Im Leistungsmanagement katastrophale Zustände!
Gut am Arbeitgeber finde ich
In anderen Bereichen scheint es vom Hörensagen besser zu sein!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man versucht auf Misstände aufmerksam zu machen (wie bei uns im Leistungsmanagement), dann wird man nicht ernst genommen oder mundtot gemacht!
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten zumindest ein wenig Ahnung von ihrem Bereich haben. Nur administrative Manager einzusetzen lässt die Qualität sinken.
Arbeitsatmosphäre
Der Top-Down Dialog sorgt für eine schlechte Arbeitsatmosphäre! Gute Mitarbeiter werden rausgeekelt. Schlechte werden befördert!
Kommunikation
Top-Down Kommunikation im Leistungsmanagement sehr schlecht!
Kollegenzusammenhalt
Anstatt Teamspirit zu fördern, wird darauf Wert gelegt, dass man sich gegenseitig konkurrenziert!
Work-Life-Balance
Work-Life-What?
Vorgesetztenverhalten
Hier wird diktiert und ohne ersichtlichen Grund Druck aufgesetzt. Mobbing und Repressalien sind an der Tagesordnung!
Interessante Aufgaben
Der Job an sich wäre sehr interessant. Wird aber durch utopische Zielsetzungen schnell uninteressant!
Gleichberechtigung
Jeder ist sich selbst am nächsten!
Arbeitsbedingungen
Das neue Flex-Desk-Office-Konzept ist die reinste Farce. Jeder Mitarbeiter kommt in seine Homebase und sitzt fast jeden Morgen am selben Platz. Aber Hauptsache es gibt keine fixen Arbeitsplätze mehr. Scheint auch nur ein fadenscheinige Ausrede zu sein, um schnelle Reorganisationen durchführen zu können, wie sie in letzter Zeit öfters gemacht wurden. HomeOffice ist zwar geregelt, wird aber in unserem Bereich nicht gerne gesehen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es bleibt beim Versuch!
Karriere/Weiterbildung
Nur die Ja-Sager werden ohne Rücksicht auf Verluste berücksichtigt!