Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtEine Organisation, welche zum Ziel hat, Menschen, Tiere Sachwerte und die Umwelt rund um die Uhr schützt, hat das Herz am richtigen Fleck.
Digitalisierung ist in vollem Gange.
Sinnhaftigkeit von A bis Z
Lohn, Sozialleistungen, ÖV-Ticket für die Innenstadt inkludiert, Gratis-Essen. Gratis-Kaffee hervorzuheben, ist heutzutage eher schon peinlich...
Der Lohn & die Sozialleistungen
Die Ausbildung muss reformiert werden. Dann interessieren sich vielleicht auch wieder Mitarbeiter für den Job aus Ausbildner. Dafür müsste allerdings am besten auch der Ausbildungsleiter ausgewechselt werden.
Umgang mit Studierenden, Umgang mit Problemen (auch Mobbing das totgeschwiegen wird obwohl man es weiss)
die teilwiese auch im Tagesgeschäft, etwas sehr militärischen und hierarchischen Umgangsformen (im Einsatz ist das absolut okay!)
Die Stadt als Arbeitgeberin ist teilweise etwas starr.
Da fällt mir nichts ein.
Die Geschäftsleitung macht klare Vorgaben wegen Fachkräftemangel. In der ELZ werden gute Vorschläge der Mannschaft verlacht und unter den Tisch gekehrt. Man nimmt die Vorgaben nicht ernst und macht sich noch über sie Lustig und über das HR. Das ist unverschämt, und niemand macht etwas
Vom hohen Ross heruntersteigen. Ältere MA wertschätzen, die dann vielleicht doch bis 65 dabei bleiben wollen, anstatt so schnell wie möglich die Flucht anzutreten. Nicht nur "Goodies" an neue MA verteilen, auch den langjährigen Angestellten mal etwas gönnen.
Öfter mal auf die Mitarbeiterinnen hören, einige Führungspersonen austauschen, besser kommunizieren, ältere MA wertschätzen lernen.
Wie an den meisten Orten ist das Thema Kommunikation teilweise etwas schweirig.
Keine guten Bewertungen faken, sondern Kritik annehmen und ernstnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Schutz & Rettung Zürich (SRZ) ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider viele die schlechte Stimmung machen, viele der ehemaligen Kollegen nutzen diese Plattform für ihren Frust loszuwerden ( vielleicht konnten sie einfach unsere Anforderungen nicht erfüllen ) und nutzen dies jetzt als Ventil - schade
Durch die vielen Kündigungen und den hohen Verschleiss an TL's sollte draussen langsam klar sein, dass etwas nicht stimmt. In der Öffentlichkeit ist das Image gut, denke ich.
Die Aussenwahrnehmung ist sicher deutlich besser als die der MA gegen innen.
Nach aussen sicher besser.
Gegen aussen gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schutz & Rettung Zürich (SRZ) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Langjährige Einzelkämpfer werden bevorzugt und toxisches Verhalten toleriert. Oberes Kader sozialer. Unteres Kader und Teamleiter eher schwierig. Kann nur für den Teamleiter sprechen. Leider Selbstverliebtheit an der Tagesordnung. Klein halten ist die Devise. Mittdenken ja aber nur im Rahmen des Teamleiters. Verbesserungsvorschläge für eigene Prozesse werden nicht angenommen. Leadership und die wichtigsten Grundprinzipien guter Führung werden nicht eingehalten.
"Geben sich Mühe, alles junge Teamleitende mit viel Herzblut" - "gutes und sehr engagiertes Leitungsteam, können noch mehr Fahrt aufnehmen, gute Ansätze und geben sich mühe" - Was fällt auf? Abgesprochen. Ja, einige geben sich Mühe, aber das reicht manchmal nicht. Es scheitert aber oft nicht an der Einstellung, sondern schlicht an der fehlenden Führungsqualität. Die hat man oder nicht.
Auf Ebene Teamleiter noch ok, obwohl es auch dort an Sozial- und Führungskompetenz mangelt. Aber die Dienstgruppenleiter und die Leitungsebenen darüber halten den Einfluss der Teamleiter auch gering. Deshalb bewirbt sich auch keiner mehr aus den eigenen Reihen auf die TL-Ausschreibungen. Es gibt Mitarbeiterinnen, die hatten in zehn Jahren zehn verschiedene TL.
Es ist eine ausgesprochen schwache Führung auf der ELZ die sich nur selbst dient. Mitarbeiter werden ständig abgewehrter, und dadurch werten sie sich selbst auf. Einzelne gute Leute in der Führung beugen sich, weil sie nicht kündigen wollen oder können. Wertschätzung gibt es auf der ELZ nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Echte Karrierechancen sind rar, gibt nicht viele Möglichkeiten innerhalb der ELZ aufzusteigen. Grösste Katastrophe die Ausbildung. Neue Calltaker werden von anderen ausgebildet, die selbst erst zwei Monate da sind. Ausbildungsabteilung nur noch mit zwei Personen, da aufgrund der Persönlichkeit des Ausbildungsleiters alle anderen schon vor langem abgesprungen sind.
vieles soll möglich sein - in Wirklichkeit gibt es kaum Möglichkeiten zum Weiterkommen.
Grundsätzlich möglich, im Städtischen Umfeld jedoch teilweise etwas mühsam.
Wer sich bewegt, steht kürzer still. Oder ander: Sinnhaftigkeit von A bis Z
Angebote gäbe es, diese wahr nehmen zu können ist ein anderes Thema
