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Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Organisation, welche zum Ziel hat, Menschen, Tiere Sachwerte und die Umwelt rund um die Uhr schützt, hat das Herz am richtigen Fleck.
die teilwiese auch im Tagesgeschäft, etwas sehr militärischen und hierarchischen Umgangsformen (im Einsatz ist das absolut okay!)
Die Marktorientierung nicht aus den Augen verlieren und den Kundenfokus über alle Bereiche sicherstellen
Teilweise etwas unbequeme Arbeitsplätze (im Sommer warm und im Winter kühl)
Sehr gute und ausgewogene work life balance, auch bei Kadermitarbeitenden
Grundsätzlich möglich, im Städtischen Umfeld jedoch teilweise etwas mühsam.
Gehalt ist gemessen an der Verantwortung und der Arbeitszeit absolut in Ordnung. Die Pensionskasse ist wirklich gut!!
Sozialbewusstsein ist okay, es könnte etwas mehr in Richtung Energiesparen getan werden (Beleuchtung reduzieren). Die aktuelle Situation ist jedoch seitens Immobilienverwaltung gegebene
Teilweise etwas direkte Kommunikation unter Kolleg*innen, grundsätzlich jedoch sehr akzeptabel
Sehr respektvoller Umgang, wenn man sich als älterer MA auch aktiv beteiligt.
Es gibt sie noch, die Chefs. Mehrheitlich jedoch angepasste und situative Führung
Aus dem industriellen Umfeld kommend, sind die Arbeitsbedingungen bei SRZ ausgezeichnet gut.
Durchgängige Kommunikation, einige Informationen muss man sich eben selber abholen. Diese stehen jedoch zur Verfügung.
Die Gleichstellung wir aktiv bearbeitet und gefördert
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und wer das "Helfen Ge(h)n" ins sich trägt, ist bei SRZ 100% richtig
Die Ausbildung muss reformiert werden. Dann interessieren sich vielleicht auch wieder Mitarbeiter für den Job aus Ausbildner. Dafür müsste allerdings am besten auch der Ausbildungsleiter ausgewechselt werden.
Die älteren Mitarbeiter mehr wertschätzen, denn sie können die nächsten Jahre den drohenden Mangel an Fachkräften noch abfangen.
Bei der hohen Fluktuation fällt es schwer, ein echtes Teamgefühl zu entwickeln - aber das passt der Führung auch ganz gut, denn so kann man die Mitarbeiter gut gegeneinander ausspielen und seiner Spitzel installieren. Aber die meisten Kollegen sind ok. Wer Lob erwartet, ist allerdings in der Einsatzleitzentrale verkehrt - nicht gemeckert ist Lob genug.
Gegen aussen gut.
"Dienstplan hat sich in den letzten Monaten massiv verbessert" - "Dienstplanung hat in den letzten Monaten an Qualität gewonnen" - Dass sich die Formulierungen aus zwei der letzten Bewertungen so ähneln ist kein Zufall. Wenn die Leitung ihre Teamleiter nach der TL-Sitzung schon animiert, mal etwas Positives (also Fake-Bewertungen) zu schreiben, sollte man die besprochenen Textbausteine schon ein bisschen mehr variieren. - Tatsächlich sind die Dienstpläne immer noch eine einzige Katastrophe. zu kurze Ruhepausen, zuviele Überstunden.
Chancen bescheiden. Teamleiter will kein Interner machen - wenig Zusatzsalär, viel Ärger, wenig Macht. Ansonsten muss man sich schon eher in andere Abteilungen der Stadt wegbewerben.
Gute Sozialleistungen, Lohn ok aber im Vergleich hat die Privatwirtschaft deutlich nachgezogen. Essen gibt es gratis, Qualität wechselhaft, aber es ist ein Vorteil. Mit Gratiskaffee zu werben, ist heute eher peinlich. Siehe die Fake-Bewertung "einfach mal eine andere Bewertung, gerne spreche ich mal über das Gute hier!"
Immer noch zu viel ausgedrucktes Papier.
Siehe Punkt Arbeitsatmosphäre. Unter den meisten Kollegen gut, einige der neuen müssen sich erst noch integrieren und beweisen
Andernorten kann man ab 50 Jahren Nachtdienste sistieren. Hier gibt es keinerlei Erleichterungen für Ältere. Viele wollen auch so früh wie möglich ausscheiden und rechnen ständig, wann die Pension zur Flucht reicht.
"Geben sich Mühe, alles junge Teamleitende mit viel Herzblut" - "gutes und sehr engagiertes Leitungsteam, können noch mehr Fahrt aufnehmen, gute Ansätze und geben sich mühe" - Was fällt auf? Abgesprochen. Ja, einige geben sich Mühe, aber das reicht manchmal nicht. Es scheitert aber oft nicht an der Einstellung, sondern schlicht an der fehlenden Führungsqualität. Die hat man oder nicht.
Infrastruktur ok, Stühle ok, Temperatur oft zu niedrig.
Ganz oft schon hier gesagt - schlecht. Einige sind bestens und frühzeitig informiert, aber wer auf die offiziellen Infokanäle angewiesen ist, bleibt oft lange dumm.
Calltaker*innen - fast alles Frauen. Disponent*innen - zwei sind es aktuell. Teamleiter*innen - eine Frau. Darüber - keine mehr. Soviel dazu
"Sinnhaftigkeit von A-Z" - "Sinnhaftigkeit von A-Z, moderne Infrastruktur" - Fast wäre mit die gleichlautende Formulierung nicht aufgefallen. - Ja, die Aufgabe ist selbstredend interessant und ständig aufs neue fordernd, umso mehr ist es schade, dass Wertschätzung zu kurz kommt.
Digitalisierung ist in vollem Gange.
Kompetente Profis.
Lohn, Sozialleistungen, ÖV-Ticket für die Innenstadt inkludiert, Gratis-Essen. Gratis-Kaffee hervorzuheben, ist heutzutage eher schon peinlich...
Steht alles im weiteren Text.
Vom hohen Ross heruntersteigen. Ältere MA wertschätzen, die dann vielleicht doch bis 65 dabei bleiben wollen, anstatt so schnell wie möglich die Flucht anzutreten. Nicht nur "Goodies" an neue MA verteilen, auch den langjährigen Angestellten mal etwas gönnen.
Immer schlechter. Von oben wird man nicht ernst genommen, eher als leicht blöd belächelt. Dabei checken die Mitarbeiter viel mehr, wie es läuft, als die Chefetage meint. Höhere Vorgesetzte lassen sich erst gar nicht blicken.
Die Aussenwahrnehmung ist sicher deutlich besser als die der MA gegen innen.
Nein, der Dienstplan hat nicht an Qualität gewonnen. Neue Mitarbeiter kriegen "Zucker-Pläne", andere arbeiten ständig Spät- und Kurzdienste mit viel zu kurzen Pausen dazwischen. Dienstplan - ein Thema seit Jahren mittlerweile und keine wirkliche Besserung in Sicht.
Echte Karrierechancen sind rar, gibt nicht viele Möglichkeiten innerhalb der ELZ aufzusteigen. Grösste Katastrophe die Ausbildung. Neue Calltaker werden von anderen ausgebildet, die selbst erst zwei Monate da sind. Ausbildungsabteilung nur noch mit zwei Personen, da aufgrund der Persönlichkeit des Ausbildungsleiters alle anderen schon vor langem abgesprungen sind.
Das grosse Plus, weshalb viele bleiben, obwohl sie innerlich gekündigt haben.
Völlig papierlos ist man immer noch nicht.
Noch ein grosses Plus. Aber mit der wachsenden Fluktuation wird das nicht leichter, ein Teamgefüge zu entwickeln. Beteiligung an Events ausserhalb der Arbeit gering - sind immer dieselben, die mitmachen.
Kollegen von +/- 60 Jahren noch unrealistische Ziele aufzulegen, zu verlangen dass sie sich ändern oder schneller werden, zeugt nicht gerade von Achtung vor dem Alter. Die Möglichkeit zum Verzicht auf Nachtdienste besteht ebenfalls nicht.
Auf Ebene Teamleiter grössenteils ok, aber deren Einfluss ist minimal. Entscheidungen werden darüber getroffen und die TL müssen sie dann gegen ihre eigenene Meinung verkaufen. Das wissen die Mitarbeiter, aber es nervt sie natürlich trotzdem.
Technik und Infrastruktur gut, Temperatur oft zu niedrig, aber im grossen und ganzen ok.
Wie schon ganz oft hier gesagt: Schlecht! Nur die nötigsten Infos werden weitergegeben, vieles erfährt man zufällig, über dritte Quellen oder mit Verspätung.
Sechs Teamleiter - eine Frau. Darüber keine Frauen mehr in Führungspositionen. Soviel dazu.
Natürlich ist die Arbeit interessant, aber man könnte ihre Umsetzung viel angenehmer gestalten.
Sinnhaftigkeit von A bis Z
Da fällt mir nichts ein.
Da kann es nichts geben
Sinnhaftigkeit von A bis Z Ich danke meinen Kollegen
Sinnhaftigkeit von A bis Z Der Dienstplan ist der beste der Welt.
Wer sich bewegt, steht kürzer still. Oder ander: Sinnhaftigkeit von A bis Z
Sinnhaftigkeit von A bis Z
Sinnhaftigkeit von A bis Z, 12 Stunden schafft man in der Regel
Sinnhaftigkeit von A bis Z
Sinnhaftigkeit von A bis Z. Oft gibt man sich Mühe. Man schreibt sogar auf dieser Plattform nach der TL Sitzung solche Bewertungen.
Sinnhaftigkeit von A bis Z
Sinnhaftigkeit von A bis Z Es ist nicht möglich, nicht zu kommunizieren
Die ist tatsächlich interessant. Man könnte fast sagen Sinnhaftigkeit von A bis Z
Keine guten Bewertungen faken, sondern Kritik annehmen und ernstnehmen.
Hohe Fluktuation seit Monaten. Bewerbungen Mangelware. So entsteht kaum ein echtes Team.
Nach aussen sicher besser.
Auch wenn beide Mitarbeiter der Chefetage fast den gleichen Textbaustein verwendet haben - nein, der Dienstplan ist nicht besser. Er macht eine halbwegs erträgliche Work-Life-Balance unmöglich.
vieles soll möglich sein - in Wirklichkeit gibt es kaum Möglichkeiten zum Weiterkommen.
Gute Sozialleistungen. Lohn kann man bei privaten Arbeitgeberinnen aber genauso erzielen bei Gutem verhandeln.
Ist ok.
Schwierig bei der hohen Fluktuation. Viele tolle Leute dabei, aber da eigentlich jeder eingestellt wird, der sich bewirbt, auch einige Ausfälle, die absolut nicht reinpassen.
Altersentlastung angestrebt / erarbeitet? Seit Monaten. Tatsächlich wollen ganz viele Ältere einfach nur weg. Und das ASAP.
Wieder gleiche Formulierung - "geben sich Mühe". Auf interne Ausschreibungen zum Teamleiter bewirbt sich schon lange keiner mehr - zu wenig Kompetenzen, zuviel Druck und zu wenig Unterstützung von oben. Wenig Respekt von den Mitarbeitern - undankbarer Job, möchte aus dem Team keiner machen.
Kaffee gratis - im Ernst? Das ist ja der Hammer. Sozialleistungen bei der Stadt aber wirklich gut, Löhne in Ordnung, aber andere haben nachgezogen. Essen gibt es gratis, dafür darf das Gebäude auch nicht verlassen werden während den Pausen. Und so fein ist das Kantinenessen auch nicht immer.
Nein, keine gute offene Kommunikation. Die negativen Vorbewertungen stimmen. Hier besteht grosser Schulungsbedarf bei der Führung.
Viele Frauen im Team, aber kaum welche in der Führung. Nur als Calltakerinnen, Disponentinnen gibt es kaum, Teamleiterin eine. Darüber gar keine Frau. Gleichberechtigung?
"Sinnhaftigkeit von A-Z" - na, was fällt auf? Man kann ja zumindest umformulieren, so sind das so offensichtlich zwei Fake-Bewertungen, das es wirklich peinlich ist.
Gutes und aufgestelltes Team
Dienstplanung hat in den letzten Monaten an Qualität gewonnen
WB Themen können je nach Funktion individuell genossen werden
Kann gut mit ÖV erreicht werdeb
Team unterstützt sich gegenseitig, danke euch macht jeden Tag Spass mit euch
Kein Unterschied, Altersentlastung wird erarbeitet
Geben sich Mühe, alles junge Teamleitende mit viel Herzblut
gute offene Kommunikation, Luft nach oben hat es immer
Sinnhaftigkeit von A-Z
gutes Team und man hilft sich gegenseitig
Leider viele die schlechte Stimmung machen, viele der ehemaligen Kollegen nutzen diese Plattform für ihren Frust loszuwerden ( vielleicht konnten sie einfach unsere Anforderungen nicht erfüllen ) und nutzen dies jetzt als Ventil - schade
Dienstplan hat sich in den letzten Monaten massiv verbessert
wenn man sich selber bewegen will, dann ist vieles möglich
guter Lohn und sonstige Leistungen
grüner Arbeitgeber mit hohem Bewusstsein
cooles Team mit guter Durchmischung
ältere Kolleginnen und Kollegen sind gut eingebunden, man versucht auch Altersentlastung anzustreben, geben sich viel Mühe für die älteren MA
gutes und sehr engagiertes Leitungsteam, können noch mehr Fahrt aufnehmen, gute Ansätze und geben sich mühe
top Arbeitgeber, gute Sozialleistungen, Kaffee in der ELZ ist gratis, Essen ist Lohnbestandteil
dürfte immer mal noch mehr sein
Sinnhaftigkeit von A-Z, moderne Infrastruktur
Arbeitsatmosphäre aufgrund männerfeindlichem Klima sehr schlecht. Toxisches verhalten wird toleriert. Auch nach Gesprächen war keine Besserung in Sicht. Mitarbeiter versuchen eigene Fehler anderen in die Schuhe zu schieben.
Homeoffice wurde versprochen aber die Arbeit war ganz klar ersichtlich nur via Papier zu erledigen. Verständniss für Familie und Ausbildung nicht vorhanden.
Karriere war in der genannten Stelle nicht vorhanden. Es war klar das es die Endstation ist. Potenzial bleibt liegen.
Gleiche Arbeit gleicher Lohn ist nicht vorhanden. Mitarbeiter die genau die gleiche Kompetenzen und gleiche Arbeit ausführen hatten einen grösseren Einstiegslohn.
Schlecht. Fehler werden versucht anderen in die Schuhe zu schieben. Jeder schaut für sich selbst. Eigene Arbeiten am besten Anderen abgeben. Hinter dem Rücken werden andere fertig gemacht. Über andere herziehen ist eher die Norm. Über den Chef wird auch gerne gelästert aber dann trotzdem die Schuhe geleckt.
Ältere Mitarbeiter werden geschützt. Grundsätzlich gut aber verfestigte Weltbilder und toxisches Verhalten wird so belassen. Starre Kultur und Älter diktiert den Jungen ohne Weisungsbefugnis.
Langjährige Einzelkämpfer werden bevorzugt und toxisches Verhalten toleriert. Oberes Kader sozialer. Unteres Kader und Teamleiter eher schwierig. Kann nur für den Teamleiter sprechen. Leider Selbstverliebtheit an der Tagesordnung. Klein halten ist die Devise. Mittdenken ja aber nur im Rahmen des Teamleiters. Verbesserungsvorschläge für eigene Prozesse werden nicht angenommen. Leadership und die wichtigsten Grundprinzipien guter Führung werden nicht eingehalten.
Keine Reflexionfähigkeit der eigenen Kommunikation.
Frauen werden klar bevorzugt. Toxisches Verhalten toleriert. Gleichberechtigung von Weiblich und Männlich zu gunsten des weiblichen Geschlechts.
Prozesslastige Arbeiten und sehr monoton. Fliessband mit wenig Spielraum.
S.o.
S.o.
Öfter mal auf die Mitarbeiterinnen hören, einige Führungspersonen austauschen, besser kommunizieren, ältere MA wertschätzen lernen.
Nicht gemotzt ist Lob genug. Gute Arbeit unter extrem stressigen Bedingungen wird als selbstverständlich hingenommen, Lob ist ausgesprochen selten. Fehler hingegen werden den Mitarbeiter*innen gerne Monate beim Qualigespräch unter die Nase gerieben, um die Bewertung und damit die Gehaltsentwicklung niedrig zu halten. Gerne werden auch Gerüchte und Behauptungen dafür benützt, ohne deren Urheber zu nennen. Mobbing-Vorwurfe wurden aber immer wieder unter den Tisch gekehrt. Früher sollen die Schichtleitenden mal Strichlisten geführt haben, wer wie oft das Handy in die Hand nahm.
Nach aussen hin hat SRZ immer noch einen guten Ruf, aber der Ruf der ELZ ist in der Szene inzwischen schlecht. Deshalb auch so wenig Bewerbungen aus den angeschlossenen Rettungsdiensten.
Der Dienstplan - eine einzige Katastrophe. Nach Nachtdiensten kaum mal zwei Tage frei, immer mehr Kurzdienste und dadurch mehr Anwesenheit und durch permanenten Personalmangel teils dreistellige Überstunden. Ein komplett freies Wochenende im Monat ist schon Luxus. Ausser, man ist ein Liebling der Führung, dann kann man mehr Glück haben.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, ausser vielleicht zum TL. Aber dazu siehe oben.
Gute Sozialleistungen, Gehälter in Ordnung.
Es sind.welche gegangen, die aktives Mobbing betrieben haben, seitdem etwas besser. Aber da die Führung einzelne Leute immer sehr bevorteilt gegenüber anderen, ist ein Grundmisstrauen bei vielen da.
Die Stadt macht es möglich, auch über die Pensionierung hinaus weiterzuarbeiten, wenn man kann und möchte. Tolle Sache. Nur in der ELZ möchte das keiner. Rund zehn Kolleg*innen sind Ende 50, Anfang 60. Die müsste man eigentlich halten, da ja keine neuen und ähnlich qualifizierten nachkommen. Tut aber keiner. Also rechnen die alle regelmäßig, wann die Pension zum Aufhören reicht.ujd hauen ab, sobald es geht.
Auf Ebene Teamleiter noch ok, obwohl es auch dort an Sozial- und Führungskompetenz mangelt. Aber die Dienstgruppenleiter und die Leitungsebenen darüber halten den Einfluss der Teamleiter auch gering. Deshalb bewirbt sich auch keiner mehr aus den eigenen Reihen auf die TL-Ausschreibungen. Es gibt Mitarbeiterinnen, die hatten in zehn Jahren zehn verschiedene TL.
Es ist immer ziemlich kühl, aber sonst gute und moderne Infrastruktur. Stehpulte, vernünftige Stühle, Wasser, Kaffee und essen gratis.
Schlecht. Offiziell kommuniziert wird nur wenig, viele Infos erreichen die Mitarbeitenden auf Umwegen, weil mancher noch einen Teamleiter kennt, der Infos unter der Hand trotzdem weitergibt. Aber eigentlich will man das Team ganz gerne doof halten.
Als Frau weiterzukommen ist schwer. Als Mann und Deutscher geht es einfacher. Zwar rühnt sich die Stadt Zürich mit Gleichberechtigung, aber die kriegen gar nicht mit, was bei der Abteilung Schutz & Rettung und besonders bei der Einsatzleitzentrale wirklich läuft.
Von der Sache her ein toller Job.
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