3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
ScoreFlow Ltd, London (UK), Zweigniederlassung Schönenwerd in Liquidation Bewertungen
ScoreFlow
Ltd,
London
(UK),
Zweigniederlassung
Schönenwerd
in
Liquidation
Schönenwerd
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechter Umgang und Ausnutzen von Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Billige Preise
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch Mangelhaftes Wissen schlechte Arbeit. Dauert viel zulange falls es mal fertig wird. Die Angestellte werden ausgenutzt zb. möglichst Billige Arbeitskräfte Praktikanten, IV oder RAV unterstützte. Will möglichst viel profit und wenig tun. Das beste zum Schluss, der normale Umgangston ist lautstarkes Geschreie.
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit den Angestellten und pünktliche Lohnzahlungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Cooles junges dynamisches Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
tolles Team jeder hilft dem anderen
Vorgesetztenverhalten
Toller Chef... lässt freiraum aber verlangt qualität...
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich.. spannend nie langweilig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Start Up Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeiten fine ich gut. Ideal für Personen mit einem längeren Arbeitsweg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schnupperlehre für Lehrstelle, schlussendlich konnte von Firmenseite keine Lehrstelle vergeben werden. (Obwohl dies der Grund für Schnupperlehre war)
Gratis Schnupperlehre
Umgangston vom Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Schnupperlehren von maximal 5 Tagen anbieten und vorher deklarieren, dass keine Lehrstellen vergeben werden.
Offen sein und dafür die Schnupperlehrlinge 1 Woche arbeiten lassen mit anschliessender Beurteilung für deren weitere Berufswege
Image
Im Moment nur zu empfehlen, für Leute mit Erfahrung und welche gerne als Freelancer arbeiten wollen...
Karriere/Weiterbildung
Ermittelt Eindruck, dass Praktikanten ausgenutzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nur auf Provision
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ScoreFlow London (UK), Zweigniederlassung Schönenwerd durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ScoreFlow London (UK), Zweigniederlassung Schönenwerd als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.