Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die persönliche Entwicklung in den Unternehmensprozessen berücksichtigt wird; bei "Schwächen" wird man Unterstützt, bei Stärken gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Abwägen, in welchen Fällen es sinnvoller ist, sich für das "Lokale" und gegen das "Globale" zu entscheiden. Dann gilt es, diese Entscheidung dem "Globalen" gegenüber mit Kompetenz und Respekt zu vertreten und durchzusetzen!
Work-Life-Balance
Die Kompetenz, seine Arbeitszeiten weitgehend selbständig gestalten zu können, obliegt in den meisten Bereichen bei jedem Arbeitnehmenden selbst
Vorgesetztenverhalten
Kompetente und klare Führungsstruktur, welche einem jedoch genügend Entwicklungsfreiheiten bietet.
Interessante Aufgaben
Eigene Ideen - sofern realisierbar und sinnvoll - werden wahrgenommen und nach Möglichkeit des Machbaren unterstützt.
Gleichberechtigung
Mitarbeitende beider Geschlechter erhalten Chancengleichheit - egal in welchem Arbeitsbereich oder Anstellungsniveau.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich erhalten ältere Bewerber - sofern die geforderten Qualifikationen vorliegen - Chancengleichheit den Jüngeren gegenüber.
Image
Es gibt immer wieder Differenzen zwischen Image und Realität, welche allerdings weitgehend aufgrund subjektiver Betrachtungsweise entstanden sind.
Karriere/Weiterbildung
Trägt das durch eine Weiterbildung erworbene Fachwissen zum Wachstum (in jeder Hinsicht) des Unternehmens / des Mitarbeiters und seines Bereiches bei, wird die Weiterbildung unterstützt.