die Fakten in schlechten Bewertung sind noch zu positiv formuliert
Gut am Arbeitgeber finde ich
zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hohe diffusse Angstkultur, fehlende Selbstreflektion und Mut in Führung. positive Kultur der letzten 2-3 Jahre abgebaut. Zuviele wichtige (höhere) Fachrollen durch zuwenig echte Kompetenzen ausgefüllt
Verbesserungsvorschläge
maximale Mindset-Überalterung oben ausmisten. UK abschaffen, weil keinen Nutzen, bei gleichzeitiger Neubesetzung von vielen Managerstellen von ausserhalb.
Arbeitsatmosphäre
durchzogen von latenter Furcht etwas falsch zu machen. Wird überspielt mit vordergründiger unechter Herzlichkeit (eher Abgestumpftheit). Teamleiter und Manager mit wenig bis keiner echten Führungsausbildung oder -Erfahrung.
Kommunikation
es wird nur kommuniziert, was die treuen internen Kommunikations-"Spezialisten" nach strengsten internen Top-Down Direktiven aufbereiten. Zigmal gegengelesen und ja keine Angriffsfläche (=ehrliche Kommunikation) ermöglichen. Notabene werden "Management-Aufritte" vorher brav im trockenen geübt und gescripted: Für was...?
Kollegenzusammenhalt
eigentlich ist man freundlich zueiander, aber nicht ehrlich. Immer nur soviel Ehrlichkeit, damit man keine Angriffsfläche bietet. Sichern der eigenen Prfünde
Work-Life-Balance
wenn man den subtilen Stress aushält und wegstecken kann (es geht einfach nichtS vorwärts: überall kleine Schritte, die aber gross vermarktet werden; zu Beginn ist schon klar, dass es Nonsens-Übung ist - selbst direkt involvierte Experten sehen dies)
Vorgesetztenverhalten
übel, sobald man Vorgaben in Frage stellt (oder Firmen- und Führungsprinzipien die dringends reformiert werden müssten), hat man verloren. Schwarze Liste und Fichen ist nur ein Vorgeschmack.
Interessante Aufgaben
es wird alles supergut verkauft, aber in den meisten Fällen nur heisse Luft. Sowas kann sich keine andere Firma laisten
Gleichberechtigung
statistisch vermutlich irgendwo vernünftig. Aber das Vorgesetztenveralten (ganz oben) ggü dem weiblichen Geschlecht oder Minderheiten ist mehr als übel.... Fehlzeiten, Krankheitstage oder gar schlimmere Absenzengründe haben massiv zugenommen
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nur vage bewerten. ich selbst ziehe nach gut vier Jahren die Konsequenz. die Kultur, Führungsqualität hat sich in den letzten 2-3 Jahren massivst verschlechtert.
Arbeitsbedingungen
gut. Viel Schein. ich frage mich, warum man z.B. für Kaffee bezahlen muss...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fachabteilung CSR ist hervorrangedn - auch in der Vermaktung. Leider hat die Führung keine Ahnung von echter Nachhaltigkeit. z.B. human assets
Gehalt/Sozialleistungen
Schweigegeld? Resignation hoch, aber durch goldene Stäbe erschwert.
Image
Selbstheerlichkeit sehr hoch. Da hilft kein keine Auszeichnung "beste Firma" und auch kein Quantensprung. im Gegenteil: mit irgendwelchen Preisen und Geld/überteuerte Projekte kann man keine Kultur und Zukunft kaufen... Die aufgeschlossenen Mitarbeiter trauen nur in sehr sicherer Umgebung zu denken, oder zu sprechen
Karriere/Weiterbildung
für Chefs (oder handverlesene (keine Transaparenz)) vernünftig. Basis schwierig, weil auch keine echten Entwicklungspläne.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihre ausführliche Bewertung. Wir bedauern, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld so negativ wahrnehmen.
Gerne biete ich Ihnen ein persönliches Gespräch an, damit Sie etwas ausführlicher auf die genannten Punkte eingehen können. Wir möchten Ihre Kritik nachvollziehen und verstehen können. Gerne dürfen Sie mich kontaktieren.
Sylvie Roche, HR Managerin
sylvie.rochealvarez@mobi.ch