Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFinde das Produkt spannend
Sind sehr bestrebt und zielorientiert.
Überdurchschnittliches Gehalt
Gehalt ist zufriedenstellend und pünktlich.
Innovatives Unternehmen und gutes Gehalt.
Nun ja wer ist den schon perfekt, wichtig ist an Lösungen zu arbeiten und nicht was schlecht ist.
Auf Änderungen wird keine Rücksicht gegeben. Alles was Geld kostet wird ohne Grund abgelehnt. Der Grund immer: Kein Budget.
Arbeitszeiten werden hin und her geworfen, Familienfreundlich schaut anders aus!
Schlechte Kommunikation. Kaum Wertschätzung der Mitarbeiter
Es wird alle 4 Jahre das Personal ausgetauscht mit der Begründung „wir brauchen keine Leute“. Keine Möglichkeit auf eine Übernahme.
Technische Ausstattung könnte noch verbessert werden.
Frauen sollten gleichberechtigt behandelt werden
Investition in Mitarbeiter, neueres Equipment
Regelmäßige Feedbackgespräche und Vorgesetztenbewertung
Mitarbeiter Schulen!
Monatliche Arbeitszeiten!
Betriebsrat sollte hinter den Mitarbeitern stehen!
Immer am Ball bleiben
Der am besten bewertete Faktor von Same Deutz-Fahr Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kolleginnen und Kollegen finden keinen Zusammenhalt
Tolle, junge Kollegen. Alle ziehen an einem Strang um gemeinsam zum Ziel zu gelangen.
Die meisten Kollegen und Kolleginnen sind freundlich sehr prozesssicher jeder in seinem Bereich
In meiner Abteilung immer super. Motto miteinander und nicht untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Same Deutz-Fahr Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absprache zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist kaum da, was zu Konflikten bei der Arbeitsumsetzung führt.
Enderungen werden nicht an die Stellen weitergegeben für die es wichtig ist, (finde es selber heraus) die Mitarbeiter in der Produktion stehen da und haben von heute auf morgen neue Teile wo seine Teile nicht passen und das ist dann der Moment wo er es erfährt das etwas neues da ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildungen können über den Vorgesetzten erfragt werden.
Kaum bzw. schwierig möglich aufzusteigen. Weiterbildungen werden versprochen, muss man sich aber um alles selber kümmern.
Keinerlei Schulungen
Wird teilweise gefördert
Weiterbildung seitens des AG/ Vorgesetzten eher unerwünscht; Schulungsanfragen werden i.d.R. abgelehnt
