Interessantes Arbeitsumfeld mit Handlungsbedarf in der Lohnpolitik
Kommunikation
Gut strukturiertes Intranet mit Videobeiträgen und regelmässigen Infos durch Vorgesetzte.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann mich dem Kommentar anschliessen, dass interne Abweichungen zum Teil sehr gross sind. Lohn und Leistung sind nicht im Gleichgewicht und teilweise unter dem Marktwert. Interne Beförderungen und neue Verantwortungen machen sich nicht oder nur kaum Bemerkbar. Engagierte Talente drohen abzuspringen. Eine Strategie welche meiner Meinung nach die Falschen fördert.
Image
Gegenüber Aussenstehenden wird man oft als "Bündeler" wahrgenommen. Ein Image mit welchem man sich nur ungern identifizieren lässt. RUAG beweist aber intern mit agilen Ansätzen und ausgeprägtem Marketing zunehmend das Gegenteil.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich einsetzt wird grundsätzlich gefördert. Wird aber je nach Team nicht bei allen Vorgesetzten gleich gerne gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent
Herzlichen Dank für deine Bewertung.
Es freut uns natürlich sehr, dass du die sukzessiven prozessualen Verbesserungen als solche wahrnimmst, den Intranetauftritt lobst auch die tolle Arbeit des Marketings schätzt.
Hinsichtlich des Lohnes betreiben wir ein internes Benchmarking, mit welchem wir ein faires Verhältnis schaffen möchten. Dass es hier deiner Meinung nach noch Luft nach oben gibt, nehmen wir uns zu Herzen. Falls du hier von konkreten Beispielen weisst, wären wir dir sehr dankbar, wenn du uns diese kurz via employerbranding@ruag.ch schildern würdest, damit die HR Manager dem nachgehen können. Denn unser Ziel ist es, nicht nur motivierte Talente für uns gewinnen, sondern auch über eine längere Zeit hin zufrieden beibehalten zu können.
Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei RUAG und hoffen, dich bei der einen oder anderen Gelegenheit persönlich kennenlernen zu dürfen.
Liebe Grüsse
RUAG Employer Branding Team