Liebe Mobiliar, quo vadis?
Arbeitsatmosphäre
Möglichst viel und stetig verändern. Einfach mal Draufloswursteln, was dabei rauskommt ist nicht so wichtig. Grosser Overhead an Rollen, Abhängigkeiten und Prozessen, aber Hauptsache wir haben ein agiles Framework.
Kommunikation
Was wichtig wäre wird nicht oder unverständlich kommuniziert. Transparente Kommunikation geht anders.
Kollegenzusammenhalt
Meistens ganz Ok.
Work-Life-Balance
Kann man sich selber einrichten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gibt es jetzt nicht mehr, bzw. es gibt mehrere. Diese wissen aber nicht genau wer für was zuständig ist. Schwache Leistung vom HR!
Interessante Aufgaben
Gibt es, man muss aber Glück haben am richtigen Ort zur richtigen Zeit zu sein. Oder man kennt die richtigen Personen.
Gleichberechtigung
Diversität wird in der IT grossgeschrieben. Aber leider beschränkt sich die Diversität "nur" auf die Erhöhung des Frauenanteils bei Neuanstellungen oder bei der Besetzung von Führungsfunktionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Echte Wertschätzung sieht anders aus. Stichwort: Bogenkarriere.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur ist Ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für Kunden in Sachen Umwelt, Sozial, Kunst sehr gut. Für Mitarbeitenden ist das Sozialbewusstsein weniger gut ausgeprägt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Durchschnitt. Korrekturen nach unten sind nicht ausgeschlossen.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für die nächsten Karriereschritte sind nicht transparent und werden auch nicht kommuniziert. Weiterbildung ist meistens möglich und wird unterstützt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag
Es tut uns leid, dass Sie mit der aktuellen Situation nicht zufrieden sind. Sie sprechen insbesondere die (un)transparente Kommunikation an. Es ist mir ein grosses Anliegen, zu verstehen, was Sie genau meinen, damit wir dies zukünftig verbessern können. Gerne möchte ich mich mit Ihnen persönlich zu diesen Thema austauschen. Sie können mich gerne kontaktieren.
Freundliche Grüsse
Dorothee Fuchs
(dorothee.fuchs@mobi.ch)