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chefs 

Holding 

AG

Bewertungen

Liebes ehemalige Crew-Mitglied,

dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und im Großen und Ganzen zufrieden mit deiner Tätigkeit warst, freut uns zu lesen.
Klasse, dass du die Chance positiv hervorhebst, während deiner Zeit bei uns viel von der Welt zu sehen. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise bezüglich der Bezahlung, der Sozialleistungen sowie der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr ernst. Wir verstehen, dass der Weg zur Erreichung deiner persönlichen und beruflichen Ziele herausfordernd sein kann, insbesondere in einer so dynamischen und anspruchsvollen Umgebung wie dem Kreuzfahrtschiffbetrieb. Deshalb legen wir großen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung und Förderung unserer Mitarbeitenden. Neben fachlichen Trainings bieten wir dir die Möglichkeit, von den Besten der Branche zu lernen. Unser Ziel ist es, dass alle Crew-Mitglieder die Möglichkeit haben, über den Tellerrand hinauszuschauen. Wir sind bestrebt, die angesprochenen Punkte zu verbessern und sicherzustellen, dass sea chefs ein attraktiver, fördernder und inspirierender Arbeitsplatz bleibt.

Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere berufliche und persönliche Zukunft.

Vesselina Bobovska-Zeissler, Director HR / Training & Development

Liebes ehemalige Crew-Mitglied,

danke für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns und anderen zu teilen. Wir verstehen, dass die von dir angesprochenen Herausforderungen, wie Überstunden, eingeschränkte Landgänge und Kommunikationsschwierigkeiten mit Kolleginnen und Kollegen, das Arbeitsumfeld beeinträchtigen können. Diese Punkte widersprechen dem Bild, das wir als Arbeitgeber vermitteln möchten, nämlich dass unsere Crew-Mitglieder die Welt entdecken können, während sie arbeiten. Wir möchten auch die Gelegenheit nutzen, einige Missverständnisse bezüglich der Landgänge zu klären. Unsere Crew-Mitglieder haben die Möglichkeit, die Destinationen zu erkunden, insbesondere wenn das Schiff im Hafen liegt und ein Großteil der Gäste von Bord geht. Darüber hinaus organisieren wir regelmäßig exklusive Ausflüge für unsere Crew, um sicherzustellen, dass auch du unvergessliche Erlebnisse sammeln kannst.
In Bezug auf die Nutzung des Internets an Bord verstehen wir, dass eine gute Verbindung für unsere Crew-Mitglieder essenziell ist, um mit Freunden und Familie in Kontakt zu bleiben. Für die Crew gibt es an Bord ein eigenes Wifi-Netzwerk, dessen Nutzung je nach Reederei unterschiedlich geregelt ist. Wir bemühen uns, dies zu einem fairen Preis anzubieten, und auf einigen Schiffen sind bestimmte Dienste wie Social Media oder WhatsApp sogar kostenfrei verfügbar.
Wir möchten klarstellen, dass sea chefs großen Wert auf Gleichberechtigung und Wertschätzung aller Mitarbeitenden legt. Wir fördern ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Diskriminierung keinen Platz hat. Deine Rückmeldung bezüglich des Umgangs mit Team-Mitgliedern, die nicht aus Asien sind, nehmen wir dementsprechend sehr ernst.

Das Arbeiten auf einem Kreuzfahrtschiff stellt zweifellos eine Herausforderung dar, und es liegt uns am Herzen, stetig an einer Verbesserung der Arbeitsumstände für unsere Crew zu arbeiten. Solltest du Vorschläge oder Anmerkungen haben, wie wir dies noch besser umsetzen können, zögere nicht, uns unter development.ch@seachefs.com zu kontaktieren.

Vesselina Bobovska-Zeissler, Director HR / Training & Development

Liebes Crew-Mitglied,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir freuen uns zu hören, dass du viele positive Aspekte in deinem Arbeitsumfeld bei uns siehst und unsere Bemühungen in verschiedenen Bereichen, wie der Work-Life-Balance, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie unseren Gehalts- und Sozialleistungen, anerkennst. Das bestärkt uns darin, weiterhin in diese wichtigen Aspekte zu investieren und uns stetig zu verbessern. Gleichzeitig nehmen wir das rauere Arbeitsklima, das du ansprichst, sehr ernst. Wir verstehen, dass ein harmonisches Arbeitsumfeld essenziell für die Zufriedenheit und Produktivität unseres Teams ist. Deine Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll, und wir möchten versichern, dass wir aktiv daran arbeiten, die Atmosphäre zu verbessern, ohne dabei die Offenheit und Ehrlichkeit zu verlieren, die für unsere effiziente Zusammenarbeit so wichtig sind. Unser Ziel ist es, eine Balance zu finden, die ein positives und produktives Miteinander fördert.

Nochmals vielen Dank für deine Zeit und Mühe, uns ein Feedback zu geben. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam unsere Ziele zu erreichen.

Vesselina Bobovska-Zeissler, Director HR / Training & Development