Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligungnähe am Bahnhof
zentrale Lage, fünf Minuten vom Hauptbahnhof Bern
Sozialleistungen
Arbeitsumfeld
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte
Viele per se interessante Jobs, gute Lage der Büros, viele Benefits für junge Eltern
gute Anstellungsbedingungen, zentral in Bern, gute Gehälter
Auch wenn der SNF eine Stiftung ist: Es braucht viel mehr betriebswirtschaftliche Kompetenzen, um seiner Rolle gerecht zu werden. Er ist leider guter Anschauungsplatz für das Peter-Prinzip.
ein Paradebeispiel des Gesetzes von Parkinson in der Verwaltung, genau nach dem Gesetz der sich selber aufblähenden Bürokratie...
es gibt hier "kleine Königinnen und kleine Könige", welche andere aus Prinzip systematisch tyrannisieren, schlecht machen und bekriegen. Wahrscheinlich haben diese Leute zuwenig Arbeit. Traurig ist, dass dies der Geschäftsleitung sehr wohl bekannt ist, aber geduldet wird.
sehr schwache Führung, mangelnde Kommunikation, es herrscht Angst, Fehler zu machen, daher wenig Eigeninitiativen, die Chefs stehen nicht hinter dem Personal.Ältere Mitarbeitende werden verbal diskriminiert.Nur Dank hoher intrinsischer Motivation der Mitarbeitenden, gibt es ein gutes Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Mitarbeitenden. Aber dei FLuktuation ist hoch.
Arbeitsklima, viele Arbeitsstellen langweilig, kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Führungskräfte mit Führungserfahrung einstellen oder diese engmaschig coachen.
Es sollten alle Bereiche gleich behandelt werden. Die Auslastung in allen Bereichen anschauen. Kleine Königinnen/Könige hinterfragen und aufräumen. Obsoletes und Unnötiges nicht mehr fördern.
Solange die oberste Führung unfähige Abteilungsleitende unterstützt wird sich kaum was ändern - Diese oberste Führung müsste Leute auswechseln oder ihnen entsprechende Coaches zur Seite stellen.
Mehr selbstkritisch hinterfragen, aufhören mit dieser Selbstbeweihräucherung, keine Umfragen machen, wenn man dann die Resultate nicht ehrlich interpretiert und dann keine Konsequenzen daraus folgen. Mitarbeiter und deren Probleme Kritiken ernst nehmen. Vorgesetzte auf ihre Tauglichkeit überprüfen.
Der Betrieb ist stark gewachsen. Die Führungscrew und die Personalabteilung müssen sich im Bereich Personalführung verbessern (z.B. Konfliktbehandlung).
Der am besten bewertete Faktor von Schweizerischer Nationalfonds zur Förderung der wissenschaftlichen Forschung ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der SNF setzt sich stark für die Gleichberechtigung ein.
Der SNF setzt sich für die Gleichstellung der Geschlechter ein. Prüft regelmässig die Lohngleichheit.
Da wird einiges dafür gemacht.
Hier wird im Betrieb grossen Wert gelegt und es wird auch gelebt. Der Frauenanteil ist überdurchschnittlich hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schweizerischer Nationalfonds zur Förderung der wissenschaftlichen Forschung ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
es wir im Moment viel getan, um dies zu verbessern.
Da der SNF sehr schnell gewachsen ist, hat man hier noch etwas Nachholbedarf.
Kann verbessert werden. Der SNF ist in den letzten Jahren stark gewachsen und dies widerspiegelt sich auch in der manchmal mangelhaften internen Kommunikation
Die Kommunikation war schon immer ein Problem. Leider wird das nach wie vor nicht richtig erkannt und verbessert. Fehlende Transparenz.
Es sind grosse Bemühungen da, die Informationen zu verteilen. Jedoch halten sich nicht alle Mitarbeitenden daran. Dadurch gehen teilweise wichtige Informationen verloren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
bleiben die Mitarbeiterinnen fit für den Arbeitsmarkt?
Weiterbildungen werden im SNF stark gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind top. Hingegen ist eine Karriere innerhalb des SNF nur selten möglich. Die Führungspositionen sind limitiert und oft jahrelang von der gleichen Person besetzt. Wenig Fluktuation bei den Vorgesetzten.
Bedingt möglich.
Weiterbildung wird gefördert.
