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Jetzt Profil vervollständigen90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das alle Jung sind und man ein tolles team haben kann
Das kein Fairness herrscht
Qualifiziertere Personen einstellen
Leider nicht die wo am meisten umsatz machen und mit dem höheren chef eine gute bindung die haben auch das recht seine meinung zu äussern
nur beförderungen
Kommt auf den shop an
Als eine lange Mitarbeiterin sage ich die Zeit spielt keine Rolle bei dieser Firma
Das Salt wenigstens etwas mehr als den portugiesischen Mindestlohn bezahhlt.
Keine Krankenversicherung in den ersten 6 Monaten, das bietet sogar so eine Firma wie Teleperformance seinen Mitarbeitenden an. Essengeld wird mit wenigstens 4 Wochen Verspätung und nicht zusammen mit dem aktuellen Gehaltslauf ausgezahlt. Sie geizen herum wo sie können.
Sich an schweizerischen Standards orientieren.
Die Firma nutzt die prekähren Arbeits- und Lebensbedingungen in Portugal aus, um Ihr Niedrigpreisangebot auf dem Schweizer Markt realisieren zu können.
Sind die Besten und Grössten etc.. Immer dasselbe Gedönse. Mehr schein als sein.
Zuviel Work für kleines Geld und zuwening Life mit dem dem kleinen Geld.
Hätte diese Firma ein Sozialbewusstsein, wird sie Ihren Kundenservice nicht ins Lohndumping Ausland verlegen.
Naja
Du wirst wie ein 23 jähriger Schulabrecher behandelt und bezahlt.
Keine wirkliche Lärmdämung an deinem Arbeitsplatz. Es ist sehr laut. Und irgendwo in einem Keller. Hunde sind im Büro erlaubt, was nicht jedem gefällt, insbesondere mit Tierhaaralergie. Kindergarten und keine respektable Firma.
Es gibt wie überall viel Selbstbeweihräucherung
Gehalt etwas über dem portugiesischen Durchschnitt und nur deshalb ist das Angebot für Rappenspalter überhaupt marktfähig. Eine Schande für ein Schweizer Unternehmen.
Fast alles. Toller Arbeitgeber!
Manchmal meine Laune.
Mehr Schulungen anbieten
Handy Abo für Angestellte
Lohnsystem, zu wenig Personal, Flexibilität wird ausgenutzt um Mitarbeiter jede Woche in einem anderen Store arbeiten zu lassen damit diese Kündigen (wird bewusst so gehandhabt) Store Manager können zum Teil nichts aber werden als gefallen befördert und der ganze Store leidet darunter.
Lohnsystem muss angepasst werden. Mit diesem Lohnsystem verdienen nur die viel welche in der „Grauzone“ verkaufen. Bei Beschwerden von Kunden wird alles unter den Teppich gekehrt und keine Konsequenzen für Personal.
Team Provision einführen und nicht einzelprovision
Wenn man das richtige Team hatte, ist man für das Team arbeiten gekommen
Keine grossen Aufstiegsmöglichkeiten ausser man hatte gute Bindung zu den vorgesetzten
wenn man verkaufen konnte, hat man gut verdient, wenn man Ferien hatte hat man nichts verdient ausser den Vertraglichen Basis Lohn
hat nur befohlen und nichts selber gemacht, war kein Leader
meist nicht gut deklariert
Neue leute ohne Erfahrung bekommen Führungspositionen, aber die länger dabei sind und Erfolg haben werden nicht beachtet
Nichts.
Alles.
Zahlt entlich mehr Gehalt für die Verkäufer, kann doch nicht sein das man sich bei dem Gehalt NICHT der Konkurrenz anpasst aber bei sonst allem muss man sich natürlich der Konkurrenz anpassen.
Nur unzufriedene Kunden. Ständige Reklamationen so dass es am Ende nicht mehr viel mit Verkaufen zu tun hat. Kunden die so unzufrieden sind das sie es denn Verkäufern auslassen und die Verkäufer stehen jeden Tag and der Front und müssen sich oft dinge gefallen lassen die unter allem Niveau sind.
Kein Kommentar.
Sehr langer Tag und da Personalmangel, auch noch in manchen Shops den ganzen Tag alleine. Wenn jemand Krank konnte es sein dass man einspringen muss. Um Ferien muss man Kämpfen.
Garnicht! Es wird auch nicht gut geheissen wenn man Privat eine Weiterbildung machen möchte.
Grundgehalt sehr sehr schlecht für das was man sich Tagtäglich antut. Mindestlohn knapp über dem Existenzminimum. Nur wer in einem Store ist der gute Kundenfrequenz hat, hat die möglichkeit mit Provisionen besser zu Verdienen. Dann herrscht aber starker Konkurrenzkampf.
Sehr viel Papierverbrauch.
Im Team gut aber ausserhalb muss man aufpassen was man wem erzählt.
Gibt nicht viele. Dafür junge Vorgesetzte denen es eindeutig an Lebenserfahrung und Kompetenz fehlt. Kann man nicht ernst nehmen.
Viele falsche, unsymphatische und den Hang zur Realität verlorene.
Vergessen oft das man Mensch ist und nicht eine Zahl! Leider nur sehr sehr wenig einzelne gute.
Theken zu tief so das man nacken probleme und eine hängende Haltung bekommt. Keine Stühle obwohl man den ganzen Tag an altmodischen Pcs arbeitet. Systeme die nicht richtig Funktionieren. In manchen Stores gibt es im Sommer keine Klimaanlage so das man bei Hitzetagen bei über 30 grad arbeitet als wäre man auf der Baustelle.
Sehr schlecht.
Männer werden bevorzugt. Man holt externe obwohl es interne gute Verkäufer gibt die auch gerne weiter kommen möchten. Frauen die Jahrelang dabei sind bekommen die Chance nicht.
Jeden Tag das gleiche…Probleme lösen. Zugriff um Kompetent das Problem zu lösen sehr eingeschrenkt, zum nachteil der Kunden.
Salt wird immer dreister, gegenüber Kunden und Mitarbeitende. Kundenbedürfnisse haben keine Relevanz, hauptsache die Provision stimmt.
Man könnte ein ganzes Buch darüber schreiben..
Über die Hälfte der Kunden sind unzufrieden. Nur Reklamationen.
SEHR kurzfristige Schichtwechsel für den Mitarbeiter auch wenn es für einen garnicht möglich ist.
Weder interne noch externe Weiterbildungen.
Kommt ganz drauf an, in welchem Standort man arbeitet.
Konkurrenzkampf zwischen den Mitarbeitenden und zwischen den Shops.
Ausser ein gratis Handyabo hat man im Vergleich zu anderen Firmen keine Benefits.
Interne Kommunikation kaum vorhanden.
Gratis Abo
Vetternwirtschaft
Der C E O sollte nicht alles glauben was der C S O sagt. Und gelegentlich nachforschen. Vieles wird unter den Teppich gekehrt
Sehr hoher Verkaufsdruck. Angst geht um
Personalmangel, sehr hohe Spontanität gefordert
Nur Freunde und Bekannte werden gefördert
Nach aussen sich grün geben. Aber der Papierverschleiss und sonstige Sünden sind enorm
Jeder ist sich selbst der Nächste
Nach 20 Dienstjahren wurde Kollegen gekündigt obwohl sein "Fehler" wir alle gemacht haben und weiter machen da es akzeptiert wurde
Wenn man mal Nein sagt ist man untendurch
Zurück ins Jahr 2010. So veraltet
Ok
Geschlechter Ja
Aber Vorgesetzen Lieblinge dürfen alles und müssen nichts
13. monatslohn, Provisionen.
Es füllt sich wie ein Startup an. Obwohl Salt einen Namen in der Schweiz hat, sind die Bedienungen wie Verhalten wirklich bedenklich. Es laufen ständig mitarbeit weg, aber die Vorgesetzten, naja die werden nicht ausgetascht, weil eben, sagen, machen, tuen was sie wollen, Sie sind ja immer besser.. Hust hust
Faire Hierarchi. Mitarbeiter Wertschätzen, von kleine bis grösseren Vorgesetzenrolle. ist wirklich sehr bedenklich, weil ein besseres Gehalt, macht nicht einen besseren Vorgesetzen aus.
Salt macht es selbst kabutt
nein.. wirklich gefördert wird es nicht.
Karriere, naja, ohne einen guten draht weiter oben, kann man der beste sein, aber ist läuft leider schon viel über sympatie. man kann auch komplet inkompetent sein, und wird befödert.
leider Shopabhängig. Schweizweit haben alle Shop, ob sehr gut oder sehr schlecht (Frequenz) die gleichen Ziele. Leider werden die Provisonvergütung immer angepasst, und dies wird immer wie weniger.
praktisch keine vorhanden
ob jung oder älter,
Mehrheit von Vorgesetzten können machen und tun was Sie wollen,
und wir Angestellte sollten alles einfach akzeptieren. leider viele inkompetente
könnte besser sein.
Leider sehr schlecht
könnte besser sein
Das neue Store Concept
Eigentlich Nichts
Shop Provision als Team anstatt individuell
Tolles Team
Habe einen guten kompetenten Vorgesetzten
So verdient kununu Geld.