Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Für souveräne Sicherheit. Immer und überall. Sicherheit ist ein Grundpfeiler der Schweiz. Dafür arbeiten wir bei RUAG täglich. Das ist unser Antrieb. Das ist RUAG. Als zukunftsorientierter Technologiepartner der Schweizer Armee stehen bei uns Life-Cycle-Management, Betrieb und Verfügbarkeit militärischer Systeme für Land und Luft im Vordergrund.
RUAG bietet dir ein modernes, inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld. Wir pflegen ein motivierendes Arbeitsklima, in dem persönliche Ziele erreicht und übertroffen werden können. Wir fördern, fordern dich zu Höchstleistungen, um gemeinsam einen Beitrag zur Sicherheit der Schweiz zu leisten.
Weitere Informationen zu RUAG als Arbeitgeber und unser vielfältiges Jobangebot findest du auf unserer Webseite ruag.ch Arbeiten bei uns – ein Beitrag zur Sicherheit der Schweiz | RUAG
Wir sind ein verlässlicher Arbeitgeber: Klar, agil, zukunftsorientiert. Tag für Tag arbeiten wir an faszinierenden Herausforderungen in technologisch besonderen und inspirierenden Bereichen. Unsere Arbeit dient dem gesellschaftlichen Auftrag, einen wesentlichen Beitrag für die souveräne Sicherheit der Schweiz zu leisten. Dieser weitreichenden Verantwortung sind wir uns bewusst und stehen Sicherheitsorganisationen als Technologiepartner jederzeit kooperativ zur Seite. Dafür arbeiten unsere 2500 Mitarbeitenden an 15 Standorten in der Schweiz und im Ausland.
Zum umfassenden Produkt- und Dienstleistungsportfolio von RUAG zählen einzigartige Teilsysteme und Komponenten für Ketten- und Radfahrzeuge, Kampfjets, Militärhubschrauber und die Flugabwehr. Hinzu kommen zuverlässige Informations- und Kommunikationslösungen sowie umfassende Wartungs- und Instandhaltungsleistungen.
Unsere Kunden sind in erster Linie nationale und internationale Streitkräfte, Behörden sowie zivile Sicherheitsorganisationen.
Wir machen sicherheitsrelevante Technologien verfügbar. Demnach übernehmen wir mit unserer Arbeit Verantwortung im Zusammenhang mit der Sicherheit der Schweiz und erfüllen eine gesellschaftlich zentrale Aufgabe.
Partnerschaftliches, agiles und vorausschauendes Arbeiten mit eigenständiger Verantwortung stehen bei uns unternehmensweit ebenso im Fokus wie lebenslanges Lernen durch berufsbegleitende Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Das beginnt bereits in der Berufsbildung, bei der wir eine besondere Exzellenz vorweisen. Darüber hinaus bieten wir dir einzigartige Entwicklungsmöglichkeiten. So begleiten wir dich bei deiner individuellen Potenzialentfaltung und bieten dir langfristige Karrieremöglichkeiten. Mit einem einheitlichen Führungsverständnis und einer einheitlichen Führungskräfteentwicklung innerhalb unseres Unternehmens bekräftigen wir diese individuelle Potenzialentfaltung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 411 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWo Profis und Talente täglich einen wesentlichen Beitrag zur souveränen Sicherheit der Schweiz leisten. Wir suchen laufend Menschen mit Inspiration, Leidenschaft und fortschrittlichem Denken. Finde deine Position, in der du mit deinem Beitrag den Unterschied machst: jobs.ruag.ch.
Es war ein fairer, freundlicher und sicherer Arbeitsplatz. Man konnte sich entfalten und die Talente wurden korrekt an der richtigen Stelle eingesetzt.
Trotz Spagat Militär (Auflagen Bund) und Zivil Geschäft ist die Firma innovativ
Gestaltung der eigenen Arbeitszeit und die Vorsorge bei der Sicherheit.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsumfeld/Homeoffice
Innovativ, Sicherheit der Schweiz macht einem stolz
- Habe erfahren, es wird schon lange nach Mechanikern gesucht. Dauernd geht wieder einer und die Stellen bleiben konstant offen.
- Es muss Schicht gearbeitet werden, obwohl zu wenig Arbeit vorhanden ist. Für mich war es definitiv zu langweilig und zu viele Ungereimtheiten bei meinen Vorgesetzten.
- Personalabteilung interessiert sich nicht um das Geschehen im Hangar.
Keine langfristige Strategie auf Geschäftsleitungs-Ebene vorhanden. Innovationsstrategie wurde nach 4 Monaten über den Haufen geworfen. Zuviel Management und zuviele Hierarchien, Arbeiter/Manager Verhältnis zu tief
Schlechte Kommunikation unter Abteilungen, Verhalten von gewissen Mitarbeitern.. (keine Konsequenzen, trotz fehlververhalten gegenüber mitarbeitern)
Das entscheiden über alle Köpfe hinweg bei z. B. einer Umstrukturierung ohne einbinden der involvierten Personen, der ständige Führungswechsel
Sehr komplizierte Organisation und sehr viel Vorgesetzte und Manage.
Gehaltsvorgaben in fixem System auch soweit bearbeiten das unterschiedliche Branchen entsprechend abgedeckt werden können. Ein Meachanikerbetrieb und eine IT- und Kommunikationsbetrieb unterstehen in der Privatwirtschaft unterschiedlichen Lohnstrukturen.
Von der GL bis in die untersten Führungsetagen wird immer gepredigt, dass der Kunde im Folus steht, gehandelt wird leider nicht danach, weder beim Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden, noch bei den zur Verfügung gestellten Tools…
Auch hier kann ich nur von meiner Abteilung sprechen:
Es herrscht Platznot, welche für ein speditives Arbeiten hinderlich ist. Man arbeitet jedoch bereits an einer Lösung des Problems.
Die Erfolgsbeteiligung eines guten Geschäftsgangs könnte fairer ausgestaltet sein innerhalb des Konzerns, sodass auch ganz unten etwas mehr Geld verteilt werden könnte. Dies würde sicher für die Motivation – auch der untersten Chargen – förderlich sein.
Vielleicht macht das HR mal seinen Job und überlegt sich wieso es in manchen Abteilungen Fluktuationen von über 50% gibt. Bevor Vorgesetzte noch höher befördert werden diese auf deren Fähigkeiten in Personalführung prüfen. Nicht nach der grössten Klappe oder durch man hilft sich gegenseitig nach oben.
Mehr aktive Kommunikation mit Inhalt, Prozesse vereinheitlichen und vereinfachen. Tools und Ablageorte reduzieren und vereinheitlichen (Explorer, Share, Confluence, Intranet etc.).
Mehr Transparenz bei Löhnen (bsp Lohntabelle Bund) und Berufslarrieremöglichkeiten. Kommunikation von ganz oben bishin zu den MA.
Der am besten bewertete Faktor von RUAG ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Äusserst interessante Projekte und Auträge
Sehr interessanter Job, fägt!
turbulent, vielfältig
Projektabhängig
Sehr interessanter Job mit viel Abwechslung und einer schönen Halle mit viel Equipment.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUAG ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
Wie wir alle wissen hat das Image in letzter Zeit gelitten. Immerhin beeinträchtigt dies meine Arbeit und Privatleben nicht. Man arbeitet stark daran wieder auf ein gutes Niveau zu kommen.
Militär halt... Mir hatte es damals nicht gepasst, heute würde ich es ganz anders sehen. Das Image von RUAG hat jedoch leider stark gelitten.
Zusammenarbeit mit Militär, ar und Luftfahrt ist von Natur aus zeitintensiv
aktuell widerspiegelt das Image die Realität
Keine Kundennähe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 129 Bewertungen).
Möglichkeiten bestehen, intern wie extern, muss aber selber aktiv danach gesucht werden, Beteiligung nicht einheitlich geregelt, kommt auf den Vorgesetzten an.
Die Berufskarriere wird durch nicht klare Referenzpunkte einigen Mitarbeitern erschwert. Jedoch wurden da auch Änderungen versprochen. Mal schauen was kommt…
Ungeeignete werden gefördert. Neue Vorgesetzte rücken intern nach und externe haben aus meiner Sicht keine grossen Chance.
Wird gefördert je nach Vorgesetzten
Man wird unterstützt und gefördert. Wer sich weiterbilden will, darf das auch und der Vorgesetzte unterstützt ihn dabei.