Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Für souveräne Sicherheit. Immer und überall. Sicherheit ist ein Grundpfeiler der Schweiz. Dafür arbeiten wir bei RUAG täglich. Das ist unser Antrieb. Das ist RUAG. Als zukunftsorientierter Technologiepartner der Schweizer Armee stehen bei uns Life-Cycle-Management, Betrieb und Verfügbarkeit militärischer Systeme für Land und Luft im Vordergrund.
RUAG bietet dir ein modernes, inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld. Wir pflegen ein motivierendes Arbeitsklima, in dem persönliche Ziele erreicht und übertroffen werden können. Wir fördern, fordern dich zu Höchstleistungen, um gemeinsam einen Beitrag zur Sicherheit der Schweiz zu leisten.
Weitere Informationen zu RUAG als Arbeitgeber und unser vielfältiges Jobangebot findest du auf unserer Webseite ruag.ch Arbeiten bei uns – ein Beitrag zur Sicherheit der Schweiz | RUAG
Wir sind ein verlässlicher Arbeitgeber: Klar, agil, zukunftsorientiert. Tag für Tag arbeiten wir an faszinierenden Herausforderungen in technologisch besonderen und inspirierenden Bereichen. Unsere Arbeit dient dem gesellschaftlichen Auftrag, einen wesentlichen Beitrag für die souveräne Sicherheit der Schweiz zu leisten. Dieser weitreichenden Verantwortung sind wir uns bewusst und stehen Sicherheitsorganisationen als Technologiepartner jederzeit kooperativ zur Seite. Dafür arbeiten unsere 2500 Mitarbeitenden an 15 Standorten in der Schweiz und im Ausland.
Zum umfassenden Produkt- und Dienstleistungsportfolio von RUAG zählen einzigartige Teilsysteme und Komponenten für Ketten- und Radfahrzeuge, Kampfjets, Militärhubschrauber und die Flugabwehr. Hinzu kommen zuverlässige Informations- und Kommunikationslösungen sowie umfassende Wartungs- und Instandhaltungsleistungen.
Unsere Kunden sind in erster Linie nationale und internationale Streitkräfte, Behörden sowie zivile Sicherheitsorganisationen.
Wir machen sicherheitsrelevante Technologien verfügbar. Demnach übernehmen wir mit unserer Arbeit Verantwortung im Zusammenhang mit der Sicherheit der Schweiz und erfüllen eine gesellschaftlich zentrale Aufgabe.
Partnerschaftliches, agiles und vorausschauendes Arbeiten mit eigenständiger Verantwortung stehen bei uns unternehmensweit ebenso im Fokus wie lebenslanges Lernen durch berufsbegleitende Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Das beginnt bereits in der Berufsbildung, bei der wir eine besondere Exzellenz vorweisen. Darüber hinaus bieten wir dir einzigartige Entwicklungsmöglichkeiten. So begleiten wir dich bei deiner individuellen Potenzialentfaltung und bieten dir langfristige Karrieremöglichkeiten. Mit einem einheitlichen Führungsverständnis und einer einheitlichen Führungskräfteentwicklung innerhalb unseres Unternehmens bekräftigen wir diese individuelle Potenzialentfaltung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 362 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtWir erwarten von dir, dass du Verantwortung übernimmst, um für die Sicherheit der Schweiz zu sorgen. Im Sinne unserer Unternehmenswerte und unserer Unternehmenskultur wünschen wir uns von dir partnerschaftliches, respektvolles Handeln. Faszination für alle unsere Aufgabenbereiche und Präzision in deiner Arbeitsweise sind uns ebenfalls wichtig. Offenheit für Veränderungen und neue, nachhaltige Lösungen sind für deine Mitarbeit an unseren gemeinsamen Aufgaben unerlässlich.
Als unsere Mitarbeiterin oder unser Mitarbeiter bist du die Basis unserer Arbeit als Technologiepartner der Schweizer Armee. Dein Engagement trägt dazu bei, die Schweiz Tag für Tag etwas sicherer zu machen.
Arbeitszeit ist sehr gut! Gewisse Freiheiten sind auch gut aber nicht bei allem da währen gute Vorgesetzte gefragt.
Die Abwechslung, Verantwortung übernehmen und den Respekt, der mir entgegen gebracht wird.
Die Möglichkeit an Weiterbildungen und die finanzielle Beteiligung der Firma.
Weiterbildung, Umgang mit Mitarbeitenden, Mitsprache bei Zielen
Vision & Mission sowie die Sicherheit des Jobs
Es fehlt an einer konzernweiten Grundhaltung. Jeder will nur noch mehr Karriere und vergisst das Eigentliche Ziel der Arbeit.
Die Wertschätzung hat mir immer gefehlt und auch das Image als AN, wenn man sich bei einem privaten Unternehmen bewerben wil ist "verschmutzt" weil man bei RUAG gearbeitet hat. Es kam bereits einige Male vor, dass der Absagegrund nicht die Qualifikation war, sondern die Tatsache, dass man von RUAG kommt.
Letztendlich wurde ich auch nach dem Austritt mächtig enttäuscht. Überzeiten wurden ...
Vor mehr als 15 Jahren habe ich eine Vorschlag gemacht, den Strom den die RUAG verbraucht selber zu produzieren. Auf den grossen Hallendächern hätte es genügend Fläche. Leider ist dieses Vorhaben erst im Anlaufen.
Komplizierte Prozesse (Vorgaben vom Bund/Sicherheit), zu viele unterschiedliche Tools (Onenote, Confluence, Intranet, Shares, Explorer, Webex, Skype, Teams).
Die interne Kommunikation, die unklarheiten über die Anlaufstellen sowie die Organisation des materialmanagements
Siehe Löhne und es wird sich nicht wirklich um eine Übergabe gekümmert, kenne das sonst anders.
Vorgesetzte besser wählen oder zumindest Schulen. HR weibelt auch überall mit und ist absolut nicht vertrauenswürdig, so dass sehr viele sich dort gar nicht getrauen anzuvertrauen und lieber gleich das Feld räumen. Traut man sich mal an, spielt die Sympathie eine sehr grosse Rolle. Gehört man zu den Lieblingen die vornedurch ja und Amen sagen kommt man weiter, ansonsten wird einem das Leben bis zum Verleiden schwer gemacht. Viele Vorgesetzte die keinen eigenen Biss haben, sind dann nur Marionetten dieser ...
Ich wünschte mir sattelfestere Kommunikation. Im Lohntechnischen Bereich gibt es sehr viel Potenzial. Ich habe bedauerlicherweise von mehreren Mitarbeitern gehört, dass sie viel Arbeit übernehmen welcher nicht ihrem Stellenbeschrieb oder Leistungsniveau entsprechen. (Als Junior angestellt aber Professional Arbeit durchführen aber nicht dafür entlohnt werden) Da ist die Anpassung an den Medianlohn fehl am Platz. Man kommt sich dann etwas veräppelt vor.
Gute Arbeit und Leistung fördern/belohnen.
Fachkarriere anbieten.
Vetterliwirtschaft bekämpfen.
Anfangen mit Ursachenbekämpfung und nicht Symptombekämpfung. Beispiel: Man hat erkannt, dass auf Kununu die RUAG Bewertungen nicht so toll sind. Folge: interner Aufruf doch bitte eine gute Bewertung auf dem Portal zu hinterlassen. Daran haben sich übrigens diverse Leute gestört, siehe auch Bewertungen von anderen Personen weiter unten.
Wenn Ihr schon HR-Prozesse habt, die beim Einstellen einer Person gegriffen hätten, haltet Euch doch daran, und wenn nicht so korrigiert doch den Fehler in der Probezeit. Es wirft ein schlechtes Bild auf die Firma, wenn man weiss und bemerkt, dass Feternwirtschaft immer noch Vorrang vor Menschenverstand und Rechnen kommt. Immerhin gebt Ihr Steuergelder aus.
Der am besten bewertete Faktor von RUAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Sehr gut, aber zu meinem Erstaunen sind diese auch sehr froh, wenn es endlich zur Pensionierung kommt. Schlussendlich zählte für Sie auch nur vor Allem die interessante Branche, der Arbeitsort und die freie Zeiteinteilung mit den Arbeitsstunden/Ferien als grösste Motivation so lange zu bleiben. Die zum Teil schlechte Organisation, die vielen Neuorganisationen, welche mehr Verschlimmbesserungen bringen und die teilweise schlechte Führung bestätigen auch Sie. Halten sich aber ruhig und still bis zum Schluss diesbezüglich. Man hört aber viel: Wäre ich ...
Ältere Kollegen in der Überzahl. Langdienende Mitarbeitende werden bei Vorgesetztenwechsel ohne weiteres fallen gelassen.
Unser Team hat einen Altersdurchschnitt ü55 daher wohl gut, ich bin weit darunter :-)
In anderen Teams etc. passt es. Erfahrung wird geschätzt.
Erfahrene Mitarbeiter werden bis zum Schluss geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUAG ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Ich habe den Eindruck, dass es viele Mitarbeiter gibt, welche sich Tag für Tag viel Mühe geben. Sie sind für Veränderungen offen, haben neue, dynamische & interessante Ansätze..
Aber danach kommen wieder irgendwelche offiziellen Meldungen, welche alles wieder kaputt machen.
Leider steht man wiederholt wegen diffuser Machenschaften von ein paar weniger schwarzen Schafe wieder schlecht da. Dabei macht die RUAG einen guten Job und sollte besser dastehen als sie es tut.
Im letzten Jahr enorm schlechtes Image der Firma gegen aussen.
Zu viele Schlagzeilen in den Medien und auch die Kündigungsquote ist viel zu hoch. Es geht viel Know-How verloren.
Ich bin Grundsätzlich Stolz für RUAG zu arbeiten und meinen Beitrag zur Sicherheit der Schweiz leisten darf aber es ist auch eine Tatsache das dass Image etwas bröckelt.
Der verstaubte alte Bundesbetrieb ist immer noch da. Zudem wird der Krieg gefördert. Das machen auch irgendwelche Melonen Kampagnen (aussen Grün, innen rot) nicht wet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 121 Bewertungen).
Wenn man Richtung Führung oder Projektleitung will dann gibt es Karrieren. Eine Fachkarriere existiert nicht. Wird aber seit Jahren versprochen sei kurz vor der Einführung, geändert hat sich bis heute nichts. Als selbsternannter Technologiekonzern keine Fachkarriere anzubieten ist absurd.
Karriere geht einfacher wenn man die richtigen Leute kennt, Vetterliwirtschaft halt
Weiterbildungen werden soviel ich weiss unterstützt. Bei Wunsch auf Veränderung, wird mit dem Mitarbeiter intern nach Möglichkeiten gesucht.
z.B. Wechsel in andere Abteilungen ermöglicht oder nach neuen Aufgaben gesucht um den Mitarbeiter längerfristig halten zu können.
Karriereplanung ist in der RUAG AG möglich und wird durch entsprechende Weiterbildung unterstützt und gefördert.
Die Firma ist gross, bietet und unterstützt auch intern grosse Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
es wird zu wenig getan um Talente zu fördern und zu behalten, springen leider häufig ab.