Schwierig zu beantworten. Wenn man will, dass es läuft, dominiert Arbeit. Man kann aber auch einfach nichts machen und kommen und gehen wie man will, dann gibt es keine Konsequenzen aber eine gute Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt am unteren Limit, Pensionskasse sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Teams gut, aber meistens wird hinter dem Rücken über jeden gelästert.
Kommunikation
Funktioniert weder Top down noch bottom up. Während in der Produktion nichts läuft, denkt die Geschäftsführung dass alles bestens ist.
Wir möchten uns herzlich bei dir für dein ehrliches Feedback zu deiner langjährigen Arbeitszeit bei RUAG bedanken. Dass du dir Zeit genommen hast, deine Wahrnehmungen mit uns zu teilen, schätzen wir sehr. Wir bedauern es, dass du während deiner Anstellung bei RUAG negative Erfahrungen gemacht hast. Dein offenes Feedback nehmen wir daher äusserst ernst.
Es freut uns zu hören, dass du die pünktliche Lohnzahlung positiv hervorhebst. Dies ist ein Aspekt, um den wir stets bemüht sind, um das Vertrauen unserer Mitarbeitenden zu erhalten.
Deine Kritik an der Arbeitskultur, insbesondere an der fehlenden Struktur und Konsequenz, nehmen wir ernst. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle respektiert und unterstützt fühlen. Deine Anregung, Hierarchien abzubauen und klare Konsequenzen einzuführen, ist wertvoll und liegt uns besonders am Herzen.
Wir bedauern es sehr, dass du den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen als nicht ausreichend empfunden hast. Eine gute Teamarbeit ist uns sehr wichtig und wir werden weiterhin Massnahmen ergreifen, um diese zu stärken und das Vertrauen zwischen den Mitarbeitenden weiter zu fördern.
Zudem wollen wir eine offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen fördern, um sicherzustellen, dass die Anliegen und Bedürfnisse aller Mitarbeitenden gehört und berücksichtigt werden.
Wir möchten dich jedoch auch darauf hinweisen, dass sich in den drei Jahren, in denen du nicht mehr für uns arbeitest, viel verändert hat. In diesen Veränderungen spiegelt sich unser Bestreben wider, uns als Arbeitgeber ständig weiterzuentwickeln und zu verbessern und eine positive Arbeitsumgebung für alle zu gestalten. Dein Feedback ist ein wichtiger Beitrag dazu. Dafür möchten wir uns nochmals ganz herzlich bedanken.
Liebe Grüsse und weiterhin alles Gute, Dein RUAG Employer Branding Team
Rückmeldung zu 8 Jahren Arbeitszeit bei RUAG
2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei RUAG AG in Emmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit an Weiterbildungen und die finanzielle Beteiligung der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Die Organisationsstruktur überdenken. Die GL soll sich bewusst sein, wer das wichtigste Gut in einem Unternehmen ist. Ich denke wenn man in die Organisationsstruktur zurückgeht von der man hergekommen ist, würde sich einiges beruhigen.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren hat sich die Atmosphäre enorm verschlechtert. Es war kein miteinander mehr, sondern ein gegeneinander. Der Alltag war so extrem schwer.
Image
Im letzten Jahr enorm schlechtes Image der Firma gegen aussen. Zu viele Schlagzeilen in den Medien und auch die Kündigungsquote ist viel zu hoch. Es geht viel Know-How verloren.
Work-Life-Balance
Kommt ganz stark darauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Im letzten Jahr, war es für die Personen, welche im CERVINO-Projekt (Umstellung auf SAP4HANA) gearbeitet haben, war unterirdisch. Was die Personen im Projekt an Zeit geleistet haben, ist unglaublich. Dafür eine Anständige Anerkennung von der Firma, ist auch hier ein Fremdwort. Es war mit der zeit selbstverständlich das man am Wochenende gearbeitet hat. Teilweise wurde man einfach ohne Kommunikation an den Wochenenden eingeplant.
Karriere/Weiterbildung
man hat die Möglichkeit mit einer Verpflichtung eine Weiterbildung zu absolvieren und wird dabei finanziell unterstützt. Für Junge Personen sicherlich sehr attraktiv.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktgerechte Entlöhnung ist in der RUAG kein Thema. Es bekommen immer dieselben Personen eine Gehaltserhöhung, Gratifikation etc. Tatsächlich sind es nicht die Mechaniker die eine Gehaltserhöhung bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt sehr darauf an. Vor der Matrix-Organisation war es einiges besser. Seit der Umstellung in die Matrix-Organisation hat man kein "Wir-Gefühl" mehr. Man fühlt sich teilweise je nach Abteilung als Einzelkämpfer.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter welche schon sehr lange bei RUAG arbeiten, sind schlecht aufs neue zu motivieren. Es macht es den jungen engagierten Mitarbeitern schwer, das Unternehmen im positiven weiterzuführen.
Vorgesetztenverhalten
Man erlebt alles. Bei gewissen Vorgesetzten merkt man, das Militär hoch geschrieben ist. Es ist kein miteinander sondern ein "du machst was ich dir sage" Durch solche Einstellungen, sind neue Dinge, Änderungen nicht Willkommen und die Firma bleibt stehen. Selbst miterlebt das auch bei Konstruktiven Gesprächen und Rückfragen aufs Pult gehauen worden ist vor dem Mitarbeiter. Gespräche mit ANV & Center-Leiter ergaben keinen Erfolg. Das einzige was sich geändert hat, das die Mitarbeiter vom Team gekündigt haben.
Kommunikation
Was ist Kommunikation in der RUAG? Oftmals falsch kommuniziert weil der Kommunikationsweg viel zu lang ist. Es würde einen kurzen Weg benötigten. Genau dasselbe mit den Entscheidungswegen. Niemand will Verantwortung übernehmen, auch keine vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Enorm starke Hierarchische Arbeitskultur. Wenn man sich als Mitarbeiter äussert, wird man nicht ernst genommen und Entscheidungen fallen nur auf höheren Ebenen. Man merkt die militärische Seite dieser Firma extrem.
Wir möchten uns herzlich bei dir für dein ehrliches Feedback zu deiner langjährigen Arbeitszeit bei RUAG bedanken. Dass du dir Zeit genommen hast, deine Wahrnehmungen mit uns zu teilen, schätzen wir sehr. Wir bedauern es, dass du während deiner Anstellung bei RUAG negative Erfahrungen gemacht hast. Dein offenes Feedback nehmen wir daher äusserst ernst.
Wir sind uns bewusst, dass die Entflechtung und die damit zusammenhängenden strukturellen und prozessualen Veränderungen zum Teil viel von unseren Mitarbeitenden abverlangt haben. Wie in jedem Change-Prozess ist es uns ein Anliegen, alle betroffenen Mitarbeitenden nicht nur kontinuierlich über den Status Quo zu informieren, sondern mit Schulungen professionell mit neuem Know-How und erweiterten Kompetenzen auszustatten und – falls gewünscht – individuelle Gespräche zu führen. Denn organisationale Veränderungen erfordern zwingend die Mitarbeit und die Verständnis der Mitarbeitenden sowie eine gewisse Zeit, bis sie vollends implementiert sind.
Die Arbeitsatmosphäre wird bei RUAG zum Glück hauptsächlich als positiv beschrieben. Obschon es natürlich immer Verbesserungspotenzial gibt – das sehen wir auch – ist es dennoch eine subjektive Angelegenheit, die wie du anderswo selbst beschrieben hast, nicht selten stark vom eigenen Team oder von den Vorgesetzten geprägt wird. Falls du uns also näher Auskunft geben möchtest, welche Faktoren die Arbeitsatmosphäre für dich eher negativ behaftet haben, kontaktiere uns gerne via employerbranding@ruag.ch.
Unser externes Image könnte besser sein, da stimmen wir dir zu. Da wir intern aber viel Zuspruch erhalten, versuchen wir mit laufenden Massnahmen diese positiven Erfahrungen und Meinungen nach aussen zu tragen. Auch dies nimmt natürlich Zeit in Anspruch und ist sehr volatil. Rückschläge gehören dazu und so arbeiten wir tagtäglich daran, manchmal mit kleinen und manchmal mit grossen Schritten unser Image authentisch zu verbessern. Beim Gehalt wird regelmässig ein Benchmark und eine interne Evaluation durchgeführt. Wir unterscheiden dabei zwischen der generellen und der individuellen Lohnerhöhung. Generelle Lohnerhöhungen basieren auf Marktentwicklungen wie beispielsweise Kaufkrafterhalt oder Teuerungsausgleich. Individuelle Lohnerhöhungen berücksichtigen die Leistung der Mitarbeitenden. Das für individuelle Lohnerhöhungen zur Verfügung stehende Budget teilt die vorgesetzte Person nach eigenem Ermessen, unter Berücksichtigung von Leistung sowie interner und externer Lohngleichheit zu. Überdies kennt RUAG zur Honorierung von herausragenden Leistungen mit der Spontanprämie und der Leistungsprämie zwei Auszeichnungsmöglichkeiten. Damit wir deine 1-Stern-Bewertung in den Bereichen Kommunikation und Gleichberechtigung näher prüfen können, wären wir dir sehr dankbar, wenn du uns via oben angegebener E-Mail die konkreten Fälle erläutern würdest. Denn trotz der Hierarchie müssen sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt, ernst genommen und kommunikativ abgeholt fühlen. Wenn dies bei dir nicht der Fall war, möchten wir dem unbedingt nachgehen.
Liebe Grüsse und weiterhin alles Gute, RUAG Employer Branding Team
Feedback von einem langjährigen Mitarbeiter
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei RUAG AG in Emmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance stimmt in unserer Abteilung (IT)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor mehr als 15 Jahren habe ich eine Vorschlag gemacht, den Strom den die RUAG verbraucht selber zu produzieren. Auf den grossen Hallendächern hätte es genügend Fläche. Leider ist dieses Vorhaben erst im Anlaufen.
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltigkeit mit der Installation von PV-anlagen auf den grossen Dachflächen
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre
Image
Die RUAG AG versucht und ist bestrebt aus den in vergangenen Jahren schlechte Image durch offene Kommunikation aufzupolieren. Altlasten werden aufgearbeitet. nicht einfacher Job bei Ungereimtheiten die aus früheren Organisation kommen.
Work-Life-Balance
Hobby, Freizeit, Familie und Beruf kann ich seit vielen Jahren unter einen Hut bringen ohne dass ein teil zu kurz kommt.
Karriere/Weiterbildung
Karriereplanung ist in der RUAG AG möglich und wird durch entsprechende Weiterbildung unterstützt und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es hat einige Jahre gedauert bis ich, als Quereinsteigen in der IT, die der Tätigkeit angemessene Entlöhnung erhalten habe. Das versprochene wurde, zwar spät, aber kürzlich eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Recycling (Alu,Carton od. Papier) könnte noch verbessert werden in Gebäuden. Leider nicht bei jedem Gebäude vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Trotz der verschiedenen Standorte guter Zusammenhalt innerhalb der Teams und der ganzen Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Mittlerweile gehöre ich auch zum "Alten Eisen" und habe vor allem mit jüngeren zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Unter den 18 Vorgesetzten in den über 34 Jahren waren einzelne sehr gute Führungspersönlichkeiten dabei. Vor allem der aktuelle Vorgesetzte. Der vorgängige Vorgesetzte hatte es innerhalb eines Jahres mit seinem Führungsstil fertiggebracht, dass es drei Kündigungen/Abgänge und ein beinahe Burnout gegeben hatte.
Arbeitsbedingungen
auf persönliche Anliegen wird eingegangen. Weiterentwicklung des MA wird angeboten
Kommunikation
Info's kommen direkt via eMail od. ähnlichem, persönliche Face to Face
Gleichberechtigung
die Firma setzt sich für Gleichberechtigung ein
Interessante Aufgaben
Durch die vielen Reorganisationen seit der Privatisierung der Rüstungsbetriebe in die RUAG AG, gab es auch viele Chancen für mich, zwar geliebte Tätigkeiten wie z.B. die Berufsbildung abzugeben und aber auch neue Aufgaben zu übernehmen; vor allem in der IT.
Vielen Dank für deine Rückmeldung und die Empfehlung. Wir freuen uns, dass du Freude am Unternehmen hast und bei RUAG mehrheitlich positive Erfahrungen gesammelt hast.
Wir finden deinen Input bzgl. der Stromproduktion auf den Dächern unserer Immobilien sehr gut und hoffen fest, dass sich diese Projekt etwas beschleunigt und bald in die Umsetzungsphase kommt.
Den Punkt mit dem Recycling nehmen wir gerne auf und sind darum besorgt, diesbzgl. die richtigen Stakeholder abzuholen.
Solltest du weitere Anregungen haben, darfst du dich gerne an employerbranding@ruag.ch wenden.
Wir wünschen dir bei RUAG weiterhin viel Spass und grüssen dich herzlich RUAG Employer Branding Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Ein Toller Arbeitgeber, der bemüht ist sich zu Bessern.
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RUAG Holding AG in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr Faires und Respektvolles miteinander.
Work-Life-Balance
Man kann sich selbst einteilen und darf auch Homeoffice machen.
Karriere/Weiterbildung
Werden unterstützt und ohne weiteres übernommen. Toll :)
Gehalt/Sozialleistungen
Wird Jährlich angepasst.
Gleichberechtigung
Wird grossen Wert darauf gelegt und umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Man steht immer wieder vor neuen Herausforderungen. Langweilig wird es nie.
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du RUAG als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest.
Hinsichtlich deines Kritikpunktes zur Konsequenz: Magst du uns hier auf der Plattform, via employerbranding@ruag.ch oder in einem persönlichen Gespräch genauer schildern, welche Erfahrungen du bereits gemacht hast und wo sowie von wem du konsequenteres Handeln erwarten würdest? Gerne gehen wir deinem Anliegen anschliessend nach.
Liebe Grüsse und weiterhin viel Freude RUAG Employer Branding Team
Tolle Firma
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei RUAG Schweiz AG - RUAG Defence in Thun gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hätte keine bessere Abteilung finden können.
Image
Stimmt mit Absprache mit Kunden gut überein. Wir sind der Technologiepartner der Schweiz
Karriere/Weiterbildung
Ich werde überall gefördert, wo ich es gerne möchte
Gehalt/Sozialleistungen
Pensionskasse wird grosszügig gehandhabt, Gehalt ist so hoch wie noch nie.
Besten Dank für deine positive Bewertung und deine Ausführungen bei den einzelnen Bewertungspunkten. Wir freuen uns, dass du RUAG als attraktiven Arbeitgeber wahrnimmst und arbeiten jeden Tag mit grosser Leidenschaft daran, dass das auch so bleibt.
Falls du in Zukunft doch noch einzelne Verbesserungsvorschläge hast, zögere nicht, direkt auf uns zuzukommen.
Liebe Grüsse und weiterhin alles Gute RUAG Employer Branding Team
Der Trend stimmt.
4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ruag Schweiz in Emmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung, Umgang mit Mitarbeitenden, Mitsprache bei Zielen
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du Fortschritte bei RUAG erkennst und positiv beurteilst.
Falls du konkrete Vorschläge hast, wie wir die Kommunikation zielgruppengerechter gestalten könnten (Inhalte, Sprache, Kanäle, etc.), dann lass es uns gerne via employerbranding@ruag.ch wissen. Wir sind immer sehr dankbar über solche Tipps!
Liebe Grüsse und weiterhin viel Freude bei deiner Arbeit RUAG Employer Branding Team
Faule Werden hofiert Fleiß wird nicht anerkannt
1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei RUAG Schweiz AG - RUAG Defence in Bern gearbeitet.
Danke für deine Rückmeldung. Ich bedauere sehr, dass du aktuell unzufrieden mit deiner Anstellung bei RUAG bist. Hast du dich darüber bereits mit deinem/deiner Vorgesetzten unterhalten, oder dich bei deinem zuständigen HR Manager gemeldet? Ich bin überzeugt, dass ihr zusammen eine Lösung finden könnt. Ansonsten kannst du dich sehr gerne an mich wenden, um die genannten Punkte gemeinsam zu besprechen.
Wir arbeiten ausserdem fortlaufend daran, uns in den weiteren von dir bewerteten Punkten zu verbessern. Falls du also konkrete und nutzdienliche Ideen hierzu hast, kannst du uns diese sehr gerne in einem persönlichen Gespräch oder via employerbranding@ruag.ch zukommen lassen.
Wir wünschen dir weiterhin einen guten Start ins neue Jahr und grüssen dich bestens, Dein RUAG Employer Branding Team
Es verändert sich viel zum Positiven aber noch nicht in allen Bereichen.
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei RUAG in Bern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In vielen Bereichen etwas professioneller werden und leistungsbereite/talentierte Mitarbeiter mehr fördern.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich angenehmes Umfeld, wenn man weiss wie damit umgehen.
Image
Rüstungskonzern halt…
Work-Life-Balance
Sehr flexibel mit Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
es wird zu wenig getan um Talente zu fördern und zu behalten, springen leider häufig ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt gut, mit zunehmender Erfahrung eher unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Okey.
Kollegenzusammenhalt
Das meiste relevante wird „hinten durch“ und nicht auf offiziellem Wege abgesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele bleiben bis zur Pension.
Vorgesetztenverhalten
Datenschutz der Mitarbeiter nur teilweise eingehalten, relevante Informationen und Absprachen werden meistens „hinten durch“ kommuniziert.
Herzlichen Dank für deine Bewertung und deine Erläuterungen zu den einzelnen Punkten. Wir freuen uns immer, wenn die Bewertungen etwas ausformuliert sind. Denn nur mit konkreter Kritik können wir uns schliesslich auch verbessern.
Gerne laden wir dich ein, dich hinsichtlich den Themen Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten mit deinem HR Manager oder mit uns auszutauschen. Denn sowohl Transparenz in der Kommunikation als auch Datenschutz sind für uns von zentraler Bedeutung. Gerade der Schutz deiner Privatsphäre und deiner persönlichen Daten ist uns ein wichtiges Anliegen, weshalb wir erpicht darauf sind, alle rechtlichen und intern vorgeschriebenen Richtlinien in sämtlichen Geschäftsbereichen gewissenhaft einzuhalten. Ansonsten kannst du deine Erfahrungen und Beobachtungen hierzu auch anonym via Integrity Line melden.
Liebe Grüsse und eine besinnliche Adventszeit Dein RUAG Employer Branding Team
Eigendlich Top Arbeitgeber mit sehr schwacher führung
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei RUAG in Thun gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit ist sehr gut! Gewisse Freiheiten sind auch gut aber nicht bei allem da währen gute Vorgesetzte gefragt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Egal mentalität in allen Schichten. Die manchmal etwas falsche wahrnehmung in allen Schichten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter zugehen und miteinbeziehen. Die Vorgesetzten nicht bis zum Burnout oder Kündigung überfordern! Unfähige Mitarbeiter/Vorgesetzte nicht wegbefördern, das bringt garnichts!!! Die Mitarbeiter bei der Vorgesetztenwahl miteinbeziehen und nicht leute befördern die dieses Amt nicht ausführen sollten!
Arbeitsatmosphäre
Unter denn Mitarbeitern zu 90% top. Das meiste darüber - bis auf paar wenige- leider flop
Image
Ich bin Grundsätzlich Stolz für RUAG zu arbeiten und meinen Beitrag zur Sicherheit der Schweiz leisten darf aber es ist auch eine Tatsache das dass Image etwas bröckelt.
Work-Life-Balance
Aktuell noch Top, ist zu hoffen das dies bleibt
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte kann auch.... Es besteht aber die Gefahr der Überforderung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wie Sozialleistungen sind ok aber heutzutage eher Standart. Was etwas Schaade ist, das angepriessen wird für die Funktion bezahlt zu werden dies aber leider nicht wirklich zutrifft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein und Soziales finde ich Grundsätzlich ein wichtiges Thema ist aber bei einer Rüstungsfirma zwangsläufig eher fehl am Platz. Die Fahrzeuge und Systeme sind alt und werden niemals in die nähe von Umwelbewusst kommen, da ist Aludosen trennen wie ein Tropfen auf den heissen Stein. Aber es sind bemühungen da etwas Umweltbewusster zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Zu 75% top aber leider ist das Gärtchendenken auch in der Produktionsschicht nicht weg zu kriegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich zähle eher zur jüngeren Generation aber ich arbeite sehr gerne mit denn älteren Kollegen zusammen und wir haben es auch gut miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist es nicht möglich KEINEN Stern zu vergeben!!! Hier ist die Totale überforderung in diversen schichten deutlich zu spüren. Es wird vielfach nur zugeschaut oder garnicht erst hingeschaut , selbst bei expliziten hinweisen wird nichts unternommen. Auch ist das ganze System unglaublich aufgeblasen die Führung hat mit doppel und dreifach funktionen gar keine chance etwas halbwegs vernünftiges hin zu zaubern.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur ist auch etwas in die jahre gekommen, was ja auch normal ist aber bei vielem hat man es leider sehr versäumt den Unterhalt zu Pflegen oder Systeme frühzeitig zu ersetzen. Und wenn man mal viel Geld ausgiebt für was Neues, werden die leute die Tagtäglich damit arbeiten nicht miteinbezogen! Es wird durch leute geplant und umgesetzt die von der Materie keine Ahnung haben, dies führt zu fatalen fehlern die die Firma auf länger zeit strafen wird und zu erheblichen mehrkosten führen wird, was sehr schaade ist. Das Neue sieht zwar Top modern aus, dies hat leider aber keinen nutzen.
Kommunikation
In dieser hinsicht ist leider der einzig funktionierende Prozess das Buschtelefon.
Gleichberechtigung
Denke gut, wüsste von keinem schlechten beispiel.
Interessante Aufgaben
Durch die nähe zur Armee sind die Fahrzeuge wie auch die Systeme interessant aber natürlich meist auch etwas in die jahre gekommen, kann aber die RUAG nichts dafür.
Liebe Rezensentin, Lieber Rezensent Vielen Dank für deine offenen Worte und das ehrliche Feedback zu deiner Erfahrung bei RUAG. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken zu teilen.
Wir bedauern zutiefst, dass du Herausforderungen im Zusammenhang mit der Führungsebene erlebst. Dein Feedback ist für uns von grosser Bedeutung, und wir nehmen es sehr ernst. Wir legen grossen Wert auf eine transparente und effektive Kommunikation und bedauern, dass du in diesem Bereich Herausforderungen siehst. Wir arbeiten aktiv an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Kommunikationsabläufe, um sicherzustellen, dass Informationen transparent und zeitnah weitergegeben werden. Hast du mit deinem/deiner Vorgesetzten darüber gesprochen, oder dich bei deinem zuständigen HR-Manager gemeldet? Ich bin mir sicher, ihr werdet dazu gemeinsam eine Lösung finden!
Ich stehe dir sehr gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, wenn du über die genannten Punkte sprechen möchtest. Ansonsten darfst du dich auch gerne bei employerbranding@ruag.ch melden.
Wir wünschen dir eine schöne Adventszeit und grüssen dich bestens, Dein RUAG Employer Branding Team