Deine Chance.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass auf viele Wünsche der Mitarbeiter eingegangen wird. Dies ist nicht selbstverständlich und war für mich bei meinen früheren Arbeitgebern in diesem Ausmass so nicht bekannt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Mitarbeiter welche negativ auffallen zu lasch geführt werden und es kaum oder erst sehr spät Konsequenzen spüren.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsqualität ist mehrheitlich gut, könnte aber noch stark verbessert werden. Die Mitarbeiter müssten mehr bei der Gesprächsführung geschult werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Es wird viel Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse und Privatleben genommen (sofern möglich).
Kommunikation
Ist im akzeptablem Bereich. In der Dienstausführung sollten detailliertere Infos vorhanden sein, um den Dienst professionell ausführen zu können.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich bis auf wenige Ausnahmen nicht beklagen. Wir schauen gut zueinander, sei es beruflich oder privat. Es wird einiges unternommen um unseren "(Familien)Zusammenhalt" zu fördern. Dies ist wohlmöglich nicht überall so, doch bei uns wird dies vorbildlich gelebt.
Work-Life-Balance
Auf Wünsche wird Rücksicht genommen. Mit den Sperrtagen, Dienstabtausch und Überzeitabbau, haben wir viele Möglichkeiten den Alltag des Schichtbetriebs angenehmer gestallten zu können.
Vorgesetztenverhalten
Sind für einen da, auch wenn es nicht um berufliche Belangen geht. Die Führung ist eher locker, was jedoch die Möglichkeit bietet, sich selber mehr einzubringen. Dies wird allerdings nicht von allen gleich stark ausgeübt (muss auch nicht). Einige nutzen dies auch aus.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind nach einer gewissen Zeit monoton, es sei denn man hat effektiv ein Sicherheitsverständnis und sieht auch, was es zu sehen gibt. Die Arbeit muss nicht gesucht werden, sie ist da, auch wenn sich diese nicht zwingend in Form von einem körperlichen Einsatz zeigt. Wir haben viele Freiheiten welche genutzt (nicht ausgenutzt) werden sollten. Die Firma bietet viel und ist wie auch in meinem Fall ein gutes Sprungbrett wer im Bereich Sicherheit bleiben möchte.
Gleichberechtigung
Unsere Firma ist sehr offen für Mitarbeiter mit nicht Schweizer Wurzeln. Es kommt weder auf den Glauben, Geschlecht noch sexuelle Ausrichtung an, sondern auf die Leistung und den Mehrwert welcher der Mitarbeiter mit seinen Erfahrungen und Persönlichkeit sich mit einbringt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben Mitarbeiter zwischen 22 Jahren und auch welche sogar über 50 Jahren. Die Jüngeren sind in der regel (gibt auch hier einige Ausnahmen) flexibler, lernen rascher und sind leicht belastbarer in der Schichtarbeit, dafür sind die Älteren meist sehr besonnen, wirken deeskalierend und können Prioritäten rasch und optimal setzen.
Arbeitsbedingungen
Bahnhof halt... ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Menschlichkeit wird nicht nur erwartet sondern auch gelebt. Die Richtlinien der Kunden werden wenn nötig streng umgesetzt, es gibt jedoch meist einen kleinen Handlungsspielraum um Ausrutscher nicht all zu hart strafen zu müssen. Aber auch hier gilt, auch wir sind nur Menschen und jeder von uns hat einmal einen schlechten Tag. Und es gibt gewisse Straftaten, über welche nicht hinweggeschaut werden kann/darf.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind fair... klar würde man zu mehr nicht "Nein" sagen.
Image
Leidet zum Teil stark unter negativen Einzelmeldungen. Wer mit uns zu tun hat und nicht negativ auffällt, weiss, dass wir Reisende unterstützen so gut wir können. Für Aussenstehende ist es zum Teil auch schwer zu beurteilen, da sie oft nicht alle Fakten zu dem Ereignis kennen, sowie die Vorgeschichten mit den beteiligten Personen. Bei Wiederholungstätern, wird der Ton halt schon einmal etwas schroffer und ehrlich gesagt, unser Klientel versteht zum Teil auch keine umschriebenen/schön klingenden Wörter wie defäkieren, urinieren etc. Dann muss halt auch mal auf die gute alte Aussprache zurückgegriffen werden. Soll aber nicht heissen, dass dieses Klientel nicht weniger Würde im Umgang empfangen sollte wie die restlichen Reisenden an den Bahnhöfen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Führung und Kader ist jedoch stark begrenzt und meist durch langjährige Mitarbeiter belegt. Anscheinend wurden weitere Kaderstellen geschaffen, was ich jedoch nicht beurteilen kann (in meinem Anstellungszeitraum). Weiterbildungen werden teilweise Bewilligt und sogar bezahlt. Gilt allerdings nur für Mitarbeiter welche genügend Leistung erbringen und genügend Anstellungsjahre haben. Daher 3 statt 2 Sterne.