Medbase 

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Bewertungen

Vielen Dank für Deine umfassende und authentische Bewertung. Wir freuen uns, dass es Dir bei uns gefällt und freuen uns, Dich zu unserem Team zählen zu dürfen.

Zum Thema Gehalt habe ich im vorangehenden Beitrag etwas geschrieben. Ich wäre sehr an einem Austausch mit Dir interessiert. Melde Dich doch bei mir im Vertrauen.

Lieber Gruss, Beni Staub Baumgartner, Leiter HR

Vielen Dank, liebe Mitarbeiterin für Deine Bewertung und dass Du uns empfiehlst.

Beim Thema Gehalt launchen wir noch diesen Monat eine neue Gradingstruktur. Dies ermöglicht uns eine optimierte Weiterentwicklung unserer Vergütungspolitik. Wir stehen aber definitiv schon heute besser da, als Du dies darstellst. Gerne würde ich mich mit Dir über die von Dir kritisierten Punkte unterhalten. Wende Dich bitte im Vertrauen an mich.

Lieber Gruss, Benjamin Staub Baumgartner, Leiter HR

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns darüber. Bei den Arbeitszeiten hast Du sicher mitbekommen, dass wir diese per 1.5.24 mit der Einführung eines neuen Personalreglements senken. Eine grosse Flexibilität bei den Arbeitszeiten ist in einer stationären Apotheke tatsächlich etwas schwierig umzusetzen. Im Rahmen der Planung sollten aber Deine Bedürfnisse unbedingt berücksichtigt werden. Falls Du weitere Verbesserungsvorschläge hast, darfst Du jederzeit auf mich zukommen. Sie interessieren mich sehr.

Lieber Gruss, Benjamin Staub Baumgartner, Leiter HR

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin

Vielen Dank für Deine detaillierte und tolle Bewertung. Wir können dem nur zustimmen. Was die Fluktuation am Hauptsitz angeht, hoffe ich, dass Dir aufgefallen ist, dass diese in den letzten Dreiviertel Jahren enorm zurück gegangen ist. Auch an der Verbesserung unserer Kommunikation, ggf. mit neuen Hilfsmitteln, arbeiten wir beharrlich. Schön, Dich bei der Medbase zu haben.

Lieber Gruss, Benjamin Staub Baumgartner, Leiter HR

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Vielen Dank für Deine Bewertung. Ich teile Deine Auffassung, dass Wertschätzung zu geben und das Erkennen von Stärken zu den zentralen Fähigkeiten von Führungskräften gehören muss. Ich empfinde das Umfeld bei Medbase so, dass darauf viel Wert gelegt wird und wir uns hier ganz erheblich von stationären Leistungserbringern positiv unterscheiden. Ich würde dies daher gerne im Vertrauen mit Dir anschauen und Dich gerade auch bei Deiner persönlichen Förderung, die Du bemängelst, unterstützen. Wir unterstützen in diesem Jahr aber auch generell alle Führungskräfte mit einem neuen Leadership-Programm.

Zum Thema Lohnungleichheit und jährliche Gehaltsanpassungen habe ich mich im vorangehenden Beitrag geäussert. Auch dass wir rein gewinnorientiert sind, kann aufgrund der Tatsache, dass wir zur Migros gehören, nicht sein. Ich denke bei diesen Punkten entspricht Dein Informationsstand nicht den Gegebenheiten. Ich teile Dein Anliegen, dass wir die Kommunikation in Bezug auf Mittel und Wege verbessern können (siehe ebenfalls der Kommentar zum vorherigen Beitrag). Deine Feststellungen betreffend die lokale Arbeitsinfrastruktur werde ich gerne mit dem/r zuständigen Regionalleiter/in bzw. Standortleiter/in anschauen.

Lieber Gruss, Benjamin Staub Baumgartner, Leiter HR

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut mich, dass Du die gute Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance erwähnst. Gerade in den von Dir etwas ironisch erwähnten Abteilungen ging die Fluktuation in den letzten Monaten enorm zurück, was darauf hindeutet, dass dort einiges auf gutem Weg ist. Nicht nachvollziehen kann ich die Bemerkung der fehlenden Vision der Firma. Gemeinsam einen entscheidenden Beitrag zur ambulanten Grundversorgung der Schweiz zu leisten, stellt für mich einer der Hauptbeweggründe dar, für dieses Unternehmen zu arbeiten. Dabei ist schon aufgrund der Eigentümerschaft unserer Firma (Migros) klar, dass eine Gewinnmaximierung nicht im Vordergrund steht.

Tatsächlich investieren wir viel in verbesserte Arbeitsbedingungen. Zum Beispiel wurde gerade ein neues Personalreglement ausgearbeitet, das in den nächsten Monaten ausgerollt wird. Überarbeitete Zielgespräche werden Teil von Workday sein, das gerade eingeführt wird. Den Informationsfluss können wir tatsächlich verbessern. Hier arbeiten wir v.a. an den Gefässen bzw. der ständigen Verfügbarkeit der eigentlich aufbereiteten Information. Strukturierte Lohnrunden gibt es sehr wohl, allerdings im Juli und nicht anfangs Jahr. Lohngleichheit muss unbedingt bestehen. Wir führen dazu gerade in diesen Wochen eine Lohngleichheitsanalyse durch. Weiterbildung unterstützen wird sehr stark.

Nachdenklich macht mich Deine Aussage, wonach alle vor der GL kuschen sollen. Beim Kuschen braucht es immer auch Kuscherinnen oder Kuscher. In der heutigen Arbeitswelt und Gesellschaft gibt es überhaupt keinen Grund mehr, vor irgendjemanden zu kuschen. Darüber hinaus kann keine Firma Kuscherinnen oder Kuscher gebrauchen. Wenn also Deine Aussage zutrifft, lass uns daher ganz dringend und angefangen bei uns selbst gemeinsam dafür sorgen, dass wir möglichst wenig Kuscherinnen und Kuscher haben und stattdessen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern und stärken, die gemeinsam engagiert etwas für die Firma und deren Zukunft erreichen wollen.

Ich spüre bei Dir einen grossen Frust. Die Arbeitsstelle ist zu wichtig, als das man eine solche Situation hinnehmen sollte. Komm im Vertrauen auf mich zu, damit wir um Deinetwillen etwas dagegen unternehmen können. Das wäre doch ein guter Vorsatz fürs neue Jahr. ;-)

Lieber Gruss, Beni Staub Baumgartner, Leiter HR

Herzlichen Dank für Deine tolle Bewertung. Wir können Deiner Bewertung nichts hinzufügen und erleben die Arbeit am Hauptsitz genauso wie Du. Bzgl. der internen Kommunikation sind wir ganz aktuell dran, eine neue Lösung zu etablieren, die diese noch unmittelbarer und direkter machen soll.

Lieber Gruss, Dein HR-Team

Herzlichen Dank für Deine tolle Bewertung. Neben all den Vorzügen, die Du erwähnst, sind wir in der Tat ein idealer Ort für Aus- und Weiterbildung und freuen uns, dass dies von ganz vielen Berufskolleginnen und -kollegen von Dir auch so gesehen wird.

Lieber Gruss, Deine HR-Abteilung

Liebe Mitarbeitende, lieber Mitarbeitender

Vielen Dank für Deine Bewertung. Es gibt einige Punkte, die ich nachvollziehen kann und an denen zurzeit mit Hochdruck gearbeitet wird. Unter anderem führen wir gerade ein sehr modernes Personalmanagmentsystem, Workday, ein. Zusammen mit vielen anderen Initiativen werden wir innert Kürze, was das Thema digitale Hilfsmittel angeht, auf dem neusten Stand sein. Die letzten Papierhaufen werden dann endlich auch verschwinden... ;-)

Die Zusammenarbeit und die Stimmung empfinde ich zum Glück als komplett anders, als Du sie beschreibst. Aus meiner Sicht gehen wir sehr offen, transparent und nahbar miteinander um. Ich denke auch, dass wir uns in diesem Punkt nochmals positiv weiterentwickelt haben.

Das Thema Weiterbildung und Mutterschaft würde ich sehr gerne direkt mit Dir anschauen. Das handhaben wir definitiv nicht so, wie du es sagst. Komm bitte im Vertrauen auf mich zu. Ich werde das für Dich, wenn gewünscht, direkt angehen und lösen.

Lieber Gruss, Beni Staub, Leiter HR

Herzlichen Dank für Deine gute und faire Bewertung. Wir freuen uns darüber. An Deinem Verbesserungsvorschlag arbeiten wir. Das ist uns ebenso ein grosses Anliegen. Deine HR-Abteilung