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166 von 358 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 49%
Score-Details

166 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 84 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Nicht das, was man sich unter einem modernen Rüstungsunternehmen vorstellt

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion bei RUAG Schweiz AG - RUAG Defence in Thun gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jeder macht was er will, keiner macht was er soll, und alle machen mit.

Verbesserungsvorschläge

Hierarchien abschaffen anstelle aufbauen; Konsequenzen einführen;

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung okay.

Work-Life-Balance

Schwierig zu beantworten. Wenn man will, dass es läuft, dominiert Arbeit. Man kann aber auch einfach nichts machen und kommen und gehen wie man will, dann gibt es keine Konsequenzen aber eine gute Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt am unteren Limit, Pensionskasse sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

In manchen Teams gut, aber meistens wird hinter dem Rücken über jeden gelästert.

Kommunikation

Funktioniert weder Top down noch bottom up. Während in der Produktion nichts läuft, denkt die Geschäftsführung dass alles bestens ist.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch), Senior Manager Employer Branding
Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch)Senior Manager Employer Branding

Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent

Wir möchten uns herzlich bei dir für dein ehrliches Feedback zu deiner langjährigen Arbeitszeit bei RUAG bedanken. Dass du dir Zeit genommen hast, deine Wahrnehmungen mit uns zu teilen, schätzen wir sehr. Wir bedauern es, dass du während deiner Anstellung bei RUAG negative Erfahrungen gemacht hast. Dein offenes Feedback nehmen wir daher äusserst ernst.

Es freut uns zu hören, dass du die pünktliche Lohnzahlung positiv hervorhebst. Dies ist ein Aspekt, um den wir stets bemüht sind, um das Vertrauen unserer Mitarbeitenden zu erhalten.

Deine Kritik an der Arbeitskultur, insbesondere an der fehlenden Struktur und Konsequenz, nehmen wir ernst. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle respektiert und unterstützt fühlen. Deine Anregung, Hierarchien abzubauen und klare Konsequenzen einzuführen, ist wertvoll und liegt uns besonders am Herzen.

Wir bedauern es sehr, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen als nicht ausreichend empfunden hast. Eine gute Teamarbeit ist uns sehr wichtig und wir werden weiterhin Massnahmen ergreifen, um diese zu stärken und das Vertrauen zwischen den Mitarbeitenden weiter zu fördern.

Zudem wollen wir eine offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen fördern, um sicherzustellen, dass die Anliegen und Bedürfnisse aller Mitarbeitenden gehört und berücksichtigt werden.

Wir möchten dich jedoch auch darauf hinweisen, dass sich in den drei Jahren, in denen du nicht mehr für uns arbeitest, viel verändert hat. In diesen Veränderungen spiegelt sich unser Bestreben wider, uns als Arbeitgeber ständig weiterzuentwickeln und zu verbessern und eine positive Arbeitsumgebung für alle zu gestalten. Dein Feedback ist ein wichtiger Beitrag dazu. Dafür möchten wir uns nochmals ganz herzlich bedanken.

Liebe Grüsse und weiterhin alles Gute,
Dein RUAG Employer Branding Team

Rückmeldung zu 8 Jahren Arbeitszeit bei RUAG

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei RUAG AG in Emmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit an Weiterbildungen und die finanzielle Beteiligung der Firma.

Verbesserungsvorschläge

Die Organisationsstruktur überdenken. Die GL soll sich bewusst sein, wer das wichtigste Gut in einem Unternehmen ist.
Ich denke wenn man in die Organisationsstruktur zurückgeht von der man hergekommen ist, würde sich einiges beruhigen.

Arbeitsatmosphäre

In den letzten Jahren hat sich die Atmosphäre enorm verschlechtert.
Es war kein miteinander mehr, sondern ein gegeneinander. Der Alltag war so extrem schwer.

Image

Im letzten Jahr enorm schlechtes Image der Firma gegen aussen.
Zu viele Schlagzeilen in den Medien und auch die Kündigungsquote ist viel zu hoch. Es geht viel Know-How verloren.

Work-Life-Balance

Kommt ganz stark darauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
Im letzten Jahr, war es für die Personen, welche im CERVINO-Projekt (Umstellung auf SAP4HANA) gearbeitet haben, war unterirdisch. Was die Personen im Projekt an Zeit geleistet haben, ist unglaublich. Dafür eine Anständige Anerkennung von der Firma, ist auch hier ein Fremdwort. Es war mit der zeit selbstverständlich das man am Wochenende gearbeitet hat.
Teilweise wurde man einfach ohne Kommunikation an den Wochenenden eingeplant.

Karriere/Weiterbildung

man hat die Möglichkeit mit einer Verpflichtung eine Weiterbildung zu absolvieren und wird dabei finanziell unterstützt.
Für Junge Personen sicherlich sehr attraktiv.

Gehalt/Sozialleistungen

Marktgerechte Entlöhnung ist in der RUAG kein Thema.
Es bekommen immer dieselben Personen eine Gehaltserhöhung, Gratifikation etc.
Tatsächlich sind es nicht die Mechaniker die eine Gehaltserhöhung bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt sehr darauf an. Vor der Matrix-Organisation war es einiges besser. Seit der Umstellung in die Matrix-Organisation hat man kein "Wir-Gefühl" mehr. Man fühlt sich teilweise je nach Abteilung als Einzelkämpfer.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter welche schon sehr lange bei RUAG arbeiten, sind schlecht aufs neue zu motivieren. Es macht es den jungen engagierten Mitarbeitern schwer, das Unternehmen im positiven weiterzuführen.

Vorgesetztenverhalten

Man erlebt alles.
Bei gewissen Vorgesetzten merkt man, das Militär hoch geschrieben ist.
Es ist kein miteinander sondern ein "du machst was ich dir sage"
Durch solche Einstellungen, sind neue Dinge, Änderungen nicht Willkommen und die Firma bleibt stehen.
Selbst miterlebt das auch bei Konstruktiven Gesprächen und Rückfragen aufs Pult gehauen worden ist vor dem Mitarbeiter.
Gespräche mit ANV & Center-Leiter ergaben keinen Erfolg.
Das einzige was sich geändert hat, das die Mitarbeiter vom Team gekündigt haben.

Kommunikation

Was ist Kommunikation in der RUAG?
Oftmals falsch kommuniziert weil der Kommunikationsweg viel zu lang ist.
Es würde einen kurzen Weg benötigten. Genau dasselbe mit den Entscheidungswegen. Niemand will Verantwortung übernehmen, auch keine vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Enorm starke Hierarchische Arbeitskultur. Wenn man sich als Mitarbeiter äussert, wird man nicht ernst genommen und Entscheidungen fallen nur auf höheren Ebenen. Man merkt die militärische Seite dieser Firma extrem.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch), Senior Manager Employer Branding
Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch)Senior Manager Employer Branding

Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent

Wir möchten uns herzlich bei dir für dein ehrliches Feedback zu deiner langjährigen Arbeitszeit bei RUAG bedanken. Dass du dir Zeit genommen hast, deine Wahrnehmungen mit uns zu teilen, schätzen wir sehr. Wir bedauern es, dass du während deiner Anstellung bei RUAG negative Erfahrungen gemacht hast. Dein offenes Feedback nehmen wir daher äusserst ernst.

Wir sind uns bewusst, dass die Entflechtung und die damit zusammenhängenden strukturellen und prozessualen Veränderungen zum Teil viel von unseren Mitarbeitenden abverlangt haben. Wie in jedem Change-Prozess ist es uns ein Anliegen, alle betroffenen Mitarbeitenden nicht nur kontinuierlich über den Status Quo zu informieren, sondern mit Schulungen professionell mit neuem Know-How und erweiterten Kompetenzen auszustatten und – falls gewünscht – individuelle Gespräche zu führen. Denn organisationale Veränderungen erfordern zwingend die Mitarbeit und die Verständnis der Mitarbeitenden sowie eine gewisse Zeit, bis sie vollends implementiert sind.

Die Arbeitsatmosphäre wird bei RUAG zum Glück hauptsächlich als positiv beschrieben. Obschon es natürlich immer Verbesserungspotenzial gibt – das sehen wir auch – ist es dennoch eine subjektive Angelegenheit, die wie du anderswo selbst beschrieben hast, nicht selten stark vom eigenen Team oder von den Vorgesetzten geprägt wird. Falls du uns also näher Auskunft geben möchtest, welche Faktoren die Arbeitsatmosphäre für dich eher negativ behaftet haben, kontaktiere uns gerne via employerbranding@ruag.ch.

Unser externes Image könnte besser sein, da stimmen wir dir zu. Da wir intern aber viel Zuspruch erhalten, versuchen wir mit laufenden Massnahmen diese positiven Erfahrungen und Meinungen nach aussen zu tragen. Auch dies nimmt natürlich Zeit in Anspruch und ist sehr volatil. Rückschläge gehören dazu und so arbeiten wir tagtäglich daran, manchmal mit kleinen und manchmal mit grossen Schritten unser Image authentisch zu verbessern.
Beim Gehalt wird regelmässig ein Benchmark und eine interne Evaluation durchgeführt. Wir unterscheiden dabei zwischen der generellen und der individuellen Lohnerhöhung. Generelle Lohnerhöhungen basieren auf Marktentwicklungen wie beispielsweise Kaufkrafterhalt oder Teuerungsausgleich. Individuelle Lohnerhöhungen berücksichtigen die Leistung der Mitarbeitenden. Das für individuelle Lohnerhöhungen zur Verfügung stehende Budget teilt die vorgesetzte Person nach eigenem Ermessen, unter Berücksichtigung von Leistung sowie interner und externer Lohngleichheit zu. Überdies kennt RUAG zur Honorierung von herausragenden Leistungen mit der Spontanprämie und der Leistungsprämie zwei Auszeichnungsmöglichkeiten.
Damit wir deine 1-Stern-Bewertung in den Bereichen Kommunikation und Gleichberechtigung näher prüfen können, wären wir dir sehr dankbar, wenn du uns via oben angegebener E-Mail die konkreten Fälle erläutern würdest. Denn trotz der Hierarchie müssen sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt, ernst genommen und kommunikativ abgeholt fühlen. Wenn dies bei dir nicht der Fall war, möchten wir dem unbedingt nachgehen.

Liebe Grüsse und weiterhin alles Gute,
RUAG Employer Branding Team

Feedback von einem langjährigen Mitarbeiter

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei RUAG AG in Emmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Work-Life-Balance stimmt in unserer Abteilung (IT)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor mehr als 15 Jahren habe ich eine Vorschlag gemacht, den Strom den die RUAG verbraucht selber zu produzieren. Auf den grossen Hallendächern hätte es genügend Fläche. Leider ist dieses Vorhaben erst im Anlaufen.

Verbesserungsvorschläge

Nachhaltigkeit mit der Installation von PV-anlagen auf den grossen Dachflächen

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Atmosphäre

Image

Die RUAG AG versucht und ist bestrebt aus den in vergangenen Jahren schlechte Image durch offene Kommunikation aufzupolieren. Altlasten werden aufgearbeitet. nicht einfacher Job bei Ungereimtheiten die aus früheren Organisation kommen.

Work-Life-Balance

Hobby, Freizeit, Familie und Beruf kann ich seit vielen Jahren unter einen Hut bringen ohne dass ein teil zu kurz kommt.

Karriere/Weiterbildung

Karriereplanung ist in der RUAG AG möglich und wird durch entsprechende Weiterbildung unterstützt und gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Es hat einige Jahre gedauert bis ich, als Quereinsteigen in der IT, die der Tätigkeit angemessene Entlöhnung erhalten habe. Das versprochene wurde, zwar spät, aber kürzlich eingehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Recycling (Alu,Carton od. Papier) könnte noch verbessert werden in Gebäuden. Leider nicht bei jedem Gebäude vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Trotz der verschiedenen Standorte guter Zusammenhalt innerhalb der Teams und der ganzen Abteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

Mittlerweile gehöre ich auch zum "Alten Eisen" und habe vor allem mit jüngeren zu tun.

Vorgesetztenverhalten

Unter den 18 Vorgesetzten in den über 34 Jahren waren einzelne sehr gute Führungspersönlichkeiten dabei. Vor allem der aktuelle Vorgesetzte. Der vorgängige Vorgesetzte hatte es innerhalb eines Jahres mit seinem Führungsstil fertiggebracht, dass es drei Kündigungen/Abgänge und ein beinahe Burnout gegeben hatte.

Arbeitsbedingungen

auf persönliche Anliegen wird eingegangen. Weiterentwicklung des MA wird angeboten

Kommunikation

Info's kommen direkt via eMail od. ähnlichem, persönliche Face to Face

Gleichberechtigung

die Firma setzt sich für Gleichberechtigung ein

Interessante Aufgaben

Durch die vielen Reorganisationen seit der Privatisierung der Rüstungsbetriebe in die RUAG AG, gab es auch viele Chancen für mich, zwar geliebte Tätigkeiten wie z.B. die Berufsbildung abzugeben und aber auch neue Aufgaben zu übernehmen; vor allem in der IT.

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Arbeitgeber-Kommentar

Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch), Senior Manager Employer Branding
Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch)Senior Manager Employer Branding

Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent

Vielen Dank für deine Rückmeldung und die Empfehlung. Wir freuen uns, dass du Freude am Unternehmen hast und bei RUAG mehrheitlich positive Erfahrungen gesammelt hast.

Wir finden deinen Input bzgl. der Stromproduktion auf den Dächern unserer Immobilien sehr gut und hoffen fest, dass sich diese Projekt etwas beschleunigt und bald in die Umsetzungsphase kommt.

Den Punkt mit dem Recycling nehmen wir gerne auf und sind darum besorgt, diesbzgl. die richtigen Stakeholder abzuholen.

Solltest du weitere Anregungen haben, darfst du dich gerne an employerbranding@ruag.ch wenden.

Wir wünschen dir bei RUAG weiterhin viel Spass und grüssen dich herzlich
RUAG Employer Branding Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Ein Toller Arbeitgeber, der bemüht ist sich zu Bessern.

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RUAG Holding AG in Bern gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ein sehr Faires und Respektvolles miteinander.

Work-Life-Balance

Man kann sich selbst einteilen und darf auch Homeoffice machen.

Karriere/Weiterbildung

Werden unterstützt und ohne weiteres übernommen.
Toll :)

Gehalt/Sozialleistungen

Wird Jährlich angepasst.

Gleichberechtigung

Wird grossen Wert darauf gelegt und umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Man steht immer wieder vor neuen Herausforderungen. Langweilig wird es nie.


Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch), Senior Manager Employer Branding
Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch)Senior Manager Employer Branding

Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent

Vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns, dass du die Arbeit bei RUAG als positiv erlebst und Fortschritte erkennbar sind.

Wir sind optimistisch gestimmt, dass wir zukünftig sukzessiv weitere tolle Entwicklungen erwirken können, die unseren Mitarbeitenden zugutekommen.

Weiterhin viel Freude bei RUAG und liebe Grüsse
RUAG Employer Branding Team

Es gibt Potential zur Optimierung.

3,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RUAG Schweiz AG - RUAG Defence in Thun gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre bei uns ist gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts hat. Konsequenzen. Egal ob die Leistung über- oder unterdurchschnittlich ist.

Verbesserungsvorschläge

Konsequent umsetzen was erarbeitet und präsentiert wird.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch), Senior Manager Employer Branding
Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch)Senior Manager Employer Branding

Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent

Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du RUAG als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest.

Hinsichtlich deines Kritikpunktes zur Konsequenz: Magst du uns hier auf der Plattform, via employerbranding@ruag.ch oder in einem persönlichen Gespräch genauer schildern, welche Erfahrungen du bereits gemacht hast und wo sowie von wem du konsequenteres Handeln erwarten würdest? Gerne gehen wir deinem Anliegen anschliessend nach.

Liebe Grüsse und weiterhin viel Freude
RUAG Employer Branding Team

Tolle Firma

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei RUAG Schweiz AG - RUAG Defence in Thun gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Hätte keine bessere Abteilung finden können.

Image

Stimmt mit Absprache mit Kunden gut überein. Wir sind der Technologiepartner der Schweiz

Karriere/Weiterbildung

Ich werde überall gefördert, wo ich es gerne möchte

Gehalt/Sozialleistungen

Pensionskasse wird grosszügig gehandhabt, Gehalt ist so hoch wie noch nie.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man macht wo man kann

Umgang mit älteren Kollegen

man behandelt jeden mit dem verdienten Respekt

Arbeitsbedingungen

sehr faire Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

alle sind gleichgestellt


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch), Senior Manager Employer Branding
Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch)Senior Manager Employer Branding

Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent

Besten Dank für deine positive Bewertung und deine Ausführungen bei den einzelnen Bewertungspunkten. Wir freuen uns, dass du RUAG als attraktiven Arbeitgeber wahrnimmst und arbeiten jeden Tag mit grosser Leidenschaft daran, dass das auch so bleibt.

Falls du in Zukunft doch noch einzelne Verbesserungsvorschläge hast, zögere nicht, direkt auf uns zuzukommen.

Liebe Grüsse und weiterhin alles Gute
RUAG Employer Branding Team

Der Trend stimmt.

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruag Schweiz in Emmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildung, Umgang mit Mitarbeitenden, Mitsprache bei Zielen

Verbesserungsvorschläge

Benutzergerechte Kommunikation


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch), Senior Manager Employer Branding
Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch)Senior Manager Employer Branding

Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent

Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du Fortschritte bei RUAG erkennst und positiv beurteilst.

Falls du konkrete Vorschläge hast, wie wir die Kommunikation zielgruppengerechter gestalten könnten (Inhalte, Sprache, Kanäle, etc.), dann lass es uns gerne via employerbranding@ruag.ch wissen. Wir sind immer sehr dankbar über solche Tipps!

Liebe Grüsse und weiterhin viel Freude bei deiner Arbeit
RUAG Employer Branding Team

Faule Werden hofiert Fleiß wird nicht anerkannt

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei RUAG Schweiz AG - RUAG Defence in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Anerkennung

Verbesserungsvorschläge

Zuhören! Altersgerechte Arbeitsplätze. Fleiß anerkennen

Arbeitsatmosphäre

Einfach nur schlecht

Image

Zählt heute nicht mehr

Work-Life-Balance

Die Arbeiter müssen arbeiten, das die faulen sich nicht überarbeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schlecht, in jeglicher Hinsicht

Kollegenzusammenhalt

Jeder für sich alleine

Umgang mit älteren Kollegen

Die alten haben es immer gemacht, dann sollten sie es auch weiterhin tun

Vorgesetztenverhalten

Hauptsache es geht mir gut

Arbeitsbedingungen

Keine altersgerechte arbeitsplatz

Kommunikation

Einfach nur schlecht

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kann man sich nicht beschweren. Sozialleistungen werden der anderen zuliebe immer nach unten korrigiert

Gleichberechtigung

Schlecht

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche

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Arbeitgeber-Kommentar

Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch), Senior Manager Employer Branding
Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch)Senior Manager Employer Branding

Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent

Danke für deine Rückmeldung. Ich bedauere sehr, dass du aktuell unzufrieden mit deiner Anstellung bei RUAG bist.
Hast du dich darüber bereits mit deinem/deiner Vorgesetzten unterhalten, oder dich bei deinem zuständigen HR Manager gemeldet? Ich bin überzeugt, dass ihr zusammen eine Lösung finden könnt. Ansonsten kannst du dich sehr gerne an mich wenden, um die genannten Punkte gemeinsam zu besprechen.

Wir arbeiten ausserdem fortlaufend daran, uns in den weiteren von dir bewerteten Punkten zu verbessern. Falls du also konkrete und nutzdienliche Ideen hierzu hast, kannst du uns diese sehr gerne in einem persönlichen Gespräch oder via employerbranding@ruag.ch zukommen lassen.

Wir wünschen dir weiterhin einen guten Start ins neue Jahr und grüssen dich bestens,
Dein RUAG Employer Branding Team

Es verändert sich viel zum Positiven aber noch nicht in allen Bereichen.

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei RUAG in Bern gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

In vielen Bereichen etwas professioneller werden und leistungsbereite/talentierte Mitarbeiter mehr fördern.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich angenehmes Umfeld, wenn man weiss wie damit umgehen.

Image

Rüstungskonzern halt…

Work-Life-Balance

Sehr flexibel mit Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

es wird zu wenig getan um Talente zu fördern und zu behalten, springen leider häufig ab.

Gehalt/Sozialleistungen

Einstiegsgehalt gut, mit zunehmender Erfahrung eher unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Okey.

Kollegenzusammenhalt

Das meiste relevante wird „hinten durch“ und nicht auf offiziellem Wege abgesprochen.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele bleiben bis zur Pension.

Vorgesetztenverhalten

Datenschutz der Mitarbeiter nur teilweise eingehalten, relevante Informationen und Absprachen werden meistens „hinten durch“ kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Büro gut ausgestattet und viel Platz.

Kommunikation

Kommunikation mittlerweile recht offen.

Gleichberechtigung

Kleiner Frauenanteil.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte.

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Arbeitgeber-Kommentar

Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch), Senior Manager Employer Branding
Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch)Senior Manager Employer Branding

Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent

Herzlichen Dank für deine Bewertung und deine Erläuterungen zu den einzelnen Punkten. Wir freuen uns immer, wenn die Bewertungen etwas ausformuliert sind. Denn nur mit konkreter Kritik können wir uns schliesslich auch verbessern.

Gerne laden wir dich ein, dich hinsichtlich den Themen Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten mit deinem HR Manager oder mit uns auszutauschen. Denn sowohl Transparenz in der Kommunikation als auch Datenschutz sind für uns von zentraler Bedeutung. Gerade der Schutz deiner Privatsphäre und deiner persönlichen Daten ist uns ein wichtiges Anliegen, weshalb wir erpicht darauf sind, alle rechtlichen und intern vorgeschriebenen Richtlinien in sämtlichen Geschäftsbereichen gewissenhaft einzuhalten. Ansonsten kannst du deine Erfahrungen und Beobachtungen hierzu auch anonym via Integrity Line melden.

Liebe Grüsse und eine besinnliche Adventszeit
Dein RUAG Employer Branding Team

Eigendlich Top Arbeitgeber mit sehr schwacher führung

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei RUAG in Thun gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeit ist sehr gut! Gewisse Freiheiten sind auch gut aber nicht bei allem da währen gute Vorgesetzte gefragt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Egal mentalität in allen Schichten. Die manchmal etwas falsche wahrnehmung in allen Schichten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Mitarbeiter zugehen und miteinbeziehen. Die Vorgesetzten nicht bis zum Burnout oder Kündigung überfordern! Unfähige Mitarbeiter/Vorgesetzte nicht wegbefördern, das bringt garnichts!!! Die Mitarbeiter bei der Vorgesetztenwahl miteinbeziehen und nicht leute befördern die dieses Amt nicht ausführen sollten!

Arbeitsatmosphäre

Unter denn Mitarbeitern zu 90% top. Das meiste darüber - bis auf paar wenige- leider flop

Image

Ich bin Grundsätzlich Stolz für RUAG zu arbeiten und meinen Beitrag zur Sicherheit der Schweiz leisten darf aber es ist auch eine Tatsache das dass Image etwas bröckelt.

Work-Life-Balance

Aktuell noch Top, ist zu hoffen das dies bleibt

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte kann auch.... Es besteht aber die Gefahr der Überforderung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wie Sozialleistungen sind ok aber heutzutage eher Standart. Was etwas Schaade ist, das angepriessen wird für die Funktion bezahlt zu werden dies aber leider nicht wirklich zutrifft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein und Soziales finde ich Grundsätzlich ein wichtiges Thema ist aber bei einer Rüstungsfirma zwangsläufig eher fehl am Platz. Die Fahrzeuge und Systeme sind alt und werden niemals in die nähe von Umwelbewusst kommen, da ist Aludosen trennen wie ein Tropfen auf den heissen Stein. Aber es sind bemühungen da etwas Umweltbewusster zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Zu 75% top aber leider ist das Gärtchendenken auch in der Produktionsschicht nicht weg zu kriegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich zähle eher zur jüngeren Generation aber ich arbeite sehr gerne mit denn älteren Kollegen zusammen und wir haben es auch gut miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Leider ist es nicht möglich KEINEN Stern zu vergeben!!! Hier ist die Totale überforderung in diversen schichten deutlich zu spüren. Es wird vielfach nur zugeschaut oder garnicht erst hingeschaut , selbst bei expliziten hinweisen wird nichts unternommen. Auch ist das ganze System unglaublich aufgeblasen die Führung hat mit doppel und dreifach funktionen gar keine chance etwas halbwegs vernünftiges hin zu zaubern.

Arbeitsbedingungen

Die Infrastruktur ist auch etwas in die jahre gekommen, was ja auch normal ist aber bei vielem hat man es leider sehr versäumt den Unterhalt zu Pflegen oder Systeme frühzeitig zu ersetzen. Und wenn man mal viel Geld ausgiebt für was Neues, werden die leute die Tagtäglich damit arbeiten nicht miteinbezogen! Es wird durch leute geplant und umgesetzt die von der Materie keine Ahnung haben, dies führt zu fatalen fehlern die die Firma auf länger zeit strafen wird und zu erheblichen mehrkosten führen wird, was sehr schaade ist. Das Neue sieht zwar Top modern aus, dies hat leider aber keinen nutzen.

Kommunikation

In dieser hinsicht ist leider der einzig funktionierende Prozess das Buschtelefon.

Gleichberechtigung

Denke gut, wüsste von keinem schlechten beispiel.

Interessante Aufgaben

Durch die nähe zur Armee sind die Fahrzeuge wie auch die Systeme interessant aber natürlich meist auch etwas in die jahre gekommen, kann aber die RUAG nichts dafür.

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Arbeitgeber-Kommentar

Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch), Senior Manager Employer Branding
Stéphanie Meier (stephanie.meier@ruag.ch)Senior Manager Employer Branding

Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent
Vielen Dank für deine offenen Worte und das ehrliche Feedback zu deiner Erfahrung bei RUAG. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken zu teilen.

Wir bedauern zutiefst, dass du Herausforderungen im Zusammenhang mit der Führungsebene erlebst. Dein Feedback ist für uns von grosser Bedeutung, und wir nehmen es sehr ernst. Wir legen grossen Wert auf eine transparente und effektive Kommunikation und bedauern, dass du in diesem Bereich Herausforderungen siehst. Wir arbeiten aktiv an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Kommunikationsabläufe, um sicherzustellen, dass Informationen transparent und zeitnah weitergegeben werden.
Hast du mit deinem/deiner Vorgesetzten darüber gesprochen, oder dich bei deinem zuständigen HR-Manager gemeldet?
Ich bin mir sicher, ihr werdet dazu gemeinsam eine Lösung finden!

Ich stehe dir sehr gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, wenn du über die genannten Punkte sprechen möchtest.
Ansonsten darfst du dich auch gerne bei employerbranding@ruag.ch melden.

Wir wünschen dir eine schöne Adventszeit und grüssen dich bestens,
Dein RUAG Employer Branding Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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