Guter, verlässlicher Arbeitgeber, aktuell aber sehr viel Unruhe und Aktionismus und Ziellosigkeit in der Führungsriege.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässiger Arbeitgeber. Soziale Aspekte, Teilzeitmodelle, Ferienregelung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktueller Umstrukturierungswahn - schafft Unsicherheit
Vieles wird schön geredet, statt angegangen. Oberes und mittleres Klader ist mit sich selber beschäftigt. Digitalisierung und Automatisierung für die Zukunft ist aktuell einziges Thema, das angegangen wird, statt die aktuellen, kurzfristigen Probleme zu lösen. Personalzufriedenheit hat einen Tiefpunkt erreicht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontinuität täte dem Unternehmen gut. Aktuell jagen sich Unternehmensreformen, ohne dass die zuvor eingeführten Massnahmen überhaupt greifen konnten. Das Personal an der Front bleibt auf der Strecke.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell werden Entscheide laufend über den Haufen geworfen. Basis entfernt sich immer weiter von der Führung. Grund: Kurzfristige, nicht nachvollziehbare Entscheide. Kerngeschäft wird vernachlässigt. Manager statt Führungspersönlichkeiten, die sich mit dem Unternehmen identifizieren am Werk.
Kommunikation
Oft unglückliche Kommunikation, weit weg von der Realität. Schönreden ist angesagt.
Kollegenzusammenhalt
Dank dem Zusammenspiel des Personals läuft der Betrieb aktuell noch in geordneten Bahnen. Leider immer mehr Fluktuation besonders in den handwerklichen Bereichen festzustellen.
Work-Life-Balance
Vieles wird schön geredet. Vorzeigemodelle sind wohl da, teilweise aber nicht Praxis tauglich.
Vorgesetztenverhalten
Wie höher die Führungsstufe umso weniger ist das Verständnis für die konkret vorhandenen Probleme da bzw. diese werden nicht wahrgenommen oder ignoriert. Schneller Eigener Profit steht oft vor Zivilcourage. Konflikte werden teilweise nicht angegangen oder schön geredet. Vereinzelt fehlen klare Entscheide. Basiskader wird im Stich gelassen.
Interessante Aufgaben
Absolut vorhanden - abwechslungsreich. Allerdings bestehen wenig Möglichkeiten, direkt Einfluss zu nehmen.
Gleichberechtigung
Vorbildlich, allerdings neigt man eher dazu Frauen der Quote willen zu bevorzugen!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Ältere erhalten durchaus eine Chance.
Allerdings werden Ältere und deren Wissen immer weniger auch geschätzt. Man setzt lieber auf einen neuen Mitarbeiter mit akademischer Laufbahn als bewährte Mitarbeiter zu berücksichtigen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden im üblichen Rahmen geboten.
Arbeitsbedingungen
Unternehmen setzt immer mehr auf Grossraumbüros, auch in Bereichen, in denen es keinen Sinn macht. (Führungskräfte). Technische Mittel wie Hardware, Software wird zur Verfügung auf neuestem Stand zur Verfügung gestellt. Allerdings bestehen grosse Probleme im IT-Bereich mit Firmen eigenen Programmen, welche das Personal enorm belasten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildliche Haltung in jeder Beziehung. Unternehmen nimmt hier auch Vorreiterrolle ein und unterstützt hier in jeder Beziehung. Wird auch intern gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne stagnieren seit Jahren. Im unteren Kader entsprechen diese oft nicht mehr der Verantwortung. Die Führungsspanne wird hochgeschraubt ohne Lohnwirksamkeit. Sozialleistungen sind gut aber nicht mehr überdurchschnittlich. Grosses Plus im Bereich Ferien, Vater- und Mutterschaftsurlaub, sowie bei Teilzeitmodellen.
Image
Das Image ist immer noch gut. Allerdings leidet es aktuell unter den Veränderungen im Umfeld. Das Personal identifiziert sich nach wie vor mit dem Unternehmen, allerdings nicht mehr in gleichem Rahmen wie noch vor 10 Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Soweit in Ordnung. Oft sind es Monopolberufe, welche wenig Spielraum für eine Weiterentwicklung im Sinne von Karrierenstufen zulassen.