aboslut top
einzigartig
man offen über alles sprechen kann
nichts
Eine weibliche Führungskraft im Management wäre auch eine starke Vorbild-Message. Starke, kompetente Frauen dazu sind vorhanden.
6 Wochen Ferien, Überzeitkompensation, Weiterbildungsmöglichkeiten, Home-Office
Home-Office-Tage sind in jedem Team möglich und fixe private Blocker werden respektiert.
Umbruch aufgrund neuer Wachstumsstrategien.
Der Teamspirit, die Hilfsbereitschaft, offene Feedbackkultur
x
Ich bin seit fast 10 Jahre in dieser Firma, anfangs war es unglaublich, Jeden Tag sind alle gerne zur Arbeit gekommen, in letzter zeit hat sich die Wachstumsstrategie jedoch extrem auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt, viele Leute Arbeiten 12 Std. Pro Tag um die Ziele zu erreichen, viele Mitarbeiter laufen mit Augenringen rum und stehen unter extremen Druck.
Die Vorgesetzten stehen unter enormen Druck, merkt man leider ... sonst sind zumindest meine Vorgesetzten sehr kompetent.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist toll, vor-allem grade die "Alten Hasen" helfen einem bei allem was anfällt.
Nein, nicht mehr vorhanden, man macht nur noch was von der GL entschieden wird.
Mittels Intranet auf DE und EG (Gut ! Könnte aber sicherlich besser/Regelmässiger sein)
Ganz Okey, kann ich nichts dazu sagen.
Eig. ganz okey, in letzter zeit wurden jedoch einige "Ältere Kollegen" wegen Meinungsverschiedenheiten freigestellt. (Wurde bis heute nie richtig Kommuniziert)
15-25% unter dem Medianlohn, bei anderen Firmen gibt es viel mehr Gehalt - habe ich in den Letzten paar Bewerbungsgesprächen raus-gefunden und auch Kollegen die die Scout24 verlassen haben, haben mir dies bestätigt!
Aktuell erwartet man von allen Mitarbeiter 120% aber für mehr Lohn ist leider nie Geld vorhanden, einer der Gründe warum grade sehr viele meiner Kollegen und Kolleginen die Firma verlassen haben.
evtl. sollte man die Löhne auch den Leistungen anpassen, 15-20% Mehr Lohn wäre das Minimum (bei allen Mitarbeiter außer der GL)
Alles wird verdichtet, früher hatten wir viel Platz und jetzt gibt es zwar Stehpulte aber auch gleichzeitig 6er "Inseln" (vorher 4er) - es gibt keine Privatsphäre mehr, es gibt aber einen Ruheraum, dieser ist leider ganz oft besetzt (Meetings oder andere Mitarbeiter)
Man Spricht seit Jahren davon E-Auto Ladestationen zu Bauen, auch sonst kommen viele Ideen, aber leider werden nicht so viele davon umgesetzt.
HomeOffice möglich (auch bei uns) aber leider nicht bei Allen Mitarbeitern möglich.
Früher top, heute Flop
Nichts mehr, ich und viele meiner Kollegen sind auf der Suche nach einem anderen Arbeitgeber, hier läuft leider sehr vieles falsch.
1) es wird zu Viel Druck gemacht.
2) es wird nurnoch ausgeführt.
3) wer etwas an der Strategie auszusetzen hat, wird ersetzt (ist jetzt ein paarmal vorgekommen)
4) Die Mitarbeiter haben Angst fragen zu stellen, es gab mal die Möglichkeit Anonym fragen zu stellen, diese wurde relativ schnell abgeschafft, als Kritische Fragen gestellt wurden.
seit einem jahr täglich schlechter.
neuer CEO, neue GL ... und diverse neue Vorgesetzte, viele Scoutys halten dem Druck nicht mehr stand.
Teils Teils, viele Vorgesetzten gehen, viele neue kommen.
Aktuell noch gut, aber wie meine Kollegen schon sagten, die klugen gehen.
Aktuell muss man nur noch ausführen, es gibt keine Interessanten Aufgaben mehr.
Leider sehr Mangelhaft.
Neu jedoch auf Deutsch und English ...
Weiterbildungen werden bezahlt ! Jedoch werden auch immer wieder Anträge abgelehnt da nicht 100% "nötig"
Der Gehalt ist ein Witz, jedes Jahr hören wir vom Millionen Gewinn, aber für die Gehaltserhöhungen ist kein Geld da ...
Kaum Platz und viel zu wenig Lohn ... aber es gibt ein gutes Restaurant, dass ist aber auch alles.
Da werden aktuell diverse Verbesserungen geprüft, aktuell aber noch "low level"
Homeoffice möglich ... aber nicht bei allen.
Nach aussen ? super ! sonst, ganz schwach !
Vor 10 Jahren, oder Jetzt ? ... ich glaube, dass sagt schon alles.
Liebe(r) Scouty Besten Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Wir du richtig erwähnst, ist eine transparente Kommunikation und offene Feedbackkultur sehr wichtig. Wir kommunizieren daher auch immer in beiden Sprachen, Englisch & Deutsch. Wir haben die grossartige Möglichkeit für starkes Wachstum. Dies gibt uns die Gelegenheit für frischen Wind und neue Ideen welche uns fit für die Zukunft machen. Daher freuen wir uns sehr über alle Scouties die in den letzten Monaten bei uns gestartet haben oder noch zu uns stossen werden. Wir nehmen die Rückmeldung unserer Mitarbeiter ernst und arbeiten stetig daran uns zu verbessern. Nachfolgend ein paar Beispiele: - Wie du bestimmt weisst, werden noch im Dezember viele Büromöbel ausgetauscht und so sichergestellt, dass jeder Mitarbeitende künftig ein höhenverstellbares Pult hat. - Die Raumplanung schreitet voran und auch die Belüftung des Gebäudes wird verbessert. - Es werden neue Besprechungszonen eingerichtet. - Auch beim Thema Umweltschutz und Nachhaltigkeit sind wir aktiv und tauschen alle Papierhandtuchspender mit Stoffhandtuchrollen aus. Weitere Inputs sind zurzeit in Prüfung um in 2020 umgesetzt werden zu können. Falls du ergänzende Ideen hast dann freue ich mich wenn du dich direkt bei mir meldest. Viele Grüsse Simone
Simone Barthlomé
Head of HR
Schlechter gehts eigentlich immer aber aktuell ist das C-Level kaum mehr ernst zu nehmen.
Man haltet noch zusammen, es fängt jedoch an zu bröckeln.
Kaum noch. Man führt nur noch aus.
Nicht mehr zeitgemässes Ausbildungsreglement.
Als neuer MA wird einem immer von 6 Wochen Ferien vorgeschwärmt, von denen sind jedoch über Weihnachten/Neujahr sicher 1 Woche Zwangsferien. Das Gehalt liegt 10-20 % unter dem branchenüblichen Durchschnitt.
Hühnerzuchtbatterien, wohl etwas negativ formuliert aber das Arbeitsumfeld stimmt immer weniger. Massive Platzprobleme.
Das die Firma in einem Minergiehaus ansässig ist, ist akutell reiner Zufall. Dies wird oft aus Ausrede benutzt, man tue ja was für die Umwelt. In Wirklichkeit investiert man nichts.
Die Augenringe werden tiefer und die Gesichter immer bleicher und das liegt nicht an der Jahreszeit. Aber ey ... "grow for it!" richtig?! ;-)
Man hat relativ viele Freiheiten und der Zusammenhalt in gewissen Teams ist durchaus noch vorhanden.
Es herrscht das absolute Chaos hier! Alles unter dem Denkmantel #growforit. Als hätte diese Firma noch nie schwierige Zeiten hinter sich mit den ganzen Beteiligungen und Investmentfirmen etc. Nein, es ist eine gute Ausrede für hohe Fluktuation und Chaos. Das C-Level ist komplett überfordert und beschliesst immer öfters nicht nachvollziehbare Entschlüsse, die komplett irrational und zufällig erscheinen. Die aktuell beste Ausrede von HR und C-Level ist zur Zeit, dass es sich um eine sondergleichen unübliche Situation handeln soll, in welcher sich die Firma befindet. Was die Unfähigkeit der Führung rechtfertigen soll. Im C-Level scheint die Situation v.a. den Persönlichkeiten mit Ethik und Moral etwas näher zu gehen. Diejenigen unter den C-Level Mitglieder, denen nicht nur ihr eigenen Vorteil und Profit als Motivation zu Grunde liegt, scheinen sichtbar zu leiden. Man muss sagen, das sind die Wenigsten. Die meisten sind v.a. auf ihre eigene Karriere fokussiert und kümmern sich kaum oder gar nicht um das Wohl der MA, weil man ist ja in einem "Grow-Phase" befindet, die absolute Ausrede für jede Absurdität, welche aktuell stattfindet.
Liebe(r) Scouty Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Ja wir befinden uns in einer starken Wachstumsphase und machen das Unternehmen weiter fit für die Zukunft. Diese Zeit ist anspruchsvoll für alle Scouties, bedarf viel Engagement von Allen und manchmal auch ein Verlassen der Komfortzone. Wir sind uns dessen bewusst und eine transparente Kommunikation ist in dieser Zeit umso wichtiger, da gebe ich dir Recht. Wir arbeiten kräftig daran, uns weiter zu verbessern! Einige deiner Ideen sind wir bereits am umsetzen: wir verbessern die Raumplanung und die Belüftung unseres Gebäudes, überarbeiten die Weiterbildungsangebote und prüfen, was wir im Bereich „green environment“/Sustainability implementieren können. Uns ist wichtig, dass sich die Mitarbeiter nach dem intensiven Jahresendspurt besonders während den Weihnachtstagen richtig erholen und die freie Zeit uneingeschränkt mit ihren Familien geniessen können. Dies ist der Grund, warum wir an den Betriebsferien an Weihnachten/Neujahr festhalten, wie es bereits seit einigen Jahren bei uns üblich ist. Daneben bleiben dann ja immer noch weitere 5 Wochen zum freien Bezug. Weitere Inputs sind zurzeit in Prüfung um in 2020 umgesetzt werden zu können. Falls du ergänzende Ideen hast dann freue ich mich wenn du dich direkt bei mir meldest. Viele Grüsse Simone
Simone Barthlomé
Head of HR
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und Betriebsklima.
Ich bin sehr glücklich und zufrieden mit meinem Vorgesetzten.
Zumindest bei meinem Team klappt das gut, für andere kann ich das nicht beurteilen.
Wer Engagement zeigt, kann auch viel selbst mitbestimmen / gestalten.
Bis auf einige Ausnahmen funktioniert das sehr gut.
Soweit ich das beurteilen kann, sehr gut.
Soweit ich das beurteilen kann, sehr gut.
Perspektiven und Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind mir etwas unklar. Das Studium wird zwar unterstützt, jedoch würde ich von einem Unternehmen dieser Grösse eine bessere Unterstützung erwarten. Auch sind die Formulare und Anträge für solche Unterstützungen sehr lang und kompliziert, statt für Bachelor, Master, MAS, etc. Standardregelungen zu definieren. Hier ist auf jeden Fall auch noch Potential.
Mehr geht immer, doch bisher hatte ich weniger und bin somit zufrieden. Vorschlag: Eine Gewinn-Beteiligung oder ähnliches Konzept wäre wünschenswert, vor allem Vertical übergreifend.
Insgesamt sehr gut! Einzig das Wachstum merkt man im Moment sehr stark und bisher ist noch keine nachhaltige Lösung vorgestellt worden. (z.B. Meeting-Räume ständig besetzt)
Es werden durchaus Sachen gemacht, doch da ist auf jeden Fall noch viel Potential. Eine Mitarbeiterin hat mal auf Slack eine sehr ausführliche Liste gepostet, was noch alles gemacht werden könnte. Bisher wurde davon nicht sehr viel umgesetzt. Auch das Halbtax könnte standardmässig von der Firma übernommen werden oder einen Anteil am GA gezahlt werden um den ÖV zu fördern.
Bisher habe ich diesbezüglich nichts zu bemängeln. Auch Arbeitskollegen mit Famile/Kindern scheinen glücklich darüber. Einziger Punkt wo ich noch Potential sehe hier ist, längerer Vaterschaftsurlaub.
- Bixtro: Super Küchen-Team, sehr gutes Essen, verhältnismässig günstig
- Minergie-Haus, gerade im Sommer ist ein sehr angenehmes Arbeitsklima
- Es wird sich gut um die MAs gekümmert (Events, Sport und Gesundheit, ...)
- Fitnessraum zur kostenlosen Verwendung
- Sportangebot am Mittwoch und Donnerstag über den Mittag
- Flexible Arbeitszeiten und Home Office
- Bisher hatte ich den Eindruck, dass Scout24 stets bemüht ist, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Mal sehen was da alles in Zukunft noch kommt :)
Schlecht ist nur das, was trotz Verbesserungsvorschläge nicht verbessert wird! ;)
In my department, this is one of the key points.
Same chances for women and men.
There is always more to do when thinking about climate change and protection of the environment.
The groove is very good and people are working well together. The company-restaurant "Bixtro" is awesome.
Man will über seine Kapazitäten hinaus wachsen, welches einen grossen Druck auf das Team ausübt. Hierbei werden mal öfters Abkürzungen genommen auf Kosten nachhaltigen Entwicklungen.
Teilweise intransparent und wenig Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Oberes Management haben kaum eine Ahnung wie unzufrieden die Mitarbeiter sind und vermeiden den Kontakt zu den eigenen Mitarbeitern.
Im Team guter Zusammenhalt. Man begegnet sich mit Respekt und versucht so gut wie möglich zu unterstützen.
Ja und Nein. Kommt darauf an in welchem Team man arbeitet. Es werden aber auch interessante Aufgaben an Externe weitergeleitet.
Keine transparente Vorgänge, was sich im oberen Management abspielt. Unternehmenssprache ist noch mehrheitlich Deutsch obwohl viele neue Mitarbeiter nicht fliessend Deutsch sprechen oder verstehen. Reorganisation und Strategiewechsel werden kurzfristig angekündigt und kaum begründet.
Offen werden keine Gruppen diskriminiert. Allerdings geht man auch nicht transparent mit diesem Thema um. Aktuelle Zahlen daher unbekannt.
Kann ich nicht beurteilen.
Weiterbildung werden grundsätzlich genehmigt.
Eher unterdurchschnittlich.
Es werden mehr Leute angestellt als die Büroräumlichkeiten dies zulassen. Dabei steigt der Lärmpegel und der Platznot. Es ist kaum Raum da für Meetings und kreative Freiräume.
Umweltbewusstsein scheint dort ein Fremdwort zu sein. Viele Vorschläge von Mitarbeitern werden aufgenommen und werden nicht umgesetzt.
Ist nicht im Fokus des Unternehmens. 2 Sterne für 6 Wochen Ferien. Aber das wars schon auch.
Gegen aussen vermutlich noch gut.
Hat erkannt das Veränderungen stattfinden müssen um weiterhin erfolgreich zu bleiben.
Umsetzung der strukturellen Veränderungen vom oberen Management teilweise fragwürdig.
Liebe(r) Scouty Wir befinden uns in einer starken Wachstumsphase und machen das Unternehmen weiter fit für die Zukunft. Besonders in dieser Zeit ist Feedback der Mitarbeiter und regelmässiger Austausch sehr wertvoll und wichtig! Wo immer möglich setzen wir die Ideen zeitnah um wie bspw bessere Raumplanung, Verbesserung der Belüftung, sämtliche Kommunikationen in Deutsch und Englisch, etc. Weitere Inputs sind zur Zeit in Prüfung um in 2020 umgesetzt werden zu können. Ich würde mich freuen, wenn du dich für weitere Vorschläge direkt bei mir meldest. Viele Grüsse Simone
Simone Barthlomé
Head of HR
Company is in renewed growth phase, but does everything it can to make sure the entire organisation can take part in this growth.
-
Thanks for your comment! #growforit
Simone Barthlomé
Head of HR
Die Arbeitsatmosphäre wird jeden Tag schlechter...
Leute fühlen sich sichtlich unwohl und haben Angst
Die Moral und der spass sinkt bei vielen Mitarbeitenden. Viele (vor Allem auch unteres und mittleres Kader) verlassen die Firma ... viele davon haben keine neue Stelle
Monatlich gibt es aktuell ca 5-6 Austritte.
Die Meisten Vorgesetzten machen einen guten Job, auch hier gibt es jedoch viele die unglaublich Überfordert sind !
TOP !
Selten
Die Kommunikation wird im Intranet gemacht
+ Auf English und Deutsch
Jedoch ist die Kommunikation ansonsten sehr schlecht, Vorgesetzte reden an einander vorbei und viele Leute hier sind aktuell komplett überfordert.
Kürzlich wurden einige "ältere" Kollegen gekündigt, leider wurde da nicht richtig Kommuniziert, sonst eig. alles ganz gut.
Gut, man kann fast Jährlich Weiterbildungen machen.
Der Gehalt ist extrem Unterdurchschnittlich, es gibt zwar eine "Median/Lohn-Kurve" beim HR ... jedoch sind diese nie im Leben richtig, viele meiner Kollegen die in einer ähnlichen Abteilung arbeiten verdienen viel mehr, die Scout24 (war) ein guter Arbeitgeber, jedoch bezahlte die Scout24 immer sehr schlecht.
Die Scout24 hat ein Platzproblem, die Mitarbeiter sitzen aufeinander, man hat kaum Platz oder Privatsphäre
Da sind kürzlich einige gute Inputs gekommen, mal schauen was sich umsetzten lässt...
Work-Life Balance ist ganz okey, man kann jederzeit ins Büro kommen, es gibt Gleitzeiten und Ferien können immer genommen werden !
Früher Top, heute Flop
Gut am Arbeitgeber fand ich:
- "Familiäre Verhältnisse"
- Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich:
- Sport Möglichkeiten
- Super Küche mit Köche
- Kollegenzusammenhalt
- Kommunikation
- Dieser Druck so schnell wie möglich alles richtig zu machen.
- chaotisch durch die vielen Prioritäten
- Wertschätzung
Liebe/r Scouty Vielen Dank für deine differenzierte Bewertung. Deine Verbesserungsvorschläge werden wir gerne prüfen. Gerne nehme ich auch weiteres Feedback persönlich entgegen. Melde dich doch bei mir. Viele Grüsse Simone
Simone Barthlomé
Head of HR