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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
unprofessionell, nur für Laien und Grümpelturnierspieler geniessbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Anlage steht an landschaftlicher Top-Lage. See und Bergepanorama, nebst netten Badegästen sind für mich das einzig Positive.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer A sagt muss auch B sagen können. Es stört mich, dass ein Luxus- Prestige Bauprojekt verwirklicht wurde und man nicht B sagen kann. Nämlich zu den daraus resultierenden Unterhaltskosten zu stehen, oder aber zuzugeben, dass sich die Gemeinde mit diesem Projekt übernommen hat.
Verbesserungsvorschläge
Suchen Sie einen Campingwart mit ensprechender Erfahrung, der nicht nur Deutsch spricht.
Suchen Sie in der Betriebsleitung jemanden mit Marketingerfahrung und Dienstleistungsorientierung. Vermeinden Sie hohe Löhne für Führungpositionen, welche learning bei doing betreiben.
Arbeitsatmosphäre
Mit dem rigorosen Sparkurs fühlt man sich nur als störende Kostenstelle der Gemeinde Sarnen, die jederzeit gestrichen werden kann. Jegliche Teamdynamik wird wegen unprofessioneller Führung erstickt. Das Highlight ist die traumhafte Landschaft vom Arbeitsplatz
Image
Für Mitarbeiter und Bevölkerung ein sehr umstrittener Neubau. In der zweiten Saison wurde in den Arbeitsverträgen das Amtsgeheimnis eingeführt, da will Einiges tot geschwiegen werden.
Work-Life-Balance
Normale Bedingungen für eine Saisonanstellung.
Karriere/Weiterbildung
Die gesetzlich vorgeschriebenen Wiederholungskurse für das Lebensretterbrevet werden bezahlt, darüber hinaus nichts.
Kollegenzusammenhalt
Erste Saison vom Seefeldpark sensationelles Team! Zweite Saison, mit ausgewechselter Crew, nach vielen Kündigungen und Entlassungen ist durch fehlende Sozial- und Führungskompetenz und durch einen rigorosen Sparkurs das Herzblut ausgeflossen. Gespaltenes Team.
Vorgesetztenverhalten
Auf eingeschriebener Brief wegen subopitmalen Sicherheitsbedingungen im Schwimmbad und entsprechenden Fragen wird nur mit einer Eingangsbestätigung geantwortet und man bitte um Geduld zur Klärung der Fragen - nach 3 Monaten immer noch unbeantwortet. Entscheidungen fachlich sehr unprofessionell. Keine Erfahrung im Marketing. Campingwart ohne beherrschen einer Fremdsprache
Arbeitsbedingungen
Trotz Neubau ist das Badmeisterbüro nicht beheizbar.
Der Hauptposten zur Wasseraufsicht im ersten Stock ist in Sachen Bieswind eine Zumutung. Oft auch im Hochsommer nur mit Faserpelzjacke aushaltbar. Arbeitgeber ist nicht gewillt einen kleinen Windschutz zu installieren. In der Werkstatt hat es dafür im Sommer 43 Grad Celsius.
Kommunikation
Mit neuer Betriebsleitung nicht eine Teamsitzung, keinerlei Orientierung über Führungsstil, kein Qualifikationsgespräch, keine Mitarbeitergespräche. Über Events wurde nie informiert. Es findet keine interne Kommunikation statt, weder mündlich noch schriftlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Zeitgemässe Bezahlung. Jedoch keinerlei Zulagen für Sonn- und Feiertage, obwohl über 5 Monate jedes Wochenende gearbeitet wird.
Interessante Aufgaben
Seefeld Park und Bad, als brandneuer Betrieb war eine interessante Herausforderung. Im Baditeam selbständiges Arbeiten mit viel freier Einteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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