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Schlegel AGals Arbeitgeber

Schweiz Branche Industrie
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Schlegel AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,20
Vorgesetztenverhalten
1,80
Kollegenzusammenhalt
2,60
Interessante Aufgaben
2,80
Kommunikation
1,80
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,60
Work-Life-Balance
1,80

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,20
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,17
Image
1,40
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 3 von 6 Bewertern kein Homeoffice Kantine bei 1 von 6 Bewertern Essenszulagen bei 5 von 6 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 3 von 6 Bewertern keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt kein Coaching Parkplatz bei 3 von 6 Bewertern keine gute Verkehrsanbindung Mitarbeiterrabatte bei 2 von 6 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 1 von 6 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung keine Mitarbeiterevents keine Internetnutzung keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 09.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima innerhalb meiner Abteilung war angenehm.
Das fehlende Vertrauen in die Arbeit, erschwerte jedoch das Tagesgeschäft enorm.
Es besteht nach wie vor, sehr viel Potential zur Verbesserung.
Diese Transformation und der Wille dazu, muss aber von der Geschäftsleitung kommen.

Vorgesetztenverhalten

Ein Verhalten gegenüber Mitarbeitern erachte ich als eine der wichtigsten
Voraussetzung einer Geschäftsleitung.
Wenn dieses Verhalten fehlt, dann verhält es sich einfach. Warum ist das so?
Strategie und Ziele, sowie ein Leitbild, das nicht Leid bildet, sondern eine
Geschäftsstrategie mit dem klaren Fokus - wo stehen wir? wohin soll die Reise gehen?
Zumindest in der Führung müssen diese Sichtweisen jedem verständlich
und richtungsweisend mit Zieldefinition im Einzelnen vermittelt werden.
Dazu fehlt leider der Ansatz und die richtige Informationsplattform,
um über diese sehr relevanten Themen auch zu sprechen und sich auszusprechen.

Nachvollziehbare Entscheidungen mit Integration allen zur Verfügung gestellten Führungsinstrumenten fehlen.

Kollegenzusammenhalt

Der Halt in den einzelnen Abteilungen ist vorhanden.
Das Verständnis für die Arbeit des Anderen in der Abteilung fehlt zum Teil.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist sehr unterschiedlich verteilt. Dies führt auch dazu, dass man nur gering oder keinen Einfluss auf die vorgelagerten- oder nachgelagerten- Prozesse hat.
Hier wäre eine Ausgestaltung aller Aufgabengebiete in einem Prozessworkflow ratsam.
Damit lassen sich die Schwachstellen sichtbar werden.
Erst dann können neue Prozesse implementiert werden.
Alles andere ist und bleibt Flickwerk.
Im Gesamten wären da enorm viele interessante Aufgaben und Möglichkeiten vorhanden.
Doch es bleiben Aufgaben und Möglichkeiten.

Kommunikation

Es gibt eine Kommunikationsplattform - der schwarze Tisch - da werden alle wichtigen Themen welche ad hoc sind besprochen.
Was fehlt ist eine umfassende Sichtweise über den gesamten Wertschöpfungsprozess.
Wenn diese Sichtweise übergeordnet und über alle Abteilungen "kommuniziert" wird,
erst dann kann eine Synergie entstehen.
Mitarbeiterinformationen sollten strukturiert und auch wichtige Informationen enthalten.

Arbeitsbedingungen

Verbesserungswürdig - Das Unternehmen investiert wieder in eine funktionierende IT Infrastruktur.
Jeder der davon etwas versteht, weiss, dass diese Transformation nicht
von heute auf morgen passiert.
Im Besonderen, wenn man Jahrelang nichts gemacht hat.
Doch im Ansatz passiert da etwas.
Auch hier den Fokus nicht aus den Augen verlieren,
was dem einzelnen MA dient - statt blockiert oder bremst.

Work-Life-Balance

Life is Work - nach dem Motto. Arbeiten und Feuerlöschen. Viele Anregungen und die Initiative zur umfassenden Verbesserung der Arbeitsbedingungen werden nicht genutzt oder realisiert, damit sich diese Balance bilden könnte.
Hier wäre enormes Potential vorhanden, doch die PS muss auch auf die Strasse gebracht werden.

Image

Man wird nicht mit einem bestimmten Ruf geboren.
Stattdessen entwickelt und erarbeitet man sich seinen eigenen Ruf mit der Zeit durch das eigene Verhalten und Beziehungen zu anderen.
Wenn man anderen Menschen nicht den nötigen Respekt entgegenbringt oder sich anderweitig schlecht benimmt, kann man sich den eigenen Ruf gehörig ruinieren.
Ein schlechter Ruf kann sich auch entwickeln, wenn andere Menschen lügen und Gerüchte über einen verbreiten, auch wenn kein Körnchen Wahrheit dahinter steckt. Ein schlechter Ruf kann wieder in Ordnung gebracht werden, allerdings braucht das Zeit, Mühe und Ehrlichkeit in dieses Vorhaben investieren zu wollen und müssen.
Vorleben - Führen heisst vorangehen

Verbesserungsvorschläge

  • Neue und bewährte Kräfte zusammenbringen, stand bereits im Fokus von 2018 (siehe kununu Beitrag weiter unten) Zusammen und Bringen wäre ein guter Ansatz. Prozess Analyse - ERP Nutzung DMS Lösungsansätze müssen zwingend dem heutigem Stand angepasst werden. Mut in der GL schaffen und diese Veränderungen der Zeit auch angehen.

Pro

Sehr interessante Branche
Wertschöpfung sehr tief
Von der Idee bis zum fertigen Produkt ist alles dabei

Contra

Die Digitalisierung und der Wandel wurde vor Jahren verpasst.
Der Fokus auf diese sehr entscheidende Entwicklung wurde damals
und auch heute nicht erkannt.
Heutige Generationen werden sich überlegen für solche Arbeitgeber arbeiten zu wollen,
die diesen Technologie-Sprung nicht geschafft haben.
"Dynamisch"

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Schlegel AG
  • Stadt
    Goldach
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
Du hast Fragen zu Schlegel AG? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 22.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Abläufe definieren neue Mitarbeiter ordentlich einarbeiten Informationen, welche die Mitarbeiter für ihre Arbeit benötigen, weitergeben Vorgesetzte sollten wissen, welche Arbeiten die Mitarbeiter erledigen und wie sie funktionieren.

Contra

Kommunikation sehr schwach

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Schlegel AG
  • Stadt
    Goldach
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 13.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Führungsstil ändern, selber arbeiten statt dabei zuzusehen und Mitarbeiter überwachen und beobachten.

Contra

Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Schlegel AG
  • Stadt
    Goldach
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 08.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Pro

Nichts

Gehalt / Sozialleistungen
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Schlegel AG
  • Stadt
    Goldach
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 16.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Neue und bewährte Kräfte zu einer Einheit zusammenbringen.

Pro

Die Erkenntnis das man etwas verändern muss.

Contra

Voreingenommenheit

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Schlegel AG
  • Stadt
    Goldach
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Schlegel AG
  • Stadt
    Goldach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung