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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligunggute Sozialleistungen und familiärer Umgang.
Arbeitszeiten sind einigermassen okay.
Es wurde nicht schlecht auf ältere Personen geschaut und es werden keine Personen diskriminiert.
Das man schnell neue Informationen erhält. Wer bei Walder arbeitet, erhält eine Top Ausbildung und ist modisch immer auf dem neusten stand.
Man wird als Mitarbeiter ernst genommen und kann eigene Vorschläge einbringen. Ausserdem wird man von der Geschäftsleitung regelmässig informiert und kennt die Ziele des Unternehmens. Der Umgang mit den Vorgesetzten und Arbeitskollegen ist sehr familiär. Auch wird man unterstützt, wenn man sich weiterbilden möchte und soweit möglich sogar das Aufgabengebiet entsprechend der Weiterbildung/Zukunftswünsche gerichtet.
Ich hatte während meiner Zeit in der Filiale mehrfache Wechsel in der Filialleitung. Leider waren sie mit einer Ausnahme allesamt eine Katastrophe.
Eine hat sogar Mobbing betrieben, vermutlich unbewusst.
schon oben erwähnt. Zudem würde ich mich niemals Festanstellen lassen in dieser Firma, da gibt es viele bessere Logistik Firmen wo die Atmosphäre, Vorgesetzten, Teamarbeit, Lohn usw. um einiges besser stimmen.
Zahlt sehr schlechte LöhneGewisse Personen in der Geschäftsleitung sollten ausgewechselt werden
Die Arbeitszeiten und der Lohn sind wohl das was am meisten zu bemängeln sind.
Zu wenig Wertschätzung und Annerkennung. Man fühlt sich manchmal nicht ernstgenommen und inkompetent. Schlechte Bezahlung und hohe Erwartungen und viel Druck um möglichst viel zu nehmen ohne was zurück zu geben. Das Personal läuft auf dem Zahnfleisch.
Aktuell deshalb für mich nicht weiterzuempfehlen ausser dies ändert sich
Mehr auf die Detailhandelsfachfrauen und -männer hören, sie sind an der Front und wissen worauf zu achten ist.
Mehr Wertschätzung den MA gegenüber zeigen.
Vieles, es reicht halt nicht nur ein modernen Prozess zu haben. Der Faktor Mensch ist genauso wichtig. Hilfsmittel sind zudem altmodisch oder defekt im Lager. Man verlangt viel vom Mitarbeiter um die Zahlen zu erreichen, eindeutig zuviel im Lager. Unmenschlich.
Mehr Wertschätzung zeigen, den Arbeitsplan immer 3 Wochen im Voraus, einen fairen Lohn bezahlen.
Ein Danke ist natürlich viel wert, aber noch besser ist es wenn man für seine arbeit auch anständig entlöhnt wird. Walder hat viele Angestellte im Verkauf welche ihren Job mit liebe ausführen, es wäre schade diese nicht richtig dafür zu belohnen.
Man sollte das Verkauftspersonal ernster in ihren Anliegen nehmen da wir an der Front und direkt im Kundenkontakt stehen.
Vielleicht sollten die Vorgesetzen der Filialleiter ebenfalls regelmässig einmal an einem Arbeitsalltag von uns teilnehmen um zu sehen wie unsere Welt wirklich aussieht.
Ein Lob ist Annerkennung aber Lohn kann Wertschätzung zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Schuhhaus Walder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter den Abteilungen herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt.
Aber Kollegenzusammenhalt ist schwierig zu beurteilen, weil ja jeder einzelne seine Aufträge bekommt, fällt dadurch der Zusammenhalt auch etwas weg. Sprich jeder zieht sein Ding durch. Zudem hört man Privat und Geschäftliches sollte man trennen, daher schwierig zu sagen wie gut oder nicht gut dieser Zusammenhalt ist.
Die Zusammenarbeit im Team hat immer Spass gemacht. Die Freundschaften gehen oftmals über die Arbeit hinaus und es wird auch mal privat etwas zusammen unternommen.
Da auf provisionsbasis gearbeitet wird ist das immer schwieriger es wird auch von der geschäftsleitung gefördert das ein konkurenz ampf entsteht
freundlicher, humorvoller und rücksichtsvoller Austausch / Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schuhhaus Walder ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das ist der Grund den Beruf aufgegeben zu haben. Zu wenig + und zu viele -.
Lohn von früher geprägt, entspricht nicht mehr der heutigen Zeit. Lohnt sich kaum für diese strenge, stressige Arbeit in der Logistik in dieser Firma zu arbeiten. Wie sollte man damit eine Familie ernähren können? Nur Vorgesetzte haben einen anständigen Lohn.
Leider verdiente man sehr schlecht, eine Steigerung war eher unwahrscheinlich.
Dafür das man fast jeden Samstag arbeiten muss und sich wirklich abrackern muss, finde ich unseren Lohn nicht genügend.
1. Jahr: 600.-
2.Jahr: 800.-
3.Jahr: 1‘200.-
Ausserdem gibt man sehr viel Geld für Arbeitskleidung aus, da eine hose nach der anderem am Knie kaputt geht (vom knien/bedienen)
Wenn mann übernommen wird, bekommt man gerade einmal CHF 3‘550.-, und es sind quasi keine Lohnerhöhungen in sicht.
Auch Stv. verdienen unter 4‘000.-.
Ich bin froh dass wir so ein tolles Arbeitsteam haben, weil dass der Grund ist weshalb man am Morgen gerne zur Arbeit fährt. Der andere Grund ist, dass man eine Tätigkeit ausüben darf die eine Leidenschaft ist, nämlich das Beraten der Kundschaft. Der Lohn jedoch ist kein Grund. Schon vor Corona nicht. Selbst mit der Provision erreicht man nicht mal den Tarif. Klar könnte man sagen dass viele gar kein Job haben. Aber es ist ja nicht der Lohn allein, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wurden immer mal wieder interne Schulungen durchgeführt, was ich gut fand.
Gute Mitarbeiter werden gefördert.
Karrierechancen sind nur gegeben wenn du weit über dem Durchschnitt bist, bei den Regulär arbeitenden. Man kann übernommen werden, soweit ich weis wird aber wenn überhaupt nur 1 Lernender pro Fil. übernommen.
Im Rahmen des Möglichen wird auf Wünsche Rücksicht genommen.
Interne Förderprogramme, insbesondere für Führungskräfte, Verkausmitarbeiter/-innen und Lernende.
Grosszügige Beteiligung an Weiterbildungen.
Das Unternehmen fördert die Mitarbeiter und motiviert zu Weiterbildungen. Es werden oft auch grosszügige Beiträge gesprochen.
