Seit mehreren Jahren schwaches Management. Grosse Unruhe herrscht an allen Fronten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Hierarchien. Das HR sollte für alle Mitarbeiter da sein, ist aber die Vertretung der Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Dialogbereitschaft herstellen. Positive Mitarbeiterführung. Klima von Vertrauen schaffen, dann können auch die viel zu vielen und unnötigen Vorgesetzten eingespart werden.
Starke Führungskräfte = Starke Mitarbeiter!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht grosser Zahlendruck. Es gibt unverhältnismässig viele Kontrollstellen mit reinen administrativen Aufgaben, die nichts oder sehr wenig zum Unternehmenserfolg beitragen. Der Druck direkt wird den Mitarbeitern weitergegeben.
Kommunikation
Konstruktive Kritik und Ehrlichkeit werden nicht geschätzt, mann muss mit Repressalien rechnen.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von den einzelnen Gruppen und Kollegen, sehr unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Grosse Arbeitsleistung, bescheidene Entlohnung. Wertschätzung fehlt.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Kader-Mitarbeiter fühlen sicht wohl bei Ja-Sagern. Starke, kritische und motivierte Mitarbeiter werden gemieden oder verwarnt und dann gekündigt. Schon mehrmals passiert. Das kann nicht lange so weiter gehen. Wer verdient denn da noch das Geld?
Interessante Aufgaben
Sachlich und fachlich schon... wären da nicht die oben erwähnten Punkten
Gleichberechtigung
Schwer zu beurteilen
Arbeitsbedingungen
Gesundheitsgefährdend.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt mager, Sozialleistungen okay. BVG nur für Kader interessant.
Image
Grundsätzlich in Ordnung, da die Kunden noch nicht ahnen dass das Kartenhaus zusammenbricht.
Karriere/Weiterbildung
Nur Filz kommt weiter und Mitarbeiter ohne eigene Meinung...