Vielseitige, interessante Aufgaben - schwierige Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitige, interessante Aufgaben unterschiedlichster Art. Langweilig wird es einem nicht so rasch. Dank der Vielfalt und Grösse kann man sich in viele Richtungen entwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur ist stark hierarchisch geprägt. Geredet und geschrieben wird zwar viel und blumig über das Vertrauen, das man in die Mitarbeitenden steckt, über Selbstverantwortung und Eigenmotivation, über Innovationsgeist und Fehlerkultur. Strukturell ist die Organisation eine ausgeprägte Zweiklassengesellschaft mit einem Graben, der allen Hochglanzfolien zum Trotz immer weiter aufgeht: Auf der einen Seite "Führungspersonen", auf der anderen Seite "humane Ressourcen".
Verbesserungsvorschläge
Die HR-Abteilung sollte sich darauf besinnen, dass Menschen und deren Beziehung zum Unternehmen die Grundlage von Erfolg und Leistung sind - und nicht die von HR definierten "Prozesse".