Guter Arbeitgeber, aber Mobbing durch den Vorgesetzten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führung, Führungs-Prozesse und MA-Gespräche gab es nicht - jedenfalls nicht in dieser Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Es kann ja mal vorkommen, dass ein Vorgesetzter die menschlichen Fähigkeiten nicht besitzt, um ein Team zu führen. Auch kann es passieren, dass ein Vorgesetzter einen Mitarbeiter nach 20 Jahren ausgrenzt, ihn marginalisiert, obschon dieser sich entwickeln will. Was aber *nicht* vorkommen darf: dass diese Art von Mobbing durch das HR nicht längst erkannt wurde und der Vorgesetzte dabei noch vom HR unterstützt wird. Mein Fehler: ich hätte externen juristischen Beistand suchen sollen.
Arbeitsatmosphäre
Keine Führung durch Vorgesetzten. Wirkt sich nicht so gut auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Kollegenzusammenhalt
Es herrschte eine Art von Ellbogen-Mentatlität. Man musste lernen sich gut zu "verkaufen". Oft fehlte in Diskussionen das Fachwissen, aber
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter hatte 18 Leute, führte aber nur einen einzigen: einen Externen. Er war oft weg, zeigt sich dort, wo der Erfolg präsentiert werden konnte, aber grenzte engagierte und entwicklungswillige Mitarbeiter aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zählt nicht viel.
Arbeitsbedingungen
Mobbing und Mentalität wirkte sich bisweilen auf die Arbeitsbedingungen aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist in aller Munde, aber die Firma tut relativ wenig für die umweltbewusste Mobilität. Ein neues topmodernes Parkhaus wurde gebaut, aber der Beitrag für den ÖV ist sehr bescheiden.
Image
Sehr gutes Image, obwohl bei Schindler relativ zur Firmengrösse sehr wenig Entwicklungs-Ingenieure beschäftigt sind. Das steht im Widerspruch zur Innovationskraft.
Karriere/Weiterbildung
Der Vorgesetzte führte nicht, so gab es auch keine Gespräche über die Förderung. Auch bestand keinerlei Interesse des Vorgesetzten.