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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtSieht gut im Lebenslauf aus, gute Bonusse. Gute Work Life balance (ausser für die Koreaner)
Image, Produkte, Kundenevents
Die Gemeinschaftsraeume sind sensationell.
Sehr sozial, super Vorgesetzte
Lohn, atmosphäre, produkte
Oftmals Frauenfeindlich, bevorzugt die koreanischen Mitarbeiter, kann d.h diskriminierend wirken. Man kann mit den in den hohen Hierarchie sitzenden Koreanern nicht interagieren/ wird blöd angemacht wenn man es tut/ versucht.
Die Sales-Abteilung wird immer bevorteilt. Zudem hat man das Gefühl, dass es wichtig ist, wen man dort kennt und wer am besten mit den Obersten befreundet ist, bekommt auch am meisten.
Frauenbild , nicht nachhaltig und der koreanische Führungsstil
Der kulturelle Einfluss von HQ, oder auch der entwickelte kulturelle Einfluss von intern abschalten.
Respektlos gebenueber Frauen.
HR sollte sich mehr für die Mitarbeiter einsetzen. Ich verstehe, dass es eine koreanische Firma ist und man schaut, was die von einem denken, jedoch sind wir hier in der Schweiz und man sollte auf die bedürfnisse der Schweizer achten. Man sollte mehr darauf schauen, wie die Vorgesetzten die Mitarbeiter behandeln und sich mehr für Praktikanten einsetzen. Praktikanten werden behandelt, als wären sie vollwärtige Mitarbeiter. (Ohne den eigentlichen Lohn)
Löst die "Zweiklassengesellschaft" auf. Die Hälte der Mitarbeitenden ist über eine Drittfirma angestellt und den Head Count unten zu halten, was keinen Sinn macht. Diese Mitarbeitergruppe unterscheidet sich in der E-Mail Adresse, den Sozialversicherungen etc. und wird grundsätzlich anders behandelt.
Fördert mehr Frauen in der Führung. Investiert in den Kundendienst.
Lohngefüge über die ganze Firma anpassen.
Nein. Ich mag mein arbeitgeber. Alles ist gut
Der am besten bewertete Faktor von Samsung Electronics Switzerland ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Samsung hat ein Top Image
Ist auch top.
Aussen hui...
Die besten Handys und TVs, ist doch klar
Kein guter image gegenüber kunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Samsung Electronics Switzerland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommunikation war schrecklich. Oftmals hat der Chef nicht mit einem direkt geredet, sondern man musste durch andere Mitarbeitende erfahren, ob man jetzt gekündigt wird oder nicht.
Es wurde immer nur sehr wage und inkorrekt kommuniziert
Die Führungskräfte kommunizieren so gut wie gar nicht nach unten. Ziele und Visionen sind nicht klar.
Hidden Agenda war an der Tagesordnung. Um richtige Informationen zu erhalten, musste man einer Gemeinschaftsgruppe angehoeren.
fast nicht vorhanden, man muss sich immer um die Infos bemühen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Möglich - wenn man sich mit den richtigen Leuten versteht
Ein ewig langer Prozess
Sofern es dem Unternehmen dient, kann man dies beantragen.
Gibt es nicht.
Würden es supporten....ist aber keine zeit dafür.
