprechende Stellenbeschreibung auf der Plattform welche letztendlich die Bewerbung ausgelöst hat. Die Eingangsbestätigung der Bewerbung ist standardisiert und kommt sofort, ebenso die Absage welche ziemlich genau 4 Wochen gedauert hat. Das empfinde ich bei dieser Unternehmensgrösse als völlig normal. Leider kam es nicht zum Vorstellungsgespräch auch wenn die Vakanz wie massgeschneidert war. Das bedauere ich sehr. Eine Arbeitsprobe, ein schnelles Assesment oder ein kurzes Interview hätte hier vllt Abhilfe und Klarheit auf beiden Seiten geschaffen. Eine fundierte Absage kam nicht. Wie soll sich ein Bewerber (auch in anderen Unternehmen) positionieren wenn er nicht weiss was die Gründe einer Absage sind? Phrasen wie "wir konnten die Stelle mittlerweile besetzten" oder "wir verfügen über erfahrenere Bewerber" sind der Entwicklung eines Bewerbers nicht zuträglich. Zumal in der Stellenausschreibung kein „…min x Jahre Erfahrung in…“ gefordert war. Dennoch gibt es deutlich schlechtere Bewerbungsprozesse. Das alles ist jammern auf hohem Niveau.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Firmen suchen Talente, Fachkräfte und begeisterte Mitarbeiter. Dachte ich. Im Gespräch fiel die Aussage, dass ich überqualifiziert sei. Mein Gedanke: Das ist doch gut für die Abteilung. Sie gewinnen Mehrwert. Aber warum läd man mich ein, wenn über ein positives Merkmal negativ gedacht wird? Die Absage ist unverständlich. Wir sagen ab, weil wir der Meinung sind, sie könnten sich im administrativen Job langweilen. Wie bitte? Dafür habe ich mich beworben. Warum erhalte ich keine Gelegenheit dies telefonisch oder persönlich zu besprechen und erhalte sofort - auf eine Annahme des Vorgesetzten hin - eine Absage. Das ist nicht gut durchdacht und zeigt, die Absage ist eine Ausrede. Das zeigt keine Wertschätzung und noch weniger Respekt.

Verbesserungsvorschläge

Bevor der Bewerber vergeblich 3 x vor Ort kommt, wäre es gut - wenn während der Rekrutierungsphase entschieden wird, die Anzeige noch einmal neu zu schalten - dem Bewerber rechtzeitig abzusagen.

Verbesserungsvorschläge

Wechseln Sie bitte das HR Team komplett aus. INKOMPETENZ pur.