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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Attraktivität als Arbeitgeber langfristig sicherstellen. Dies bedingt eine ehrliche zeitnahe und adressatengerechte Kommunikation. Mitarbeiter-Events sollten nicht wegbedingt werden, sie sind wichtig für den Zusammenhalt und die Performance der Mitarbeiter und Unternehmung
Untereinander bzw. zwischen den Abteilungen nach wie vor sehr kollegial
War früher ein Top Arbeitgeber; man hat viel verpasst und ruht sich auf ‚alten‘ Lorbeeren aus; Employer Branding auch kein Thema.
Weiterbildungen möglich, unterschiedlich nach Abteilungen, Verpflichtung nach Abschluss ist ok, wird aber nicht in jedem Fall gleich gehandhabt. Höhere Abschlüsse werden nicht immer gewertschätzt und sind teilweise auch nicht wirklich erwünscht; schade: nur gut ausgebildetes Personal kann einen professionellen Job erledigen und der Firma Mehrwert bringen (Innen- und Aussenwirkung, div. Stakeholder beachten).
Basic mit einigen ‚Ausreissern’, nicht überall gleicher Lohn für gleiche Arbeit, Sozialleistungen könnten attraktiver gestaltet werden.
War früher sehr gut, mittlerweile sehr oft ‚Gärtchendenken‘, Opportunistentum wird gefördert und dadurch entsteht eine Misstrauenskultur.
Abhängig der Abteilung, grundsätzlich kann die Linie nur wenig bewegen.
Nicht mehr wirklich zeitgemäss; die neuen Generationen im Arbeitsleben können so kaum rekrutiert bzw. auf längere Sicht im Unternehmen gehalten werden.
Katastrophe, mit einer adäquaten und regelmässigen Kommunikation könnten viele unnötige Gerüchte und Querelen vermieden werden.
Nicht wirklich, mehr Alibi
Vielseitige interessante Jobmöglichkeiten, aber Neuerungen werden nicht wirklich befürwortet oder unterstützt, ausser sie sind gesetzlich benötigt.
Einzelne Abteilungen und gebührenfreie Parkplätze
- Fehlende Wertschätzung
- Zukunftsvision nicht vorhanden
- veraltetes Denken
- Digitalisierung ist kein Thema
- Digitalisierung vorantreiben
- Blockzeiten abschaffen
- Ferientage an den heutigen Markt anpassen
- Marktgerechte Löhne einführen
Teamintern top, ausserhalb eher nicht
Naja...
Home-Office ist nicht für alle möglich und wird sowieso nicht gern gesehen.
Haufenweise Klimageräte die im Sommer laufen...
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, aber die Bedingungen sind fragwürdig. Man muss sich auch bei kleineren Kursen verpflichten und die Gebühren von diesen bei früheren Austritt zurückzahlen.
Zusammenhalt im Team war gut
Entscheidungen werden nicht kommuniziert bzw. hinausgezögert.
Im Sommer ist es in den Büros unglaublich heiss. Normales Arbeiten ohne Klimagerät ist nicht möglich!
Kommunikation wenig bis gar nicht vorhanden
Gehalt ist bei weitem nicht marktgerecht
Realisierung von Projekten scheitert an fehlender Kommunikation. Es gibt keinen klaren Plan wie sich das Unternehmen weiterentwickeln will.
Team in welchem ich gearbeitet habe und div. Einzelpersonen
- Keine Kommunikation
- Keine Transparenz
- Fehlende Wertschätzung
- Blockzeiten abschaffen
- 25 Tage Ferien
- Löhne marktgerecht anpassen
Team Intern Top, ausserhalb nicht
Nach aussen gut, wenn man hinter die Kulissen schaut, fragt man sich manchmal
Blockzeiten war um 16 Uhr vorbei
Es werden Kurse unterstützt, jedoch zu fragwürdigen Bedinungen
Keine Marktgerechten Löhne
Zusamenhalt im Team war hervorragend
Vorgesetzter nur auf dem Papier.
Weder Kommunikation noch Transparenz
Man hatte keinen Anhaltspunkt wo die Firma hin will.
Sozialstation gegenüberliegend. Wird benötigt, nach ultra schlechtem Arbeitszeugnis...
Man tut so als ob man Freunde wäre direkt nach einem miserablen Ma Gespräch als ob nichts gewesen wäre... Total scheinheilig, noch nie erlebt sowas.
Unerwünscht
Es wird in Jedem MA Gespräch speziell negatives gelistet, ausserdem wird jeder Eintrag notiert damit man ein meist nicht positives Arbeitszeugnis rechtfertigen kann. Es werden Mitarbeiter entlassen und durch GÜNSTIGERE Alternativen vom RAV ersetzt. Lohndumping Crème de la Crème
Ein Witz, Jeder der geht weiß bescheid... Google Bewertung ist gekauft!
Kein Homeoffice geduldet obwohl es mit Notebook möglich ist.
Nichtmal Aargauer niveau, absolut lächerlich, PEINLICH!!! Man kann froh sein, 67K zu bekommen.
Keine Energiespar Initiative, Altbau, selbst am neuen Fassaden-Anstrich geizt man. Stattdessen laufen uneffiziente Schlauch Klimageräte teils die Nacht durch...
Wegen dauernder Fluktuation sehr schwierig, man kann froh sein, wenn ein richtiger Schweizer im Team ist.
Keine älteren Ma Vorhanden mit schweizer Lohn, es gab Ausschreibungen mit Altersbeschränkung!
Mehrere Jahre dort gewesen, nicht ein einziges Lob!!!
Homeoffice nur für langjährige Ma. Es wird stark Druck aufgebaut & man muss sich im Homeoffice rechtfertigen, da man überwacht wird.
Man erfährt über Umwege was läuft
Sehr altbacken
ok
Man ist froh, wenn man am Abend raus kann. Das sagt alles. Motivation kaum vorhanden. Beförderung gibt es auch kaum, man bleibt für immer stehen.
Gut. Als Angestellter fragt man sich warum überhaupt?
Homeoffice wird kaum erlaubt. Flexible Arbeitszeiten jedoch möglich.
Weiterbildung wird wenig bis gar nicht gefördert. Kurse oft nur nach endlosem Betteln möglich.
Karriere macht man anderswo!
Gehalt klar unter dem Durchschnitt. PK ist okay
Gibt es nur ganz wenig. Jeder ist gegen jeden. Es wird hinter dem Rücken gelästert und andere Leute angeschwärzt. Teams arbeiten oft gegeneinander. Es wird nicht geholfen, wenn man Hilfe braucht.
Hat zu viele langjährige Mitarbeiter, die auf ihren Posten kleben. Und das sind meistens Leute, die nur noch auf die Pension warten und alles ausbremsen.
Die meisten Vorgesetzten sind überfordert, sozial und fachlich inkompetent und lästern über alles, einfach um in der Tepppichetage gut dazustehen.
Verfallendes Gebäude. Büros aus der Steinzeit. Möbel fallen auseinander. Alles sehr veraltet. Wenigstens Parkplätze gibt es. Im Sommer teilweise unglaublich heiss und den Büros, da keine Klimaanlage (ausser für ganz wenige Privilegierte)
Alles geheim, es wird wenig kommuniziert. Geschäftszahlen, News, Projekte usw werden nicht mitgeteilt. Totaler Blindflug.
Je nach Abteilung teilweise spannende Aufgaben
Potential für ein starkes KMU wäre da; das gros der Belegschaft engagiert sich trotz allen Herausforderungen!
Nicht vorhandene Kommunikationskultur
Micro-Management
1. Offene und regelmässige Kommunikations-Kultur etablieren
2. Kompetenzen wieder den Bereichen und Mitarbeitern zugestehen, kein Micro-Management mehr
Eine blockierte Geschäftsleitung welche nicht entscheiden kann/darf; Mittleres Kader welches gerne Entscheiden würde aber nicht darf und die breite Belegschaft welche sich redlich bemüht mit diesen Herausforderungen einen guten Job zu machen
In der Region verankert, die Med-Tech Produkte haben bei Kunden immer noch einen guten Ruf
Produktionsfirma mit Zeiterfassung; um 16:00 in den Feierabend zu gehen ist normal.
Leider werden moderne Arbeitsmodelle wie Home-Office als "Nicht-Arbeiten" taxiert und demensprechend ablehnend behandelt
Wird nicht aktiv gefördert
Wegen dem Salär arbeiten die meisten nicht bei SCHILLER
Auf dem Papier gut (ISO14001)
... In der Realität noch viel Luft nach oben. So laufen z.B. im Sommer in fast jedem Büro die Stromfresser-AC's und im Winter ist dank den alten Holz-Fenstern trotz 26Grad Heizung kalt)
In den Abteilungen selber guter Zusammenhalt; Zwischen den Abteilungen kommt es aber leider immer mehr zu Finger-Pointing und Abschieben der Verantwortung
Es wurde z.T. Mitarbeiter kurz vor Pensionierung entlassen
Keinerlei Unterstützung; Geschäftsleitung nicht wahrnehmbar; Anliegen der Abteilungen und Mitarbeiter werden nicht portiert
Teile der Firmengebäude müssten dringend Saniert werden, der Wind pfeift durch die undichten Fenster
Kommunikation ist eine Tugend welche bei SCHILLER AG wohl mit Absicht nicht gepflegt wird.
Es konnten in der Vergangenheit spannende und innovative Projekte realisiert werden; seit ein paar Jahren ist nur noch "reagieren anstelle agieren" die direktive...
Wer sich als erster bewegt fliegt raus
Verlass dich lieber auf dich selbst
Wenn du sie brauchst, sind sie nicht da
Nicht vorhanden
Gratis Parkplatz
Wertschätzung
Mitarbeiter schätzen
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Innovationsfreude
Führung
Bezahlung
Flexible Arbeitszeiten und entsprechendes Vertrauen vorhanden. Dadurch viele Freiheiten in der Gestaltung der Work-Life-Balance.
Eingeschränkte Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung OK.
Gehälter weit unter Marktwert.
Beispielloser Zusammenhalt im Kollegium.
Massiver Einfluss aus dem Top-Management in operative Bereiche. Keine klare Linie. Mitarbeiter mit Fach- aber ohne Führungsqualitäten auf Führungspositionen gesetzt.
Faire Arbeitsbelastung, angenehmes Betriebsklima. Flexibles & kurzfristiges Beziehen von Freitagen
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