Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sanitas Krankenversicherung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 305 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
62 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teamleiter redet oft schlecht über andere Mitarbeiter und anderen Teamleiter und dies wird in der ganzen Abteilung weiter erzählt
Hat Möglichkeit auf Home Office, nur muss man aber 3-4 in der Woche entweder länger bleiben oder früher kommen, da man die Pendenzen während der "Arbeitszeit" nicht erledigen darf
Es wurde die Erfahrung von mehreren Mitarbeiten gemacht, dass unsere spezifische Vorgesetzte einem das Leben schwer machen will. Uns wird die ganze Zeit über Teams geschrieben und gefragt was wir machen, wieso man jetzt 5 Minuten ausgeloggt war weil eigentlich eine WC Pause schneller gehen sollte. Es werden von dem TL auch Mitarbeitende gegeneinander gehetzt und Lügen verbreitet. Dies ist aber wie gesagt nur auf ein spezifischen TL bezogen, auf die anderen zwei kann ich mich nicht äussern
Die Vorgesetzten kontrollieren jeden Schritt und Tritt den du machst. Es ist dir nicht erlaubt mit deinen Kollegen zu sprechen ohne dass du von einem deiner Vorgesetzten konfrontiert wirst. Striktes Arbeiten mit ständigen Überstunden. Man muss sich durchsetzen / wehren um nur schon Wasser holen oder auf die Toilette gehen
Die Hälfte des Teams ist monatelang krank geschrieben, da der Druck zu viel ist und die ganze Arbeit bleibt demnach an der anderen Hälfte kleben
Konstanter Druck. Es wird zu viel von den MA erwartet, alle sind angespannt und überfordert, Teamleiter inbegriffen