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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

"Gerne möchte ich Ihnen mitteilen, dass wir uns für andere Kandidaten entschieden haben".. Sarkasmus kam an, die Arroganz auch!

Bewerbungsfragen

Digital Assesment (ca. 30 Minuten)

Verbesserungsvorschläge

Interessierter wirken und Fragen aus dem Assessment nicht zu ernst nehmen. Dem Bewerber seine Fragen nicht stellen zu lassen weil man in ein anderes Gespräch muss ist eine reinste Katastrophe der Organisation!

Verbesserungsvorschläge

Bewerber*innen im Bewerbungsprozess bitte nicht unnötig hinhalten, ihnen währenddessen Hoffnungen machen, obwohl man ohnehin nicht der/die Wunschkandidat/in ist. Bitte Bewerber*innen nicht als spare candidate zur Seite legen und erst melden, wenn die Top-Favoriten dann (nach fast 3 Wochen) endlich zugesagt haben und man ohnehin rausfällt, zumal ich ganz transparent betont hatte, dass dies meine Lieblingsstelle gewesen wäre, jedoch natürlich selbst im Zeitdruck gewesen bin durch Parallelbewerbungen, die ICH daher wiederum hinhalten musste. Das ist menschlich nicht ganz fair.

Verbesserungsvorschläge

Auch Leute mit Berufserfahrung und nicht nur Hochschulabsolventen einstellen, bzw. eine Chance geben. Etwas umdenken würde dem Unternehmen nicht schaden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe es bis anhin noch nicht erlebt, dass mir jemand vom HR via Telefon nach einem Interview abgesagt hat, ohne eine Begründung zu nennen. Als ich mich nach einer etwas irritierenden Gesprächspause nach dem Grund für die Absage erkundigte, hiess es von HR Seite: «Äh, ja, äh die Begründung wäre etc.» Mein Tipp ans HR des SRF ist, dass sich die entsprechende HR Person vorgängig auf seriöse Art und Weise Gedanken zur Absagen-Begründung macht und diese während dem Telefongespräch (unaufgefordert) verständlich, klar und wertschätzend erklären kann.

Zudem ist das Assessment, welches vor dem Interview ausgefüllt werden muss, ziemtlich fragwürdig, da das online Tool relativ einfach mit falschen Antworten/Angaben ausgetrickst werden könnte. Somit könnte bereits vor dem Interview ein falsches Bild eines Bewerbers entstehen.

Schade, dass meine Erfahrungen während dem Bewerbungsprozess beim grössten Schweizer Medienhaus nicht zufriedenstellend verliefen.

Verbesserungsvorschläge

keine

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