Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Möbel Schubiger die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine gute Arbeitsatmosphäre im Team und keine Rückzugsmöglichkeiten, laute Büros, so kommt man nicht gerne ins Büro. Mit flexiblen Arbeitszeiten wird geworben aber wenn man genauer hinsieht existieren die auch nicht wirklich. Sind gegen Homeoffice mit dem Argument, dass es intern Abteilungen gibt, die nicht diese Möglichkeit haben, was kein ernst zu nehmendes Argument ist - was wirklich der Grund ist ist der Mangel an Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter und die Angst vor dem Kontrollverlust. Zwang ist das Hauptmittel welches eingesetzt wird um etwas zu erreichen, ob es fair ist oder dem Mitarbeiter gefällt spielt eine untergeordnete Rolle.
ein paar wenige Vorgesetze sind voll in Ordnung, viele aber auch schwierig, unfreundlich und haben kein faires Verhalten gegenüber den Untergebenen.
da kann der Arbeitgeber wahrscheinlich nichts dafür, aber es ist halt schon nicht wirklich super spannend.
hintenrum viel Gerede wie in einer Primarschule oder dergleichen, mittleres Kader teilweise katastrophal zumindest in der Abteilung in der ich war, seine Arbeit macht jeder für sich ohne allzu viel Enthusiasmus oder Teamplay zwischen den Abteilungen, sich selber entfalten ist nicht erwünscht, was für einfache Arbeit Sinn macht, in vielerlei Hinsicht aber den Spass verdirbt und das Potential oder Talent von Mitarbeitern unterdrückt.