Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen38%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 226 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 227 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtAbwechslungsreiche Aufgaben, engagierte Leute, guter Mix aus Jung und Alt. Leider sehr wenig Frauen in den technischen Abteilungen.
Die Jobsicherheit….gerade in den letzten 2 Jahren hat sich die RUAG als Jobsicher herausgestellt auch unter schwersten Bedingungen
Steht zur Schweiz, zu den Produkten und ein grosser Lehrlingsausbildner
Berufliche Freiheiten und Verantwortungsübernahme bis an der Basis.
Lohn & Sozialleistungen
Aussagen vom Management wie wenn wir euch mehr Lohn zahlen wollt ihr in einem Jahr sowieso wieder mehr.
Und Aussagen das ihr an der Bushaltestelle genug Motivierte Mitarbeiter findet damit ihr nicht mehr Lohn zahlen müsst.
Aufsplittung der RUAG (Verkauf lukrativer Geschäftsteile, Aufteilung innerhalb der RUAG) ist m.E. behindernd für den Arbeitsalltag (unnötige Schnittstellen) und für die Positionierung am Markt.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Zusammenhalt
Teamwork
Arbeitsatmosphäre
alte Bürogebäuden
schlechte Infrastrukturen
Ein bundesnaher Betrieb, der bald zur Hälfte aus Deutschen besteht.
Lohn kommt pünktlich, das war es dann aber auch schon.
Oberes Management sollte sich auch für die Arbeit vor Ort interessieren. Ich würde mich total freuen, wenn ab und zu ein hohes Tier vorbeikommen würde und sich mit mir oder auch mit einem meiner Kollegen über die Arbeit unterhalten würde. Auch ein "Leuchten in den Augen", wenn man eine gute technische Arbeit sieht würde nicht schaden. Natürlich müssen die Zahlen stimmen, aber die stimmen erst, wenn der Kunde zufrieden ist.
Löhne am Markt ausrichten. RUAG sollte sich mehr mit dem Bund vergleichen. Pensionskasse verbessern/ wechseln. Um auch in Zukunft genügend qualifizierte Mitarbeiter zu haben muss RUAG als Arbeitgeber attraktiver werden.
Anreize schaffen, um sich als Unternehmen zu verbessern.
Die RUAG schafft sich im Moment selber ab. Zivile Dienstleister oder der Bund selbst können die gleichen Aufgaben deutlich wirtschaftlicher erfüllen.
Fähige Vorgesetzte einstellen. Die Verantwortung und Bewusstsein für die Arbeit haben . Leanmanagement nachJapanoschemmodell umsetzten heisst: jeder Mitarbeiter trägt zum Unternehmens erfolg bei.
wechselt 2/3 des Kaders aus, dann gibt es Hoffnung auf Besserung!
Pensionskasse inkl Reglement sind absolut „weltfremd“ -> dringend nach oben angleichen!
Der am besten bewertete Faktor von RUAG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Gäbe es keinen so starken Zusammenhalt unter den Mitarbeitern würden manche Projekte den Bach runter gehen....
Nur ein paar wenige Einzelkämpfer. Die Firma könnte etwas mehr machen um den Teamzusammenhalt zu fördern.
Im eigenen Team gut, jedoch sonst selten anzutreffen.
Im Team unterstützen wir uns gegenseitig. In der bereichsübergreifenden Arbeit werden oft Aufgaben hin und her geschoben, anstatt einfach kurz erledigt.
Sehr angenehmer und respektvoller Umgang im Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUAG ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Von oben wirklich ausgesprochen schlecht. Man versucht auch nicht wirklich einen Kontakt mit den Mitarbeitern zu erstellen. Da reicht halt das "Du-Angebot" und ein paar klägliche Videos nicht.
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Ausserdem viel Gerede aber wenig Aktion.
Oft zu späte Kommunikation gerade was die „top down“ Themen angehen
Auf Führungsstufe gut, normale Mitarbeiter werden nicht einbezogen
Das Wichtige übers Buschtelefon, das unwichtige übers Intranet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Weiterbildung wurde bisher unterstützt. Die finanzielle Beteiligung wurde in letzter Zeit verringert. Selbstverständlich braucht es Eigeninitiative. Aufstieg scheint mir intern möglich bei guter Leistung.
Von Abteilung zu Abteilung verschieden bei meinem Vorgesetzten nicht erwünscht gewesen damit man ihn nicht vom Thron stossen kann
Wer sich einsetzt wird grundsätzlich gefördert. Wird aber je nach Team nicht bei allen Vorgesetzten gleich gerne gesehen.
Eine Weiterbildung wird in der Regel bezahlt, aber die Aufstiegschancen sind sehr gering.
nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten, man muss warten bis die "alte Garde" in Rente ist.
