Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Für souveräne Sicherheit. Immer und überall. Sicherheit ist ein Grundpfeiler der Schweiz. Dafür arbeiten wir bei RUAG täglich. Das ist unser Antrieb. Das ist RUAG. Als zukunftsorientierter Technologiepartner der Schweizer Armee stehen bei uns Life-Cycle-Management, Betrieb und Verfügbarkeit militärischer Systeme für Land und Luft im Vordergrund.
RUAG bietet dir ein modernes, inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld. Wir pflegen ein motivierendes Arbeitsklima, in dem persönliche Ziele erreicht und übertroffen werden können. Wir fördern, fordern dich zu Höchstleistungen, um gemeinsam einen Beitrag zur Sicherheit der Schweiz zu leisten.
Weitere Informationen zu RUAG als Arbeitgeber und unser vielfältiges Jobangebot findest du auf unserer Webseite ruag.ch Arbeiten bei uns – ein Beitrag zur Sicherheit der Schweiz | RUAG
Wir sind ein verlässlicher Arbeitgeber: Klar, agil, zukunftsorientiert. Tag für Tag arbeiten wir an faszinierenden Herausforderungen in technologisch besonderen und inspirierenden Bereichen. Unsere Arbeit dient dem gesellschaftlichen Auftrag, einen wesentlichen Beitrag für die souveräne Sicherheit der Schweiz zu leisten. Dieser weitreichenden Verantwortung sind wir uns bewusst und stehen Sicherheitsorganisationen als Technologiepartner jederzeit kooperativ zur Seite. Dafür arbeiten unsere 2500 Mitarbeitenden an 15 Standorten in der Schweiz und im Ausland.
Zum umfassenden Produkt- und Dienstleistungsportfolio von RUAG zählen einzigartige Teilsysteme und Komponenten für Ketten- und Radfahrzeuge, Kampfjets, Militärhubschrauber und die Flugabwehr. Hinzu kommen zuverlässige Informations- und Kommunikationslösungen sowie umfassende Wartungs- und Instandhaltungsleistungen.
Unsere Kunden sind in erster Linie nationale und internationale Streitkräfte, Behörden sowie zivile Sicherheitsorganisationen.
Wir machen sicherheitsrelevante Technologien verfügbar. Demnach übernehmen wir mit unserer Arbeit Verantwortung im Zusammenhang mit der Sicherheit der Schweiz und erfüllen eine gesellschaftlich zentrale Aufgabe.
Partnerschaftliches, agiles und vorausschauendes Arbeiten mit eigenständiger Verantwortung stehen bei uns unternehmensweit ebenso im Fokus wie lebenslanges Lernen durch berufsbegleitende Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Das beginnt bereits in der Berufsbildung, bei der wir eine besondere Exzellenz vorweisen. Darüber hinaus bieten wir dir einzigartige Entwicklungsmöglichkeiten. So begleiten wir dich bei deiner individuellen Potenzialentfaltung und bieten dir langfristige Karrieremöglichkeiten. Mit einem einheitlichen Führungsverständnis und einer einheitlichen Führungskräfteentwicklung innerhalb unseres Unternehmens bekräftigen wir diese individuelle Potenzialentfaltung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 267 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtWir erwarten von dir, dass du Verantwortung übernimmst, um für die Sicherheit der Schweiz zu sorgen. Im Sinne unserer Unternehmenswerte und unserer Unternehmenskultur wünschen wir uns von dir partnerschaftliches, respektvolles Handeln. Faszination für alle unsere Aufgabenbereiche und Präzision in deiner Arbeitsweise sind uns ebenfalls wichtig. Offenheit für Veränderungen und neue, nachhaltige Lösungen sind für deine Mitarbeit an unseren gemeinsamen Aufgaben unerlässlich.
Als unsere Mitarbeiterin oder unser Mitarbeiter bist du die Basis unserer Arbeit als Technologiepartner der Schweizer Armee. Dein Engagement trägt dazu bei, die Schweiz Tag für Tag etwas sicherer zu machen.
Ich muss für Wasser & Kaffe sowie Handyabo nichts bezahlen. Dafür bin ich aber quasi 24/7 erreichbar.
Work Life Balance, Flexible Arbeitszeiten, Karrieremöglichkeiten, kostenloser Parkplatz für alle.
Flexibilität der Arbeitszeit, Freiheiten und Vertrauen in mich. Marketing, Linked-In Kampagnen.
Team, Life-Work-Balance, meine Tätigkeiten,
Der Wille forwärts zu gehen und besser zu werden.
Den Spirit. Die familiäre herzliche Atmosphäre in vielen Bereichen. Die Vielzahl an Berufen
Dass man als Mitarbeitende Person nicht mehr wertgeschätzt wird. Man leistet täglich viel und schlägt sich mit den klassischen Problemen der RUAG-Infrastruktur umher und bekommt weder ein "Gute Arbeit", noch ein "Weiter So!"...
Gleichzeitig ist auch die Wertschätzung aus finanzieller Hinsicht schlecht. Während 60.- CHF jährlich an irgendeinen Beitrag bezahlt werden müssen ist beispielsweise ein kleines Oster- oder Weihnachtspresent oder gar ein Geburtstags- oder Jubiläumsgeschenk zu viel verlangt.
Auch toll: Man fragt den VG nach einer Lohnerhöhung (einmal im Jahr ...
Es fehlt an einer konzernweiten Grundhaltung. Jeder will nur noch mehr Karriere und vergisst das Eigentliche Ziel der Arbeit.
Die Wertschätzung hat mir immer gefehlt und auch das Image als AN, wenn man sich bei einem privaten Unternehmen bewerben wil ist "verschmutzt" weil man bei RUAG gearbeitet hat. Es kam bereits einige Male vor, dass der Absagegrund nicht die Qualifikation war, sondern die Tatsache, dass man von RUAG kommt.
Letztendlich wurde ich auch nach dem Austritt mächtig enttäuscht. Überzeiten wurden ...
Die Wertschätzung ist hier ein Fremdwort. Die Wertschätzung aus finanzieller Hinsicht ist sehr schlecht.
Fragst Du einmal im Jhr nach mehr Lohn, kommt als Antwort; Du hast doch letztes Jahr schon mehr bekommen. Hier ist devinitiv Nachholbedarf, rechnet man die Teuerung der letzten 10 Jahre aus ist RUAG sehr weit zurückgeblieben.
Ich wünschte mir sattelfestere Kommunikation. Im Lohntechnischen Bereich gibt es sehr viel Potenzial. Ich habe bedauerlicherweise von mehreren Mitarbeitern gehört, dass sie viel Arbeit übernehmen welcher nicht ihrem Stellenbeschrieb oder Leistungsniveau entsprechen. (Als Junior angestellt aber Professional Arbeit durchführen aber nicht dafür entlohnt werden) Da ist die Anpassung an den Medianlohn fehl am Platz. Man kommt sich dann etwas veräppelt vor.
Wenn Ihr schon HR-Prozesse habt, die beim Einstellen einer Person gegriffen hätten, haltet Euch doch daran, und wenn nicht so korrigiert doch den Fehler in der Probezeit. Es wirft ein schlechtes Bild auf die Firma, wenn man weiss und bemerkt, dass Feternwirtschaft immer noch Vorrang vor Menschenverstand und Rechnen kommt. Immerhin gebt Ihr Steuergelder aus.
Neuorganisation des Managements. Internes Image verbessern. Faire Löhne zahlen. Konsequenzen einführen. Offene Fehlerkommunikation erlauben, und aus Fehlern lernen anstatt sie zu vertuschen.
SAP nutzen, und nicht versuchen, ein funktionierendes ERP durch Excel-Tabellen nachzubauen. Offene und Ehrliche Kommunikation mit den Kunden.
Eine Reorganisation ist unumgänglich. Silos müssen zwingend durchbrochen werden. Pensionskasse auswechseln. Profilierungsneurotiker und Politiker entfernen. Auf die Fachleute hören und nicht auf jene, die schöne Powerpoint-Decks erstellen können.
Fokussierung auf den Hauptkunde und Kerngeschäft.
Ihr solltet endlich mal merken, dass dies so nicht mehr weitergehen kann. Keine junge Generation wird hier arbeiten wollen….
Zudem sollte das EB auch mal die negativen Kommentare anschauen und nicht nur die positiven beantworten, ich denke ihr wisst genau, wen ich meine .
Der am besten bewertete Faktor von RUAG ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Die Aufgaben sind in meinem Fall sehr interessant. Das Ganze wird jedoch überschattet durch komplizierte Prozesse, schlechte IT Infrastruktur (altmodische Hardware, alte Software) und nach wie vor starkem Silo-Denken (will man vordergründig durch Firmenpropaganda abbauen, aber dies geschieht nicht wirklich)
Durch die vielen Reorganisationen seit der Privatisierung der Rüstungsbetriebe in die RUAG AG, gab es auch viele Chancen für mich, zwar geliebte Tätigkeiten (Berufsbildung) abzugeben und neue zu übernehmen; vor allem in der IT.
Arbeiten im militärischen Umfeld sind sicherlich interessant. Wer aber jemals im Dienst war, kann sich vorstellen wie es hier sein dürte.
Die Aufgaben und die Zukunft sind sehr spannend, jedoch ist es wie immer bei jeder Arbeit zwar abwechslungsreich aber wiederholend.
Es gibt viele verschiedene Aufgaben und man kann sich in seinen Wunschthemen weiterentwickeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUAG ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Ich habe den Eindruck, dass es viele Mitarbeiter gibt, welche sich Tag für Tag viel Mühe geben. Sie sind für Veränderungen offen, haben neue, dynamische & interessante Ansätze..
Aber danach kommen wieder irgendwelche offiziellen Meldungen, welche alles wieder kaputt machen.
Gegenüber Aussenstehenden wird man oft als "Bündeler" wahrgenommen. Ein Image mit welchem man sich nur ungern identifizieren lässt. RUAG beweist aber intern mit agilen Ansätzen und ausgeprägtem Marketing zunehmend das Gegenteil.
Das Image ist leider schlechter, als was es ist. Die RUAG besteht aus sehr unterschiedlichen Betufen und demnach viel unterschiedlichen sehr spannenden Menschen.
Diese Diversität ist gegen aussen nicht erkennbar.
Der verstaubte alte Bundesbetrieb ist immer noch da. Zudem wird der Krieg gefördert. Das machen auch irgendwelche Melonen Kampagnen (aussen Grün, innen rot) nicht wet.
RUAG gilt als verstaubt & als Waffenbude, hat aber viel mehr zu bieten und hat sich stark entwickelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Habe zwei Mal eine Idee vorgeschlagen zu einer Weiterbildung meinerseits - beide Male wurde es abgewiesen.
Beide Male wurde ich circa 6 Monate später gefragt, ob ich das machen wolle, es wäre eine gute Idee für mich.
Soviel zum Thema "zuhören"
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten und auch nicht unterstützt. Karriere macht, wer lange genug bleibt. Entsprechend sind Führungspositionen mit unzureichend bzw. nicht qualifizierten Personen besetzt.
Wenn man mal dabei ist, ist man dabei. Wer es nach oben schafft, kann sich ganz leicht Leute um sich scharen die einem hörig sind und muss sich um seinen Job keine Sorgen machen.
Für Karriere und Weiterbildung musst Du nicht bei RUAG arbeiten. Du kannst hier jede Menge Kurse besuchen, nur bringe diese Dich nicht weiter.
Die Vorgesetzten planieren zwar Weiterbildungen, aber man ist sehr eingeschränkt. Je nach Kostenpunkt werden sogar 5-Jahres-Verträge verkauft…