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SCHELLING 
AG
Bewertung

Schafisheim und weitere

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Auf gutem Weg...

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCHELLING AG in Schafisheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er werden einem sehr viele Freiheiten eingeräumt. Dies braucht jedoch ein hohes Mass an Selbstständigkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang der Produktionsmitarbeiter untereinander ist mehr als schlecht. Hier ist mehr kompetente Führung notwendig. Es fehlt an entsprechendem Führungspersonal.

Verbesserungsvorschläge

Durch konkrete Stellenbeschriebe die Verantwortlichkeiten und Kompetenzen beschreiben. Leider sind die Stellenbeschriebe im Unterhalt nicht vorhanden bzw. nicht einsehbar. Ausserdem müssten die Zeitausweise am Monatsende gleich mit den Lohnabrechnungen zugesendet werden.

Kommunikation

Es fehlt an regelmässigen Informationen auf Seiten der GL.

Kollegenzusammenhalt

Es besteht ein zu grosses Konkurrenzdenken. Teilweise wird gegeneinander gearbeitet.

Work-Life-Balance

Durch die schlechte Organisation sind sehr viele Wochenenden durch Arbeiten verplant. Auch sind die Arbeitstage sehr lang.

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitige Aufgaben!

Arbeitsbedingungen

Ich fühle mich wohl im Alltag.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Sandy MarraHR Leiterin

Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback.

Das Unternehmen befindet sich in einer Transformationsphase und es ist normal, dass nicht alles auf einmal optimiert werden kann. Stellenbeschriebe werden zur Zeit für die ganze Gruppe neu erstellt und Zeitnachweise können bei Bedarf jederzeit beim Vorgesetzten verlangt werden.

Uns ist es bewusst, dass der Unterhalt der Produktionsanlage vorwiegend am Wochenende stattfindet da unsere Anlagen zwei Schichtig laufen müssen um rentabel zu sein. Wir sind jedoch immer darum bemüht, dass Überstunden durch entsprechende Kompensation wieder abgegolten werden können.

Gerne können Sie weitere Verbesserungsvorschläge direkt bei Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung deponieren.

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