Basierend auf Daten aus 88 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schindler Aufzüge die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 293 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
88 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmässige Team Events, welche den Zusammenhalt aktiv fördern
Durch das Mentoring des Vorgesetzten und den regelmässigen Austausch im persönlichen Jour fix Meeting werden ganz spezielle Ziele begleitet und unterstützt
Durch meinen Funktionswechsel hat sich sowohl die Stelle als auch das Pflichtenheft geändert, wobei ich noch mehr Einblick in die Unternehmung habe, interessant dabei ist das zusammenarbeiten der verschiedenen Schnittstellen
Informationen kommen etwas schwierig zum Verstehen. Zugehört wird gar nicht.
Durch die DU-Kultur in der Firma Schindler Aufzüge AG fühlt man sich schnell aufgenommen und angekommen