26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Es herrscht ein sehr entspanntes Klima untereinander. Dennoch wird eine gewisse Geschäftliche Distanz gewährt, da aber Covid herrscht, muss ich sagen, Chapeau. Sogar eine "Kaffi-Runde" haben wir, die RUAG gibt sich bzw mir viele Möglichkeiten in einem angenehmen Klima zu sein.
Ich würde hier gerne 4 Sterne geben, gebe aber 3 weil ich der Meinung bin, es könnte mehr für die Öffentlichkeitsarbeit getan werden. Es dürfte eine stärkere Abgrenzung von RUAG International geben. Die Gesellschaft hat noch nicht genug Informationen, dass RUAG Schweiz, für die Schweiz und ihre Armee da ist.
Ich habe absolut flexible Arbeitszeiten, ich kann von 06:00-10:00 / 12:00 - 16:00 arbeiten, oder aber auch von 06:30 - 12:00 / 13:00 - 15:00.
Dies ermöglich Gänge auf die Gemeinde oder Sport nebenbei.
Top - Weiterbildung startet bald, wie oben erwähnt.
Auch sonst wurden mir Perspektiven aufgezeigt für spätere neue Arbeitsplätze.
Ich finde ich erhalte eine sehr faire Entlöhung. Weiter wird mir eine Weiterbildung ermöglicht, welche mir auch in einer Zeit nach der RUAG ermöglicht Fuss zu fassen .
Wasserauffüllstation, Pet/Alu Entsorgung finde ich wichtig und gut.
Ich erhalte alle Absicherungen und Unterstützungen die ich benötige.
Ich fühle mich im Rücken gestärkt.
Super gemütlich, ich glaube, dies ist unserem Vorgesetzten zu verdanken.
Ein Vorgesetzter den man mag. Er ist sehr sympathisch, hat seine klaren Vorstellungen und bleibt ruhig und angenehm.
Top - habe meinen Platz im 4er Büro, richtig gemütlich und kollegial. Ich bekomme alles was ich benötige.
Es gibt in unserer "Division" regelmässige Infocalls, auch sonst bin ich der Meinung, dass im Intranet gut kommuniziert wird.
Ich hätte nie etwas von Ungleichberechtigung bemerkt, Lohntechnisch kann ich dies nicht beurteilen.
Die Firma steckt noch ein wenig im Aufbau, das ist gut. Frischer Wind und nicht diese eingesessenen Prozesse welche mühsam sind und nie angepasst werden. Ich habe meine Hauptaufgaben und kann mich bei Workshops o.Ä. selbst Einbringen und Verantwortungen übernehmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten
Aufgabengebiet
Das Miteinander im Team
Du-Kultur
Standort
Arbeitsatmosphäre
Möglichkeit für Home Office
verschiedene Initiativen bei welchen man sich aktiv beteiligen kann
neues Tool für Zielvereinbarung
Mitarbeitermagazin (physisch und online)
Offene Kommunikation
Bezüglich Kommunikation: Im Intranet eventuell verschiedene Rubriken erstellen für die News, damit man ältere News nicht lange suchen muss.
Mein Vorgesetzter sowie meine Teamkollegen vertrauen sich gegenseitig und der Umgang untereinander ist respektvoll, fair und angenehm. Fragen oder Unklarheiten können direkt und offen angesprochen werden. Ich spüre den "drive" etwas verändern/bewegen zu wollen sehr stark, was mich persönlich noch mehr motiviert und inspiriert.
Durch flexible Arbeitszeiten kann man sich die Work-Live-Balance sehr gut einrichten.
RUAG ist es wichtig, dass sich Mitarbeiter beruflich wie auch persönlich weiterbilden und entwickeln und das spürt man. Karrieretechnisch denke ich, hat man sehr gute Möglichkeiten der aufzusteigen.
Die Zusammenarbeit mit den Teamkollegen macht Spass. Es ist eine ehrliche und proaktive Kommunikation. Auch wenn eine Meinungsverschiedenheit auftritt kann man dies fair und sachlich diskutieren.
Kompetente Vorgesetzte welche ihr Business verstehen und auch die Führungsaufgabe bzw. das Coaching aktiv wahrnehmen und proaktiv informieren falls es wichtige Neuigkeiten gibt.
Grosszügige und helle Grossraumbüros, Laptop, Headset etc. entsprechen dem Stand der Technik. Ausserdem ist das ganze Areal sehr freundlich gestaltet.
Viele Informationen und Anleitungen findet man im Intranet. Es finden regelmässig Updates statt an welchen man neue und wichtige Informationen erhält.
Gehalt ist branchenüblich. Sozialleistungen im Vergleich eher etwas tiefer.
Habe bis jetzt keinen Unterschied bemerkt.
In meinem Bereich habe ich sehr viele spannende und unterschiedliche Aufgaben, was es sehr abwechslungsreich macht. Wenn man sein Aufgabengebiet erweitern möchte, kann man sich mühelos an neuen Initiativen beteiligen was ich persönlich sehr schätze. Man kann sich auch aktiv mit neuen Ideen einbringen.
Die interessanten und vielseitigen Arbeiten in einem sehr heterogenen Umfeld. Der Kollegenzusammenhalt in den Teams ist ebenfalls TOP.
Siehe Punkt Verbesserungsvorschläge...
- Die interne Kommunikation ist definitiv etwas das verbessert werden muss, leider hab ich aber auch keine Lösung wie.
- Die Ungleichbehandlung der in der ganzen Schweiz verteilten Standorte sollte ebenfalls überdacht werden.
- Und als "der Technologiepartner der Schweizer Armee" müsste man auch bereit sein Branchenübliche Löhne zu bezahlen, das könnte auch die Rekrutierung neuer Mitarbeiter beflügeln.
- Ausserdem bin ich immer wieder erstaunt, wie tolerant der Arbeitgeber mit Vorgesetzten ist, auch wenn Abteilungsweise Personen die Firma verlassen.
Auch die Arbeitsbedingungen verschlechtern sich immer wieder, wenn Büroarbeitsplätze in Industriehallen oder unter schlecht Isolierte Dächer ohne Klimaanlage verlegt werden, arbeiten bei >30°C im Sommer ist allemal nichts Angenehmes.
- Technologiekonzern nicht an alten Systemen Ausrichten.
- Die Entflechtung bringt sehr viele Änderungen mit sich, diese sollten nicht im stillen Kämmerlein definiert werden, fragt doch mal an der Basis nach was man da denkt!
Extrem abhängig in welchem Team man arbeitet. Die meisten Teams haben intern zwar eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, der gesamtzusammenhalt als Firma hat jedoch sehr Potential zur Verbesserung
Diesen Punkt finde ich sehr interessant. Im Raum Zürich und Zentralschweiz ist der Ruf einigermassen gut, wahrscheinlich wegen der Art der Arbeiten welche an diesen Standorten verrichtet werden. Im Raum Bern und Westschweiz ist der Ruf jedoch sehr schlecht.
Es werden einige Anstrengungen unternommen um eine gute Work-Life-Balance anzustreben. Wen man sich nicht dafür einsetzt ist die W-L-B aber schlecht.
Es besteht die Möglichkeit Karriere zu machen und auch sich weiterzubilden. RUAG setzt sich zwar nicht mehr so gut für die Weiterbildung der Mitarbeitenden ein wie in der Vergangenheit, es gibt aber nach wie vor Anstrengungen in diese Richtung.
RUAG ist nicht bekannt für hohe Gehälter in der Branche, auch die Sozialleistungen sind höchstens Durchschnittlich.
Zudem hat man im letzten Jahr immer von guten Finanz-Zwischen-Resultaten berichtet, trotzdem hat man die Lohnerhöhungen für das neue Jahr komplett gestrichen. Ev. liegt es auch an der Art und Weise wie das kommuniziert wurde, das hat jedoch sehr viel Unverständnis ausgelöst. Sind wir mal gespannt ob dann im Gegenzug grosse Boni ausbezahlt werden.
Es wird zwar viel kommuniziert, gesehen habe ich davon bis jetzt jedoch nicht viel.
Wie in Arbeitsatmosphäre bereits erwähnt, der Zusammenhalt im Team finde ich TOP, hingegen Team-übergreifend FLOP
In den allermeisten Teams gibt es viele ältere Kollegen, auf Ihnen basiert auch der grösste Teil des Know-Hows. Daher wird mit ihnen wahrscheinlich auch sehr gut umgegangen.
Den Umgang mit älteren Kollegen finde ich top und sehr Vorbildlich, durch die Starke Abhängigkeit des Wissens dieser Personen entsteht jedoch ein Graben zwischen IST und SOLL. DER Technologiepartner der Schweizer Armee ist zur Zeit leider ca. 30 Jahre in der Vergangenheit mit dem Wissensstand. Die Systeme welche aktuell Betrieben werden stehen vor ihrem Lebensende und trotzdem arbeiten wir vor 30 Jahren, weil es ja schon immer so funktioniert hat.
Viele Armeesysteme werden in den nächsten Jahren abgelöst, das hat Potential für junge und wissenshungrige Mitarbeiter, die durch die aktuellen Uraltsysteme aber eher abgeschreckt sind.
Hier gibt es alles, von Top Vorgesetzten die für das Team hinstehen bis zu Vorgesetzten die sich nur selbst und gegenseitig schützen und dafür über "Leichen" gehen. Meine Arbeit wird durch Zweitere öfters erschwert!
In den letzten Jahren haben sich die Bedingungen leider stehts verschlechtert. Von einem richtigen Büro in eine Industriehalle, von kleinen Gruppen-Büros zu Grossraumbüros in welchen es öfters sehr laut wird. Zum Glück gilt zur Zeit Home-Office Pflicht dann kann man wenigstens zu Hause in Ruhe arbeiten (wenn man zu Hause Ruhe hat)
Ich muss ehrlich gestehen ich habe noch nie bei einer Firma gearbeitet in welcher die Kommunikation funktioniert hat und gut war. Auch bei RUAG entstehen öfters Gerüchte oder Informationen werden bereits herumgetragen obwohl diese z.T. gar nie offiziell kommuniziert werden.
Der Weg ist der Richtige, das Ziel ist aber noch lange nicht erreicht. Bei Gleichbehandlung denken viele "nur" an die Gleichbehandlung zwischen Frau und Mann. Diese ist bei RUAG einigermassen gegeben, hat aber auch hier noch Verbesserungspotential.
Die grösste Ungleichbehandlung gibt es aber zwischen den Standorten, für die einen gibt es gratis Kaffee für andere gratis Parkplätze, gewisse haben viele andere wenige Feier- und Brückentage (obwohl beim Bonusvertrag immer 10 Angegeben werden kam ich noch nie auf 10), einige haben über Weihnachten/Neujahr frei, nur ein Standort muss über die Festtage arbeiten, das nur ein paar Eindrücke. So wird Zusammenhalt als Firma auch nicht einfacher.
Die Aufgabengebiete sind extrem vielfältig und interessant.
Flexible Arbeitszeiten. Abwechslungsreiche Arbeit.
Lohnniveau, Kommunikation und Projektplanungen.
Gute Arbeiter mehr schätzen und dies auch zeigen!
Bessere Kommunikation und Planung wäre wichtig.
Die gleitenden Arbeitszeiten praktisch.
Ferien sind in den meisten Fällen auch kein Problem.
Fair und rücksichtsvoll.
Durch die schlechte Kommunikation werden Prozesse und Abläufe unnötig verlängert. Termine können so nicht eingehalten werden.
Schlechter Lohn und Lohnerhöhungen sind spärlich.
2020 Finanzielle Ziele erreicht: Lohnerhöhung keine!?
Interessanter und spezielle Arbeitsbereiche.
- flexible Arbeitszeiten
- 40h Woche
- interessante Aufgaben in einem nicht alltäglichen Umfeld
- Arbeitsplatzeinrichtung
- Lohn, kaum Erhöhungen und dies auch bei den jüngeren Mitarbeitern.
- Oft zu wenig Arbeit vorhanden, interessiert jedoch niemanden. Man muss sich die Arbeit selbst suchen.
- Teils viele Lästereien
- Manchmal hat man das Gefühl, dass es Personen im Team oder am gleichen Standort gibt, welche mehr Priviliegien und Rechte geniessen.
Unterdurchschnittlich..
Grundsätzlich gut
Kaum spürbar
Meistens sehr interessante Aufgaben.
Nicht stressig, 40 Stunden Woche, flexible Arbeitszeiten
Spannendes Umfeld
Lohn + Pensionskasse
Veraltete Arbeitsmethoden und Technologien, die in anderen Firmen nicht nützlich sind
Keine Aussicht für Karriere
Mehr Lohn. So stoppt man die hohe Fluktuation.
Bessere Incentives zu Leistungen
Stressfreies Arbeitsumfeld
Grosszügig mit Bewilligung von Weiterbildungen
Karriere allerdings aussichtslos, eine Sackgasse
Sehr spezialisiertes Umfeld, aber sehr schlecht bezahlt. Lohnt es sich denn sich zu spezialisieren, wenn man sich bei einem Wechsel praktisch neu ausbilden muss?
Sehr schlechte Pensionskasse (Umwandlungssatz)
Angenehmes Umfeld für Ü50. Schlechter Umwandlungssatz belastet Viele
Haben wenige Incentives zu guten Leistungen (weder Belohnung noch Bestrafung).
Oberes Management Ok. Neuorganisierung ist ein Schritt in die richtige Richtung
Sehr schöne Büros. IT Infrastruktur funktionierte trotz mehreren grossen Umstellungen immer super und unterbruchsfrei!
Wenige Frauen bewerben sich
Sehr spannendes Umfeld, aber nicht besonders interessante Aufgaben. Kein Spielraum für Entscheidungen und Gestaltung - diese befinden sich exklusiv beim Kunden
Wie mit älteren Personen umgegangen wird.
Veraltete Denkweise und GL
GL soll kein Mikromanagement machen, Schulung von Reinigungskräften und Recyclingmöglichkeiten ausbauen.
Ruag hat viel zu bieten aber positioniert sich selber immer in diesem Militär/Panzer/Kampfjet Image, obwohl sie definitiv interessantere Bereiche haben.
Wie im Militär man rennt um zu warten und wartet um zu rennen
Wird gefördert ist gut.
Umweltbewusstsein ist ganz schwach... Papier wird von den Reinigungskräften einfach in den Müll geworfen. Ausserdem sind fast nirgens Alu recyclingmöglichkeiten vorhanden. Pet ist ok.
In meinem Bereich leider schlecht, ständig werden Mitarbeiter entlassen und ich arbeite zu 80% mit externen die kein Interesse haben langfristig etwas zu bewirken.
Direkte Vorgesetze geben sich mühe aber oftmals in alten Denkmustern gefangen. GL jedoch ist Fragwürdig, mischen sich in IT Security angelegenheiten ein (auf Projektlevel warum auch immer) und forcieren veraltete und unsichere Technologie.
Interessant weil man machen kann was man will.
Ganz viele. Doch KVP ist ein Fremdwort bei der RUAG.
Im eigenen Team und unter MA positiv. Seit der Umstrukturierung 2020 und dem Wandel sehr schlecht.
Flexible Arbeitszeiten, Industriestandard.
Aufstiegschancen nur bei Abgängen und Pensionierungen. Es fehlt an einer Fach- oder Führungslaufbahn.
Ein paar wenige Führungspersönlichkeiten, bei vielen fehlt es an ausgeprägten Führungs-/Methoden- und Sozialkompetenzen. Manager und Fachingenieure halt.
Katastrophale Kommunikation in der Umstrukturierung 2020.
Das Salär ist ok, für eine Nischenbranche aber tief. Swissmem-Vergleiche sind nicht aussagekräftig.
PK schlecht.
Naja, die Lebenserwartungen der Systeme sind 20 Jahre, da fehlt es an Innovation, technologische Fortschritte.
- Möglichkeit für Homeoffice und selbständiges Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Gratis Parkplätze (an einigen Standorten)
- Beförderungen der motivierten Mitarbeiter werden vernachlässigt. Demotivierte aber gut ausgebildete Mitarbeiter verlassen die Firma.
- Umzüge und Standortschliessungen verunsichern die Mitarbeiter.
- Gerade im HR Bereich gibt es grosse personelle Unterschiede was die Kundenzufriedenheit als Arbeitnehmer betrifft. Je nach Person bekomme ich innert Stunden ein Feedback. Bei anderen steht auch nach Monaten eine Antwort aus.
- Fördern des internen Austausches zwischen den Mitarbeitern, damit jeder weiss, was in der Halle nebenan gemacht wird. Synergieeffekte können so gewonnen werden.
Je nach Team in dem man arbeitet, geht es fast schon kollegial zu und her.
Die häufige Kritik in den Medien erschweren es, dass RUAG AG ein positives Image aufbauen kann.
Arbeit und Ferien können gut eingeteilt werden.
Überzeit kann kompensiert werden, sofern es die Arbeitsauslastung zulässt.
Weiterbildungen werden sehr stark unterstützt
Lohnanpassungen bei Funktionsanpassungen oder Zusatzarbeiten finden nicht statt, ausser der Mitarbeiter drängt mehrfach darauf. Generell werden die ohnehin schon marginalen Lohnerhöhungen per Giesskanne an alle Mitarbeitenden verteilt. Da ist es egal, ob sich ein Mitarbeiter im vergangenen Jahr voll ins Zeug gelegt oder sich lieber etwas zurück gelehnt hat. Hier fehlt es auch an Transparenz, was einem in einer Funktion zusteht und was es für Möglichkeiten gibt, diese zu erreichen.
+ RUAG AG will grüner werden, zumindest was die Fahrzeugflotte betrifft.
+ Meetings werden vermehrt per Skype durchgeführt, was Anfahrten zu anderen Standorten überflüssig macht
- Veraltete Hallen heizen eher die Umwelt als die Hallen.
- Die Pensionskasse hat einen der tiefsten Umwandlungssätze in der Schweiz.
Viele Mitarbeiter sind schon lange dabei und man hilft einander.
einwandfrei
Viele neue Chefs seit der Umstellung per 1.2021 die sich unbedingt selber einbringen wollen. Teilweise sind so Mehrspurigkeiten nicht zu vermeiden. Interne Reportings erschweren es eine hohe Produktivität zu erlangen.
- Viele Umzüge und Standortschliessungen in den vergangenen Jahren erschweren den Aufbau eines stabilen Arbeitsumfeldes. Stehpulte und moderne IT Infrastruktur erleichtern die Arbeit.
- Div. Events fördern den Zusammenhalt im Team
Viele allgemeine Beiträge werden im Intranet aufgeschaltet. Wichtigen Entscheidungen auch zu Kundenaufträgen, werden lange nur in den Managementstufen behandelt, ohne die Technik an der Basis mit einzubeziehen. Entscheide können so oft nicht nachvollzogen werden.
Gefördert wird am ehesten, wen man gut kennt. Andere Mitarbeiter die einen top Job machen, werden ignoriert und nicht gefördert.
Sehr oft sind es technische Herausforderungen die gemeistert werden müssen, was den Job spannen macht.
Manchmal etwas einfacher werden
Schade, dass die RUAG AG nach dem Split keinen Namenswechsel vorgenommen hat (Verwechslung).
Auch die teamübergreifende Zusammenarbeit in unserem Bereich läuft sehr gut.
Erfahrung wird geschätzt.
Spannende Projekte