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RUAG 
AG
Bewertungen

67 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

50 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Coronavirus

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Mir passt es hier ganz gut.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein sehr entspanntes Klima untereinander. Dennoch wird eine gewisse Geschäftliche Distanz gewährt, da aber Covid herrscht, muss ich sagen, Chapeau. Sogar eine "Kaffi-Runde" haben wir, die RUAG gibt sich bzw mir viele Möglichkeiten in einem angenehmen Klima zu sein.

Image

Ich w√ľrde hier gerne 4 Sterne geben, gebe aber 3 weil ich der Meinung bin, es k√∂nnte mehr f√ľr die √Ėffentlichkeitsarbeit getan werden. Es d√ľrfte eine st√§rkere Abgrenzung von RUAG International geben. Die Gesellschaft hat noch nicht genug Informationen, dass RUAG Schweiz, f√ľr die Schweiz und ihre Armee da ist.

Work-Life-Balance

Ich habe absolut flexible Arbeitszeiten, ich kann von 06:00-10:00 / 12:00 - 16:00 arbeiten, oder aber auch von 06:30 - 12:00 / 13:00 - 15:00.

Dies ermöglich Gänge auf die Gemeinde oder Sport nebenbei.

Karriere/Weiterbildung

Top - Weiterbildung startet bald, wie oben erwähnt.
Auch sonst wurden mir Perspektiven aufgezeigt f√ľr sp√§tere neue Arbeitspl√§tze.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich finde ich erhalte eine sehr faire Entlöhung. Weiter wird mir eine Weiterbildung ermöglicht, welche mir auch in einer Zeit nach der RUAG ermöglicht Fuss zu fassen .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wasserauff√ľllstation, Pet/Alu Entsorgung finde ich wichtig und gut.
Ich erhalte alle Absicherungen und Unterst√ľtzungen die ich ben√∂tige.

Kollegenzusammenhalt

Ich f√ľhle mich im R√ľcken gest√§rkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Super gem√ľtlich, ich glaube, dies ist unserem Vorgesetzten zu verdanken.

Vorgesetztenverhalten

Ein Vorgesetzter den man mag. Er ist sehr sympathisch, hat seine klaren Vorstellungen und bleibt ruhig und angenehm.

Arbeitsbedingungen

Top - habe meinen Platz im 4er B√ľro, richtig gem√ľtlich und kollegial. Ich bekomme alles was ich ben√∂tige.

Kommunikation

Es gibt in unserer "Division" regelmässige Infocalls, auch sonst bin ich der Meinung, dass im Intranet gut kommuniziert wird.

Gleichberechtigung

Ich hätte nie etwas von Ungleichberechtigung bemerkt, Lohntechnisch kann ich dies nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

Die Firma steckt noch ein wenig im Aufbau, das ist gut. Frischer Wind und nicht diese eingesessenen Prozesse welche m√ľhsam sind und nie angepasst werden. Ich habe meine Hauptaufgaben und kann mich bei Workshops o.√Ą. selbst Einbringen und Verantwortungen √ľbernehmen.

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Guten Tag
Lieben Dank f√ľr dein √§usserst positives und ausf√ľhrliches Feedback. Wir freuen uns, dass du dich bei RUAG wohl f√ľhlst. Wenn du weitere Anregungen oder Ideen hast, w√ľrden wir uns dar√ľber gerne mit dir austauschen. Gerne darfst du dein Feedback an folgende Adresse senden: mein-beitrag@ruag.ch.
Beste Gr√ľsse, deine RUAG

Fairer Arbeitgeber mit guten Weiterbildungs- & Weiterentwicklungsmöglichkeiten

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten
Aufgabengebiet
Das Miteinander im Team
Du-Kultur
Standort
Arbeitsatmosphäre
M√∂glichkeit f√ľr Home Office
verschiedene Initiativen bei welchen man sich aktiv beteiligen kann
neues Tool f√ľr Zielvereinbarung
Mitarbeitermagazin (physisch und online)
Offene Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Bez√ľglich Kommunikation: Im Intranet eventuell verschiedene Rubriken erstellen f√ľr die News, damit man √§ltere News nicht lange suchen muss.

Arbeitsatmosphäre

Mein Vorgesetzter sowie meine Teamkollegen vertrauen sich gegenseitig und der Umgang untereinander ist respektvoll, fair und angenehm. Fragen oder Unklarheiten k√∂nnen direkt und offen angesprochen werden. Ich sp√ľre den "drive" etwas ver√§ndern/bewegen zu wollen sehr stark, was mich pers√∂nlich noch mehr motiviert und inspiriert.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten kann man sich die Work-Live-Balance sehr gut einrichten.

Karriere/Weiterbildung

RUAG ist es wichtig, dass sich Mitarbeiter beruflich wie auch pers√∂nlich weiterbilden und entwickeln und das sp√ľrt man. Karrieretechnisch denke ich, hat man sehr gute M√∂glichkeiten der aufzusteigen.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den Teamkollegen macht Spass. Es ist eine ehrliche und proaktive Kommunikation. Auch wenn eine Meinungsverschiedenheit auftritt kann man dies fair und sachlich diskutieren.

Vorgesetztenverhalten

Kompetente Vorgesetzte welche ihr Business verstehen und auch die F√ľhrungsaufgabe bzw. das Coaching aktiv wahrnehmen und proaktiv informieren falls es wichtige Neuigkeiten gibt.

Arbeitsbedingungen

Grossz√ľgige und helle Grossraumb√ľros, Laptop, Headset etc. entsprechen dem Stand der Technik. Ausserdem ist das ganze Areal sehr freundlich gestaltet.

Kommunikation

Viele Informationen und Anleitungen findet man im Intranet. Es finden regelmässig Updates statt an welchen man neue und wichtige Informationen erhält.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist branchen√ľblich. Sozialleistungen im Vergleich eher etwas tiefer.

Gleichberechtigung

Habe bis jetzt keinen Unterschied bemerkt.

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich habe ich sehr viele spannende und unterschiedliche Aufgaben, was es sehr abwechslungsreich macht. Wenn man sein Aufgabengebiet erweitern m√∂chte, kann man sich m√ľhelos an neuen Initiativen beteiligen was ich pers√∂nlich sehr sch√§tze. Man kann sich auch aktiv mit neuen Ideen einbringen.

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Guten Tag
Lieben Dank f√ľr dein √§usserst positives und ausf√ľhrliches Feedback. Wir freuen uns, dass du dich bei RUAG wohl f√ľhlst. Wenn du weitere Anregungen oder Ideen hast, w√ľrden wir uns dar√ľber gerne mit dir austauschen. Gerne darfst du dein Feedback an folgende Adresse senden: mein-beitrag@ruag.ch.
Beste Gr√ľsse, deine RUAG

√úberall wo Licht ist entstehen auch Schatten. Massgebend ist wie man mit den Schatten umgeht, wenn √ľberhaupt.

3,1
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die interessanten und vielseitigen Arbeiten in einem sehr heterogenen Umfeld. Der Kollegenzusammenhalt in den Teams ist ebenfalls TOP.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Punkt Verbesserungsvorschläge...

Verbesserungsvorschläge

- Die interne Kommunikation ist definitiv etwas das verbessert werden muss, leider hab ich aber auch keine Lösung wie.
- Die Ungleichbehandlung der in der ganzen Schweiz verteilten Standorte sollte ebenfalls √ľberdacht werden.
- Und als "der Technologiepartner der Schweizer Armee" m√ľsste man auch bereit sein Branchen√ľbliche L√∂hne zu bezahlen, das k√∂nnte auch die Rekrutierung neuer Mitarbeiter befl√ľgeln.
- Ausserdem bin ich immer wieder erstaunt, wie tolerant der Arbeitgeber mit Vorgesetzten ist, auch wenn Abteilungsweise Personen die Firma verlassen.
Auch die Arbeitsbedingungen verschlechtern sich immer wieder, wenn B√ľroarbeitspl√§tze in Industriehallen oder unter schlecht Isolierte D√§cher ohne Klimaanlage verlegt werden, arbeiten bei >30¬įC im Sommer ist allemal nichts Angenehmes.
- Technologiekonzern nicht an alten Systemen Ausrichten.
- Die Entflechtung bringt sehr viele √Ąnderungen mit sich, diese sollten nicht im stillen K√§mmerlein definiert werden, fragt doch mal an der Basis nach was man da denkt!

Arbeitsatmosphäre

Extrem abhängig in welchem Team man arbeitet. Die meisten Teams haben intern zwar eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, der gesamtzusammenhalt als Firma hat jedoch sehr Potential zur Verbesserung

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Diesen Punkt finde ich sehr interessant. Im Raum Z√ľrich und Zentralschweiz ist der Ruf einigermassen gut, wahrscheinlich wegen der Art der Arbeiten welche an diesen Standorten verrichtet werden. Im Raum Bern und Westschweiz ist der Ruf jedoch sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Es werden einige Anstrengungen unternommen um eine gute Work-Life-Balance anzustreben. Wen man sich nicht daf√ľr einsetzt ist die W-L-B aber schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Es besteht die M√∂glichkeit Karriere zu machen und auch sich weiterzubilden. RUAG setzt sich zwar nicht mehr so gut f√ľr die Weiterbildung der Mitarbeitenden ein wie in der Vergangenheit, es gibt aber nach wie vor Anstrengungen in diese Richtung.

Gehalt/Sozialleistungen

RUAG ist nicht bekannt f√ľr hohe Geh√§lter in der Branche, auch die Sozialleistungen sind h√∂chstens Durchschnittlich.
Zudem hat man im letzten Jahr immer von guten Finanz-Zwischen-Resultaten berichtet, trotzdem hat man die Lohnerh√∂hungen f√ľr das neue Jahr komplett gestrichen. Ev. liegt es auch an der Art und Weise wie das kommuniziert wurde, das hat jedoch sehr viel Unverst√§ndnis ausgel√∂st. Sind wir mal gespannt ob dann im Gegenzug grosse Boni ausbezahlt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zwar viel kommuniziert, gesehen habe ich davon bis jetzt jedoch nicht viel.

Kollegenzusammenhalt

Wie in Arbeitsatmosph√§re bereits erw√§hnt, der Zusammenhalt im Team finde ich TOP, hingegen Team-√ľbergreifend FLOP

Umgang mit älteren Kollegen

In den allermeisten Teams gibt es viele ältere Kollegen, auf Ihnen basiert auch der grösste Teil des Know-Hows. Daher wird mit ihnen wahrscheinlich auch sehr gut umgegangen.
Den Umgang mit älteren Kollegen finde ich top und sehr Vorbildlich, durch die Starke Abhängigkeit des Wissens dieser Personen entsteht jedoch ein Graben zwischen IST und SOLL. DER Technologiepartner der Schweizer Armee ist zur Zeit leider ca. 30 Jahre in der Vergangenheit mit dem Wissensstand. Die Systeme welche aktuell Betrieben werden stehen vor ihrem Lebensende und trotzdem arbeiten wir vor 30 Jahren, weil es ja schon immer so funktioniert hat.
Viele Armeesysteme werden in den n√§chsten Jahren abgel√∂st, das hat Potential f√ľr junge und wissenshungrige Mitarbeiter, die durch die aktuellen Uraltsysteme aber eher abgeschreckt sind.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es alles, von Top Vorgesetzten die f√ľr das Team hinstehen bis zu Vorgesetzten die sich nur selbst und gegenseitig sch√ľtzen und daf√ľr √ľber "Leichen" gehen. Meine Arbeit wird durch Zweitere √∂fters erschwert!

Arbeitsbedingungen

In den letzten Jahren haben sich die Bedingungen leider stehts verschlechtert. Von einem richtigen B√ľro in eine Industriehalle, von kleinen Gruppen-B√ľros zu Grossraumb√ľros in welchen es √∂fters sehr laut wird. Zum Gl√ľck gilt zur Zeit Home-Office Pflicht dann kann man wenigstens zu Hause in Ruhe arbeiten (wenn man zu Hause Ruhe hat)

Kommunikation

Ich muss ehrlich gestehen ich habe noch nie bei einer Firma gearbeitet in welcher die Kommunikation funktioniert hat und gut war. Auch bei RUAG entstehen √∂fters Ger√ľchte oder Informationen werden bereits herumgetragen obwohl diese z.T. gar nie offiziell kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Der Weg ist der Richtige, das Ziel ist aber noch lange nicht erreicht. Bei Gleichbehandlung denken viele "nur" an die Gleichbehandlung zwischen Frau und Mann. Diese ist bei RUAG einigermassen gegeben, hat aber auch hier noch Verbesserungspotential.
Die gr√∂sste Ungleichbehandlung gibt es aber zwischen den Standorten, f√ľr die einen gibt es gratis Kaffee f√ľr andere gratis Parkpl√§tze, gewisse haben viele andere wenige Feier- und Br√ľckentage (obwohl beim Bonusvertrag immer 10 Angegeben werden kam ich noch nie auf 10), einige haben √ľber Weihnachten/Neujahr frei, nur ein Standort muss √ľber die Festtage arbeiten, das nur ein paar Eindr√ľcke. So wird Zusammenhalt als Firma auch nicht einfacher.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabengebiete sind extrem vielfältig und interessant.

Unzufriedenheit nimmt zu

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten. Abwechslungsreiche Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohnniveau, Kommunikation und Projektplanungen.

Verbesserungsvorschläge

Gute Arbeiter mehr schätzen und dies auch zeigen!
Bessere Kommunikation und Planung wäre wichtig.

Work-Life-Balance

Die gleitenden Arbeitszeiten praktisch.
Ferien sind in den meisten Fällen auch kein Problem.

Umgang mit älteren Kollegen

Fair und r√ľcksichtsvoll.

Kommunikation

Durch die schlechte Kommunikation werden Prozesse und Abläufe unnötig verlängert. Termine können so nicht eingehalten werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Schlechter Lohn und Lohnerhöhungen sind spärlich.
2020 Finanzielle Ziele erreicht: Lohnerhöhung keine!?

Interessante Aufgaben

Interessanter und spezielle Arbeitsbereiche.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Guten Tag
Vielen Dank f√ľr das ausf√ľhrliche Feedback. Gerade weil es auch negative Punkte enthaltet, nehmen wir die Hinweise sehr ernst. Wir wollen uns kontinuierlich verbessern und freuen uns √ľber die Mitwirkung unserer Mitarbeitenden. Nur gemeinsam k√∂nnen wir die Themen anpacken. Du hast insbesondere die Themen Lohnniveau, Kommunikation und Projektplanung angesprochen.
F√ľr einen pers√∂nlichen, absolut vertraulichen Austausch dazu, stehen wir dir sehr gerne zur Verf√ľgung. Kontaktdaten: mein-beitrag@ruag.ch
Beste Gr√ľsse, deine RUAG

Mittlerweile ziemlich enttäuschend

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flexible Arbeitszeiten
- 40h Woche
- interessante Aufgaben in einem nicht alltäglichen Umfeld
- Arbeitsplatzeinrichtung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Lohn, kaum Erh√∂hungen und dies auch bei den j√ľngeren Mitarbeitern.
- Oft zu wenig Arbeit vorhanden, interessiert jedoch niemanden. Man muss sich die Arbeit selbst suchen.

Arbeitsatmosphäre

- Teils viele Lästereien
- Manchmal hat man das Gef√ľhl, dass es Personen im Team oder am gleichen Standort gibt, welche mehr Priviliegien und Rechte geniessen.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich..

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut

Vorgesetztenverhalten

Kaum sp√ľrbar

Interessante Aufgaben

Meistens sehr interessante Aufgaben.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Guten Tag
Vielen Dank f√ľr das ausf√ľhrliche Feedback. Gerade weil es auch negative Punkte enthaltet, nehmen wir die Hinweise sehr ernst. Wir wollen uns kontinuierlich verbessern und freuen uns √ľber die Mitwirkung unserer Mitarbeitenden. Nur gemeinsam k√∂nnen wir die Themen anpacken. Du hast insbesondere die Themen Arbeitsatmosph√§re, Vorgesetztenverhalten und Gehalt / Sozialleistungen angesprochen.
F√ľr einen pers√∂nlichen, absolut vertraulichen Austausch dazu, stehen wir dir sehr gerne zur Verf√ľgung. Kontaktdaten: mein-beitrag@ruag.ch
Beste Gr√ľsse, deine RUAG

Tiefer Lohn & Hohe Fluktuation

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht stressig, 40 Stunden Woche, flexible Arbeitszeiten
Spannendes Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn + Pensionskasse
Veraltete Arbeitsmethoden und Technologien, die in anderen Firmen nicht n√ľtzlich sind
Keine Aussicht f√ľr Karriere

Verbesserungsvorschläge

Mehr Lohn. So stoppt man die hohe Fluktuation.
Bessere Incentives zu Leistungen

Arbeitsatmosphäre

Stressfreies Arbeitsumfeld

Karriere/Weiterbildung

Grossz√ľgig mit Bewilligung von Weiterbildungen
Karriere allerdings aussichtslos, eine Sackgasse

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr spezialisiertes Umfeld, aber sehr schlecht bezahlt. Lohnt es sich denn sich zu spezialisieren, wenn man sich bei einem Wechsel praktisch neu ausbilden muss?
Sehr schlechte Pensionskasse (Umwandlungssatz)

Umgang mit älteren Kollegen

Angenehmes Umfeld f√ľr √ú50. Schlechter Umwandlungssatz belastet Viele

Vorgesetztenverhalten

Haben wenige Incentives zu guten Leistungen (weder Belohnung noch Bestrafung).
Oberes Management Ok. Neuorganisierung ist ein Schritt in die richtige Richtung

Arbeitsbedingungen

Sehr sch√∂ne B√ľros. IT Infrastruktur funktionierte trotz mehreren grossen Umstellungen immer super und unterbruchsfrei!

Gleichberechtigung

Wenige Frauen bewerben sich

Interessante Aufgaben

Sehr spannendes Umfeld, aber nicht besonders interessante Aufgaben. Kein Spielraum f√ľr Entscheidungen und Gestaltung - diese befinden sich exklusiv beim Kunden


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Guten Tag
Vielen Dank f√ľr das ausf√ľhrliche Feedback. Gerade weil es auch negative Punkte enthaltet, nehmen wir die Hinweise sehr ernst. Wir wollen uns kontinuierlich verbessern und freuen uns √ľber die Mitwirkung unserer Mitarbeitenden. Nur gemeinsam k√∂nnen wir die Themen anpacken. Du hast insbesondere die Themen interessante Aufgaben, Karriere, Gehalt / Sozialleistungen und Arbeitsmethoden angesprochen.
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Seltsame Kultur

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie mit älteren Personen umgegangen wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Denkweise und GL

Verbesserungsvorschläge

GL soll kein Mikromanagement machen, Schulung von Reinigungskräften und Recyclingmöglichkeiten ausbauen.

Image

Ruag hat viel zu bieten aber positioniert sich selber immer in diesem Militär/Panzer/Kampfjet Image, obwohl sie definitiv interessantere Bereiche haben.

Work-Life-Balance

Wie im Militär man rennt um zu warten und wartet um zu rennen

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert ist gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist ganz schwach... Papier wird von den Reinigungskr√§ften einfach in den M√ľll geworfen. Ausserdem sind fast nirgens Alu recyclingm√∂glichkeiten vorhanden. Pet ist ok.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich leider schlecht, ständig werden Mitarbeiter entlassen und ich arbeite zu 80% mit externen die kein Interesse haben langfristig etwas zu bewirken.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetze geben sich m√ľhe aber oftmals in alten Denkmustern gefangen. GL jedoch ist Fragw√ľrdig, mischen sich in IT Security angelegenheiten ein (auf Projektlevel warum auch immer) und forcieren veraltete und unsichere Technologie.

Interessante Aufgaben

Interessant weil man machen kann was man will.


Arbeitsatmosphäre

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Ruag AG

3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gehalt/Sozialleistungen

Unterbezahlt. Lohnerhöhungen sind fix. Sprich keine Verhandlung. Meist 0.6% was nicht gerade viel ist. 2021 keine Erhöhung trotz erreichter Finanzieller Ziele.

Kommunikation

Schwach. Trotz vieler möglichen Plattformen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Guten Tag
Vielen Dank f√ľr das ausf√ľhrliche Feedback. Gerade weil es auch negative Punkte enthaltet, nehmen wir die Hinweise sehr ernst. Wir wollen uns kontinuierlich verbessern und freuen uns √ľber die Mitwirkung unserer Mitarbeitenden. Nur gemeinsam k√∂nnen wir die Themen anpacken. Du hast insbesondere die Themen Kommunikation und Gehalt / Sozialleistungen angesprochen.
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Beste Gr√ľsse, deine RUAG

Keine Empfehlung

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ganz viele. Doch KVP ist ein Fremdwort bei der RUAG.

Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Team und unter MA positiv. Seit der Umstrukturierung 2020 und dem Wandel sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Industriestandard.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen nur bei Abg√§ngen und Pensionierungen. Es fehlt an einer Fach- oder F√ľhrungslaufbahn.

Vorgesetztenverhalten

Ein paar wenige F√ľhrungspers√∂nlichkeiten, bei vielen fehlt es an ausgepr√§gten F√ľhrungs-/Methoden- und Sozialkompetenzen. Manager und Fachingenieure halt.

Kommunikation

Katastrophale Kommunikation in der Umstrukturierung 2020.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Sal√§r ist ok, f√ľr eine Nischenbranche aber tief. Swissmem-Vergleiche sind nicht aussagekr√§ftig.
PK schlecht.

Interessante Aufgaben

Naja, die Lebenserwartungen der Systeme sind 20 Jahre, da fehlt es an Innovation, technologische Fortschritte.


Image

Kollegenzusammenhalt

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HR-Team

Guten Tag
Vielen Dank f√ľr das ausf√ľhrliche Feedback. Gerade weil es auch negative Punkte enthaltet, nehmen wir die Hinweise sehr ernst. Wir wollen uns kontinuierlich verbessern und freuen uns √ľber die Mitwirkung unserer Mitarbeitenden. Nur gemeinsam k√∂nnen wir die Themen anpacken. Du hast unter anderem die Arbeitsatmosph√§re, die Kommunikation, das Vorgesetztenverhalten und die interessanten Aufgaben angesprochen.
F√ľr einen pers√∂nlichen, absolut vertraulichen Austausch dazu, stehen wir dir sehr gerne zur Verf√ľgung. Kontaktdaten: mein-beitrag@ruag.ch
Beste Gr√ľsse, deine RUAG

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine fr√ľhere Version der Bewertung.

Spannende und vielseitige Arbeiten vs. interne Beschäftigungstherapie

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- M√∂glichkeit f√ľr Homeoffice und selbst√§ndiges Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Gratis Parkplätze (an einigen Standorten)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Beförderungen der motivierten Mitarbeiter werden vernachlässigt. Demotivierte aber gut ausgebildete Mitarbeiter verlassen die Firma.
- Umz√ľge und Standortschliessungen verunsichern die Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

- Gerade im HR Bereich gibt es grosse personelle Unterschiede was die Kundenzufriedenheit als Arbeitnehmer betrifft. Je nach Person bekomme ich innert Stunden ein Feedback. Bei anderen steht auch nach Monaten eine Antwort aus.
- Fördern des internen Austausches zwischen den Mitarbeitern, damit jeder weiss, was in der Halle nebenan gemacht wird. Synergieeffekte können so gewonnen werden.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Team in dem man arbeitet, geht es fast schon kollegial zu und her.

Image

Die häufige Kritik in den Medien erschweren es, dass RUAG AG ein positives Image aufbauen kann.

Work-Life-Balance

Arbeit und Ferien können gut eingeteilt werden.
Überzeit kann kompensiert werden, sofern es die Arbeitsauslastung zulässt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden sehr stark unterst√ľtzt

Gehalt/Sozialleistungen

Lohnanpassungen bei Funktionsanpassungen oder Zusatzarbeiten finden nicht statt, ausser der Mitarbeiter dr√§ngt mehrfach darauf. Generell werden die ohnehin schon marginalen Lohnerh√∂hungen per Giesskanne an alle Mitarbeitenden verteilt. Da ist es egal, ob sich ein Mitarbeiter im vergangenen Jahr voll ins Zeug gelegt oder sich lieber etwas zur√ľck gelehnt hat. Hier fehlt es auch an Transparenz, was einem in einer Funktion zusteht und was es f√ľr M√∂glichkeiten gibt, diese zu erreichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

+ RUAG AG will gr√ľner werden, zumindest was die Fahrzeugflotte betrifft.
+ Meetings werden vermehrt per Skype durchgef√ľhrt, was Anfahrten zu anderen Standorten √ľberfl√ľssig macht
- Veraltete Hallen heizen eher die Umwelt als die Hallen.
- Die Pensionskasse hat einen der tiefsten Umwandlungssätze in der Schweiz.

Kollegenzusammenhalt

Viele Mitarbeiter sind schon lange dabei und man hilft einander.

Umgang mit älteren Kollegen

einwandfrei

Vorgesetztenverhalten

Viele neue Chefs seit der Umstellung per 1.2021 die sich unbedingt selber einbringen wollen. Teilweise sind so Mehrspurigkeiten nicht zu vermeiden. Interne Reportings erschweren es eine hohe Produktivität zu erlangen.

Arbeitsbedingungen

- Viele Umz√ľge und Standortschliessungen in den vergangenen Jahren erschweren den Aufbau eines stabilen Arbeitsumfeldes. Stehpulte und moderne IT Infrastruktur erleichtern die Arbeit.
- Div. Events fördern den Zusammenhalt im Team

Kommunikation

Viele allgemeine Beiträge werden im Intranet aufgeschaltet. Wichtigen Entscheidungen auch zu Kundenaufträgen, werden lange nur in den Managementstufen behandelt, ohne die Technik an der Basis mit einzubeziehen. Entscheide können so oft nicht nachvollzogen werden.

Gleichberechtigung

Gefördert wird am ehesten, wen man gut kennt. Andere Mitarbeiter die einen top Job machen, werden ignoriert und nicht gefördert.

Interessante Aufgaben

Sehr oft sind es technische Herausforderungen die gemeistert werden m√ľssen, was den Job spannen macht.

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Guten Tag
Vielen Dank f√ľr das ausf√ľhrliche Feedback. Gerade weil es auch negative Punkte enthaltet, nehmen wir die Hinweise sehr ernst. Wir wollen uns kontinuierlich verbessern und freuen uns √ľber die Mitwirkung unserer Mitarbeitenden. Nur gemeinsam k√∂nnen wir die Themen anpacken. Du hast insbesondere die Themen Kommunikation, Gleichberechtigung, Gehalt / Sozialleistungen und Image angesprochen.
F√ľr einen pers√∂nlichen, absolut vertraulichen Austausch dazu, stehen wir dir sehr gerne zur Verf√ľgung. Kontaktdaten: mein-beitrag@ruag.ch
Beste Gr√ľsse, deine RUAG

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