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Ruf Telematik Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,48 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 08.Mai 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Unterhemens-KPI (Key Performance Index) neu formulieren. Danach intensivieren der Kommunikation über alle Ebenen hinweg.

Pro

Die Projekte haben eine gesellschaftliche Relevanz, was sich sehr positiv auf die intrinsische Motivation der Mitarbeitenden niederschlägt. Gleichzeitig werden Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken stark gefördert und jeder kann seine Ideen ungehindert einbringen.

Contra

Top-Down Zielvorgaben (KPI) können sich gegenseitig widersprechen, was nach gehaltvoller Kommunikation verlangen würde.

  • 03.Jan. 2014 (Geändert am 04.Jan. 2014)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,33
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

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kununu Scores im Vergleich

Ruf Telematik
2,48
2 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (sonstige Branchen)
2,69
116.721 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.407.000 Bewertungen