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Jetzt Profil vervollständigen172 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 95 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Branche
Führung, Kommunikation, fehlende Wertschätzung... die Mitarbeiter und auch die Kunden werden schlicht und einfach belogen ... die Mitarbeiter welche den Mut haben ihre Meinung zu sagen werden bedroht oder unter falschen Behauptungen rausgeworfen.
Das Top Management komplett mit externen Mitarbeitern auswechseln. In den letzten 2 Jahren sind zu viele interne Mitarbeiter 2-3 Stufen befördert worden, jedoch ohne das notwendige Know-how mitzubringen.
Das Arbeitsklima unter den "Arbeitskräften" ist eigentlich ganz ok, aber sobald es in obere Führungsetage geht herrscht ein falsches und hinterhältiges Verhalten.
Das Image wird versucht mit Unwahrheit hoch zu pushen, obwohl in der Vergangenheit sehr viel schief gelaufen ist, was das Unternehmen bereits eingeholt hat oder noch wird.
Das ist für diese Firma ein Fremdwort, es wird verlangt das man immer erreichbar ist, auch bei Ferien oder Krankheit. Auch tägliche Überstunden und Wochenendarbeit wird zum Teil als selbstverständlich angesehen. Als Dankeschön erhält man nichts...ausser einem "wenn's dir nicht passt, such dir doch was anderes" . Da muss mann sich nicht wundern, wenn alle guten Leute das Unternehmen verlassen...
Wenn man Eigeninitiative zeigt und von sich aus eine Weiterbildung started bekommt man mit Glück eine kleine Betrag vom Unternehmen bezahlt. Vom Unternehmen selber gibt es kein wirkliches Weiterbildungsprogramm.
Die Gehälter sind alles andere als Branchenüblich und fair verteilt. Die Schere zwischen den "einfachen" Mitarbeitern und dem Management ist riesig und die letzten 2 Jahre gab trotz hoher Inflation praktisch keine Lohnerhöhung.
Der Zusammenhalt hat sich in den letzen 1.5 Jahren extrem verschlechtert, da durch die herrschende "Angstkultur" sich jeder nur noch auf sich selber konzentriert.
Hier kommen wir zum grössten Übel, wie sagt man so schön " Der Fisch stickt vom Kopf"... Wenn man lauter selbstverliebte im Top Management hat, wird es doch sehr schwierig ein Unternehmen nachhaltig erfolgreich zu machen. Das einzige was sie wollen ist kurzfristig gute Zahlen präsentieren, damit das Unternehmen bis ende 2025 erfolgreich verkauft werden kann und dieses Ziel versuchen sie mit allen Mitteln zu erreichen - mit einer Angstkultur, permanentem Druck und lügen. Denn spätestens nach dem Verkauf sind diese Herren auf und davon und überlassen den Scherbenhaufen den anständigen Mitarbeitern.... sehr schade was hier abgeht.
Die Kommunikation ist reine Show, es wird sehr viel erzählt aber keine waren Fakten erzählt...
Die Aufgaben wären eigentich ok
Company Name & its customers
Poor management & supervisor interest in its employees
Poor & slow processes all across the company
Quality of infrastructure & benefits very much depending on the site
"Together ahead" was replaced by "every man/woman for him-/herself"
Finalize the privatization/selling phase quickly & hope for a new owner that is willing to bring the company into the 21st century and replaces the current management with people that are interested in developing the company and its employees
Steadily declining. Staff is losing trust in management more and more. Rock bottom is not reached yet.
On the outside presented as a "Start-Up with experience", on the inside rotting outdated company owned by the state. More and more applicant notice this and decline offers or leave within probation period
Always depending on individual behavior & willing to say "no"
Always depending on individual behavior & willing to fight for your development. Very rarely managers show interest in people development
Salary is below average. Moving up the career ladder with increased responsibilities is not valued with adapted salary (or other incentives)
in its infancy
On individual level given but in general it is very team/department fighting against the others to not be the last in line
No issues but only very little older & more experienced employees left. A lot of them left or were pushed out. Leadership positions are only filled with younger employees
Management is busy with itself. Employee concerns are not of interest
Partly very old offices & IT infrastructure & processes. Staff is split over a lot of different sites which hinders collaboration
Regular communication is ensured via monthly meetings & quarterly employee information gatherings. However, only very superficial information is shared. The mid-term concept (except for that the company will be privatized/sold) is not shared with the staff.
Very different incentives across different sites (even within one country)
Everywhere you look there are interesting challenges to tackle
Das Firmenlogo.
Das Management, die alten Gebäude, der Umgang mit den Mitarbeitern und den Kunden. Und natürlich die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Radikales clean up im Management. Das Schiff brennt nicht nur, es sinkt bereits.
Aktuell ist die Arbeitsatmosphäre miserabel. Viel Arbeit und kaum unterstützung vom Management.
Sehr schlecht, schade eigentlich.
Nicht vorhanden.
Der Gehalt ist in Ordnung. Jedoch besteht kaum eine Möglichkeit den Grundsalär zu verbessern, auch wenn alle Ziele erfüllt oder übertroffen werden.
Greenwashing
Sehr stark abhängig vom Team oder Projekt.
ok
Sehr schlecht. Falsche Personen auf den falschen Postitionen, welche wiederum falsche Personen befördern. Die Vorgesetzten treten generell schlecht und nicht abgestimmt auf.
Viel Arbeit, kaum Unterstützung und dazu ein sehr sehr schwaches Management.
Katastrophe. Grundsätzlich wird kaum etwas kommuniziert. Externe Personen wissen meist mehr über die Firma als die Mitarbeiter. Und wenn etwas kommuniziert wird, dann sind es leere Versprechen.
ok
Sehr spannende Projekte und Kunden.
Einmalige und interessante Aufgaben
Katastrophales Management, welches nicht zum Wohl der Firma und deren Mitarbeiter handelt.
Auf ihre Mitarbeiter hören und nicht einfach organisatorische und restrukturierende Massnahmen ohne deren Meinung dazu durchdrücken.
We are on a mission!
Still some overly complex processes
Invest more in leadership
Class A and Class B workers condition cretaed by managers with different benefit: where class B workers are the one bringing on the real job
All the money of the company are used to make-up the image of the company when inside nothing is working properly
Karriere??? Where in BG??
No carreer development at all after several years and customer proven experience
Valuable and capable old colleagues not estimated, several situation of old capable teamleader declassed from their original mansion just because against the new managment decisions
Just following the crazy managers decisions to do not impact their carreers
Grey, fuzzy, not transparent at all, conflicts between old and new communications
Just a pity that it s impossible to reach them with current organization
Goal
Top management, absent controls, no respect to key workers, political and corporate games
The company and people there are great. The goal of the company is set so high and most of the people working there do mostly belive in it and are doing their best - especially engineers. Except of the top management. Uncapable, grey, bad educated people with questionable ties. They get rid of the best people. They get rid of the engineers. Spending hundreds thousands not on manufacturing, but on branding, marketing, pointless workshops and own expensive travels, while professionals are fighting for each cent of savings. Firing great engineers and employess who try to make a difference and work hard. If you believe in space, do not go to Beyond Gravity. This top management and the working atmosphere they create, will empty you and burn you out. They made a corporate nightmare out of the company and present it as an innovational space dream.
when privatisation sale will be done
advance the privatisation; management board: do your control job
diffusing as future is unclear.
which image ? Beyond Gravity is an interim working title between RUAG Space and the future buyer (US?). Traditional company with comparatively low innovativity.
nothing left for experienced or higher age staff
Since 2022 about 9 collegues aged over 50 with longterm company employment have been fired in concerted action and disrespectfull manner by low profile interim managers. Simple shortterm financial shaping for selling the company.
lower and middle management ok - upper management are bonus adventurer only.
crowded offices - squeezing engineers, limiting employee equipment
loads of internal information junk with self-marketing and on social media without use for the business.
South European employees welcome - low salaries only become obvious after years and when building a family.
competence and industry experience should matter only
Sehr spannende Entwickungsprojekte, Umgang mit Teamkollegen
komplizierte Prozesse, ZVV BonusPass wurde gestrichen, Management optimiert nur auf die Privatisierung hin, Mitarbeitermotivation sinkt generell
IT Infrastruktur könnte etwas moderner sein. VPN ist langsam.
Ineffiziente Prozesse erkennen und verbessern.
Sehr gutes hilfsbereites Team mit starken Know-How-Trägern
ZVV BonusPass wurde gestrichen
ZVV BonusPass wurde gestrichen
Die Lüftung im Grossraumbüro ist kaputt und will nicht repariert werden. Schlechte, sehr warme Luft mit hoher CO2-Konzentration sind die Folge.
Flexible Arbeitszeiten
Eigenständiges Arbeiten
Gehälter sind hart umkämpft unabhängig obs der Firma gut geht.
Interne Werbeabteilung mit höherem Management in der Selbstinszenierung
Weiterbildungen
ÖV Subvention (bonus pass)
Weniger interne Selbstbeweihräucherung
Weiterbildung -> Linkedin learning
Keine Sozialleistungen, Gehalt am unteren Ende der Branche
Greenwashing
Gratis Parkplätze, keine ÖV Subvention
Eher wenige ältere Mitarbeiter. Loyalität wird nicht belohnt
Unteres Management machts gut
Höheres Management wirkt weit entfernt
Grossraumbüro
Management hat Pläne für den Verkauf, die nicht kommuniziert werden
So verdient kununu Geld.