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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungGute Ideen und Engagement werden Anerkannt. Pragmatische Lösungen haben Platz. Kurze Wege sind die Regel. Es geht um den Zweck der Organisation, nicht um eine Selbstdarstellung. Sehr professionelle NGO mit hohem Leistungsanspruch.
Die Work-/Life Balance die möglich ist durch Jahresarbeitszeit und das selbstständige arbeiten lassen.
Hinterfragt sich immer wieder neu und ist optimierungs-orientiert
Ich finde die Kommunikation unter den Mitarbeitenden sehr offen, sehr kollegial und oft humorvoll. Der Arbeitgeber lässt viele Freiheiten, so dass man sich persönlich entwickeln kann und seine eigene Note in seinen Arbeitsbereich bringen kann.
Mutterschaftsurlaub wird voll bezahlt. Vereinbarkeit absolut gegeben.
Sinnhaftigkeit der Arbeit. Selbständiges Arbeiten ist möglich. Flexible Einteilung der Arbeitszeit.
Streichung von bezahlten Pausen, keine Essensverbilligung, mehr PK-Beiträge --> laufende Kürzung vom ohnehin nicht hohem Lohn
Erwartet viel, gibt aber auch viel Freiheit. Mann muss damit umgehen können.
Dass Desktop-PCs statt Laptops im Einsatz sind.
Interne Kommunikation. Transparenz und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Führungsstil
Die IT-Infrastruktur funktioniert und wird sehr gut betreut, allerdings könnte sie moderner sein. Es wird immer noch an Desktop-PCs gearbeitet, was in einer hybriden Arbeitswelt viele Nachteile mit sich bringt (bspw. kann man sich für Teams-Meetings im Büro kaum zurückziehen). Im Home-Office arbeitet man mit seinem privaten Laptop / PC, wofür man keine Entschädigung erhält. Das kann man zumindest mal in Frage stellen.
Puls der "Mannschaft" besser fühlen, mehr Präsenz markieren.
Kommunikationstil sollte transparenter sein. Verbesserung der Wertschätzung gegenüber MitarbeiterInnen.
Mitarbeiter mit mehr Respekt behandeln. Klarer, offener und vor allem genug früh Kommunizieren.
Führung, interne Kommunikation, Handling bei Kündigungen
Der am besten bewertete Faktor von Schweizerische Multiple Sklerose Gesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in diesem Unternehmen ist gross. Die Stimmung in den Teams immer gut und man fühlt sich wohl mit seinen Mitarbeitende. Oft entstehen auch enge Freundschaften.
Zusammenhalt und Stimmung im Team sind gut und intakt.
Die Mitarbeitenden haben einen grossen Zusammenhalt.
Zusammenhalt ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizerische Multiple Sklerose Gesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden «marktgerechte» Löhne gezahlt. Für eine NPO finde ich meinen Lohn sehr anständig.
Lohn mässig, doch das ist nicht alles was zählt!
Gute Sozialversicherungsleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr offen gegenüber Weiterbildung und Weiterentwicklung.
Weiterbildungen werden gefördert. Beruflicher Aufstieg ist möglich.
Unterstützt Weiterbildungen
